حسین شکرکن در حاشیه سومین کنگره دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی در دانشگاه شهید چمران اهواز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در اهواز اظهار کرد: روانشناسی صنعتی و سازمانی دو هدف عمده دارد که یکی بهینه سازی کیفیت زندگی شغلی کارکنان سازمان‌ها و دیگری ارتقای عملکرد شغلی کارکنان در سازمان‌هاست.
وی افزود: این اهداف به ظاهر متعارض به نظر می‌رسند اما با پیروی از یافته‌ها و نظریه‌های روانشناسی صنعتی و سازمانی با هم تامین می‌شوند.
*این همایش نقطه عطفی در حمایت از تولید ملی، کار و سرمایه ایرانی است
پدر علم روانشتاسی صنعتی و سازمانی ایران تصریح کرد: این همایش نقطه عطف جدیدی بر ای پیشبرد روانشناسی صنعتی و سازمانی و فراهم شدن امکان خدمت رسانی این قشر در دنیای کار در سال حمایت از تولید ملی، کار و سرمایه ایرانی است.
وی با اشاره به رابطه بین روانشناسی صنعتی و سازمانی با مدیریت منابع انسانی گفت: این دو، ارتباط خیلی نزدیکی با همدیگر دارند، آنها از دیدگاه مدیریت که جنبه‌های مختلف سازمان را در نظر دارد موضوع را بررسی می‌کنند اما تاکید روانشناسی صنعتی و سازمانی بر نیروی انسانی بوده و این تنها تفاوت اساسی این دو رشته است.
*متولی اصلی نیروی انسانی در سازمان‌ها روانشناسی صنعتی و سازمانی است
شکرکن اضافه کرد: توجه آنها به نیروی انسانی از دید اجرایی‌ست در حالی که ما از دیدگاه شناخت و فهم چرایی رفتار انسان‌ها در سازمان و بهینه سازی آن به انسان توجه می‌کنیم؛ بنابراین متولی اصلی نیروی انسانی در سازمان‌ها روانشناسی صنعتی و سازمانی است.
وی خاطرنشان کرد: به دلیل ریشه داشتن روانشناسی صنعتی و سازمانی در روانشناسی، متخصصان روانشناسی صنعتی و سازمانی ابتدا روانشناس هستند و تاکید اصلی آنها هم بر سرمایه انسانی در سازمان‌هاست.
*روانشناسی صنعتی و سازمانی تاثیر بسیاری بر بهره وری نیروی انسانی دارد
چهره ماندگار روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران و استاد روانشناسی دانشگاه چمران اهواز با اشاره به نقش این نوع روانشناسی در بهره‌وری نیروی انسانی تاکید کرد: روانشناسی صنعتی و سازمانی تاثیر بسیاری بر بهره‌وری نیروی انسانی دارد و وقتی خواسته و نیازهای انسان‌ها در محیط سازمان‌ها در نظر گرفته شود و به حقوق آنها احترام گذاشته شود بدون شک خلاقیت آنها نیز شکوفاتر شده و انگیزه‌شان بالاتر می‌رود.
وی در پایان اظهار کرد: در واقع نیروی انسانی گنج شایگانی‌ست که می‌تواند برای کشور باشد و کلید آن روانشناسی صنعتی و سازمانی است.
انتهای پیام/72001/غ20/گ1003
