به گزارش خبرگزاری فارس از زنجان، بهرام جلیل‌خانی عصر امروز در جلسه مدل استانداری معیار اظهار داشت: نحوه استقرار الگوی تعالی استانداری‌ها بر اساس مدل تعالی استانداری معیار در دو بعد قابلیت‌سازی و نتایج بوده است.
وی با اشاره به اینکه پنج معیار در بخش قابلیت‌سازی و هفت معیار در بخش نتایج مدل استانداری معیار تعریف شده است، خاطرنشان کرد: در مجموع این مدل 12 معیار و 29 زیر معیار دارد.
*بومی‌سازی مدل استانداری معیار
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری زنجان با بیان اینکه الگوی ارائه شده در استان‌های پایلوت مدل جدیدی است که به صورت بومی‌سازی پیاده می‌شود، اضافه کرد: معیارهای توانمندسازی، سازمانها را برای رسیدن به نتایج عالی توانمند می‌کند.
وی با اشاره به اینکه نتایج بیانگر اجرای قابلیت‌ها و توانمندسازها بر اساس مدل استانداری معیار است، تصریح کرد: ایجاد و حفظ تعهد نسبت به انجام خود ارزیابی، اطلاع‌رسانی مطلوب از فرایند استقرار مدل استانداری معیار، برنامه‌ریزی فرایند خود ارزیابی، برگزاری جلسات توجیهی و آموزشی برای کارکنان، انجام خود ارزیابی، اولویت‌بندی زمینه‌های قابل بهبود، تهیه، تدوین و پیاده‌سازی پروژه‌های بهبود، بررسی روند پیشرفت و بازنگری فرایند خود ارزیابی از مهم‌ترین فرایندهای خود ارزیابی در استانداری معیار است.
جلیل‌خانی با بیان اینکه شش مرحله از فرایندهای خود ارزیابی مدل استانداری معیار در استان زنجان اجرا شده است، تصریح کرد: پروژه‌های بهبود نیز از سال آینده پیاده‌سازی می‌شود.
انتهای پیام/73006/ش20/ف4004
