محمدمهدی ناصحی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در ساری با بیان اینکه سال گذشته جذب نیروی انسانی در بخش پرستاری انجام شد، اظهار داشت: آزمون استخدامی قرارداد معین برای جذب پرستار در مازندران انجام شد که 750 نفر در این حوزه جذب شدند.
وی یادآور شد: اجرای قانون بهره‌وری برای پرستاران از اهمیت بسزایی برخوردار است.
ناصحی ادامه داد: قانون بهره‌وری از اول مهر سال گذشته در دانشگاه اجرایی شد ولی به لحاظ نیاز به یک هزار و 500 پرستار این طرح در دانشگاه علوم پزشکی محقق نشد.
*محدودیت اعتبار، جذب نیروی پرستار را با مشکل مواجه کرد
این مسئول با اشاره به اینکه محدودیت اعتباری برای جذب پرستار و نیز اجرای قانون بهره‌وری در دانشگاه علوم پزشکی وجود دارد، تصریح کرد: به دلیل افزایش ضریب ساعات کاری در دانشگاه علوم پزشکی که نیازمند اعتبار است تاکنون دانشگاه‌ها موفق به اجرای قانون بهره‌وری نشدند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران اجرای قانون بهره‌وری را در سال جاری محقق دانست و گفت: قانون جذب پرستار که در سال 90 انجام شد امسال نیز تداوم دارد.
ناصحی به افزایش حقوق در حوزه دانشگاه علوم پزشکی اشاره کرد و یادآور شد: وزیر بهداشت و نمایندگان مجلس پیگیر افزایش حقوق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بودند.
وی با اشاره به اینکه حدود 3 هزار و 300 نفر پرستار مرد و زن در سطح استان در بخش دولتی فعالیت دارند، بیان داشت: هر ساله تعدادی از پرستاران بازنشسته می‌شوند که بر اساس قانون کار باید جذب صورت بگیرد که به دلیل برخی از مشکلات اعتباری این کار به درستی انجام نمی‌شود.
وی اضافه کرد: هنوز به طور رسمی اعلام نشد که جذب نیرو در بخش پرستاری انجام شود.
*مازندران نیازمند 4 هزار پرستار است
ناصحی تعداد پرستاران مورد نیاز در استان مازندران را بر اساس تشکیلات قدیم 2 هزار و 800 ردیف خالی اعلام کرد و گفت: با محقق شدن طرح قانون بهره‌وری نیازمند حدود 4 هزار نیروی پرستار در استان مازندران هستیم.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران تجلیل از پرستار نمونه را از برنامه‌های روز پرستار در سال جاری دانست و اذعان داشت: یک پرستار مرد از بیمارستان قلب ساری به نام اسماعیلی به عنوان پرستار نمونه استانی و پرستار زن به عنوان مدیر دفتر پرستاری در سطح کشور به عنوان پرستار نمونه معرفی شدند.
انتهای پیام/س10/چ3000
