مرضیه مقرب امروز در گفت‌و‌گو با خبرنگار فارس در بیرجند با اشاره به نتایج و مطالعات ارائه شده در همایش ملی پژوهش در توسعه سلامت در بیرجند اظهار داشت: یکی از پژوهش‌ها نشان داد کیفیت زندگی کاری مرکب از متغیرهای محیط کاری است که بر ارتقای رضایت‌مندی، جذب و نگهداری و بهبود کیفیت ارائه خدمات کارکنان مؤثر است لذا مطالعه‌ای با هدف تعیین کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی بیرجند صورت گرفت.
وی افزود: این مطالعه توصیفی تحلیلی و مقطعی روی 300 پرستار شاغل در بیمارستان‌های آموزشی به روش سرشماری انجام و جمع‌آوری داده‌ها توسط پرسشنامه دو بخشی اطلاعات فردی و کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل ریچارد والتون و با بهره‌گیری از منابع علمی، نظر اساتید و با تست مجدد پرسشنامه پس از یک هفته روی 40 پرستار انجام شد.
عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بیان کرد: ارتباط بین متغیرهای فردی با کیفیت زندگی کاری در رابطه با سن، سابقه کار و تعداد شیفت در ماه و اضافه‌کاری معنی‌دار بود.
مقرب خاطرنشان کرد: توصیه به برگزاری جلسات گروهی در محیط بخش‌ها و بیمارستان، استفاده از تجربیات پرستاران قدیمی و بازنگری در حقوق و مزایای پرستاران از نتایج این مطالعه است.
انتهای پیام/آ30
