به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان علی منزوی صبح امروز در دومین روز گردهمایی مدیران کل ثبت احوال کشور در گرگان اظهار داشت: سازمانها دارای ظرفیت یادگیری هستند که این ظرفیتها قابل اندازهگیری است و نشاندهنده جایگاه و کیفیت یک سازمان محسوب میشود و یکی از مزیتهای سازمان داشتن ظرفیت یادگیری است.
وی تصریح کرد: هدف از یادگیری در سازمان باید چارچوب ذهنی را مدیریت کند تا یک سازمان از سرعت لازم برخوردار شود.
مشاور رئیس سازمان ثبت احوال کشور تغییر رفتار در زندگی را ناشی از پیشفرضها دانست و خاطر نشان کرد: ممکن است پیشفرضها با دنیای واقع یکسان نباشد چرا که هر کدام از آنها دارای ویژگیهایی هستند که در طول زمان میتوانند تبدیل به واقعیت شوند.
منزوی یادآور شد: پیشفرضها معمولاً صریح و شفاف نیستند و گاهی به صورت باور و یا به صورت هویت درمیآیند.
این مسئول با بیان اینکه ظرفیت یادگیری در سطوح فردی همانند یک صافی عمل میکند، عنوان کرد: پیشفرضها در مدیران سبب دریافت اطلاعات میشود که میتواند سهم مهمی در پیشرفت و تعالی یک سازمان ایفا کند.
مشاور رئیس سازمان ثبت احوال کشور در خصوص تاثیر برخی عوامل بر چارچوب ذهنی فردی بیان داشت: هنجارهای گروهی، شرایط بحرانی شدن و شوکها، مهارتهای مدیریت ذهنی از عوامل اثرگذاری بر چارچوب ذهنی هستند که در تعامل سازنده با یک فرد هوشمند و آگاه، مهارت مدیریت ذهنی اتفاق میافتد تا پیشفرضها به سمت واقعیت رهنمون شود.
وی در پایان متذکر شد: در یادگیری مسئله توسعه یافتگی افراد که ترکیبی از تخصص و تعهد است مطرح میشود و برای اینکه تغییر رفتار در سازمان به وجود آید لازم است تا آموزش، تغییر ذهنیت و تغییر رفتار ایجاد شود.
انتهای پیام/ن20/د1000
