به گزارش خبرگزاری فارس از کرمان محسن کوشش‌تبار پیش از ظهر امروز در جمع شهرداران استان کرمان اظهار داشت: منابع و نیروهای انسانی یکی از معضلات چندساله شهرداری‌ها بود.
وی ابراز داشت: از سال 85 تاکنون ساماندهی نیروهای انسانی در شهرداری‌ها مراحلی را طی کرده که موجب ایجاد جو امیدوارکننده‌ای در ایران شده است.
کوشش‌تبار خاطرنشان کرد: برگزاری آزمون استخدامی شهرداری‌ها فضای عدالت و پیشرفت در دهه عدالت و پیشرفت در مدیریت شهری ایجاد کرده است.
وی از برگزاری سومین آزمون استخدامی شهرداری‌های ایران در 28 مهر ماه خبر داد و بیان داشت: قبول‌شدگان در این آزمون پس از انجام گزینش برای خدمت‌رسانی به مردم وارد بدنه شهرداری‌ها می‌شوند.
کوشش‌تبار با اشاره به اینکه شرکت‌کنندگان در آزمون استخدامی شهری نیروهای کیفی و دانشگاهی هستند، تصریح کرد: ما باید طی 10 سال آینده تحول در سطح خدمت‌رسانی به مردم را در شهرداری‌ها احساس کنیم.
وی بیان داشت: تا سال 85 عمده بدنه شهرداری‌ها غیرکارشناسی بود و در حال حاضر 65 درصد ساختار اداری شهرداری‌ها کارشناسی شده است.
این مسئول افزود: شهرداری‌ها اصل 44 قانون اساسی را با جدیت دنبال می‌کنند و با توجه به ضعف و قدرت شهرها پیش می‌روند.
کوشش‌تبار با اشاره به اینکه ما شاهد پست‌های کارگری متنوع در شهرداری‌ها نیستیم، گفت: شهرداری‌ها باید به سمت برنامه‌ریزی، نظارت و ارزیابی حرکت کنند.
این مسئول جذب نیروهای شهرداری به صورت سفارشی و نبود استخدام‌های قانونمند و عادلانه را از مهم‌ترین انتقادات نسبت به شهرداری‌ها در گذشته خواند و ابراز داشت: با توجه به آمار و ارقام این ایراد جدی به شهرداری‌ها وارد است.
کوشش‌تبار تصریح کرد: 80 درصد نیروهای شهرداری‌ها دارای مدرک دیپلم و یا زیر دیپلم هستند که نمی‌توانیم قبول کنیم که سطح کارشناسی خدمات به مردم اینگونه باشد.
وی افزود: 52 شهر از مجموع 64 شهر استان کرمان در آزمون استخدام شهرداری‌ها شرکت می‌کنند که این امر بیانگر قوت و همکاری شهرداران این خطه است و استخدام بر اساس عدالت صورت می‌گیرد.
انتهای پیام/غ20/پ3003
