عادل کاظمی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در زنجان اظهار داشت: سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد جدید توسط معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان طراحی شده است.
وی با اشاره به اینکه سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از فعالیت‌های مهم واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها محسوب می‌شود، خاطرنشان کرد: این واحد در راستای ارتقای این سیستم در آغاز سال‌جاری اقدام به طراحی و اجرای سیستم ارزیابی کارکنان با سیستم جدید کرده است.
مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان با بیان اینکه در زمان‌های گذشته هدف از ارزیابی کارکنان فقط کنترل آنها بوده است، تصریح کرد: امروزه این ارزیابی جزو موارد ضروری و مهم سازمان‌ها در راستای رسیدن به اهدافی چون برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تعریف مسیر ارتقای شغلی، تعیین نیازهای آموزشی و ... به شمار میرود.
وی با بیان اینکه این سیستم برخلاف سیستم فعلی که از روش‌ها و شاخص‌های محدودی استفاده می‌کند، از روش‌های نوین ارزیابی بهره گرفته است، اضافه کرد: سیستم جدید از ارزیابی بر مبنای هدف و ارزیابی 360 درجه به صورت تلفیقی استفاده می‌کند تا ارزیابی نسبتاً مطلوبی را ارائه کند.
کاظمی با اشاره به اینکه تعهد مدیران، حمایت مدیریت ارشد، تفکیک امتیازات ارزیابی‌کننده و ارزیابی شونده و تشکیل کمیته نظارت بر ارزیابی از الزامات و ویژگی‌های این سیستم ارزیابی جدید در ویرایش نخست آن به شمار میرود، یادآور شد: نرم‌افزار ارزیابی کارکنان نیز در حال طراحی و استقرار است.
وی ادامه داد: اجرای آزمایشی سیستم ارزیابی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان در نیمه سال 92 انجام می‌شود.
انتهای پیام/73006/صا20/ف4004
