به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل سازمان منطقه آزاد چابهار، مدیر توسعه منابع انسانی سازمان منطقه آزاد چابهار اظهار داشت: در حال حاضر، پس از طی آموزش‌های اولیه و تشکیل کمیته عالی نظام آراستگی و تعیین رابطین و اعضای کمیته آراستگی، این تیمها در تمام مناطق زیر پوشش سازمان منطقه آزاد چابهار تشکیل خواهند شد و با تکمیل کاربرگها، ایجاد بردهای نظام آراستگی، و سایر فعالیت‌های محوله، اولین گام در استقرار این نظام در کل محدوده جغرافیایی منطقه آزاد چابهار را خواهند برداشت.
سعیدعلی بزرگ‌زاده ضمن تهیه و ارائه گزارش از پیشرفت این پروژه به برخی از فعالیت‌های انجام شده نیز اشاره و به برنامه‌های پیشرو نیز در این روال به صورت مداوم تاکید کرد و افزود: این روال به صورت مداوم تضمین کننده ارتقای سطح آراستگی در سازمان منطقه آزاد چابهار است.
این برنامه آموزشی در چهار فاز تهیه شده که در فاز نخست آموزش‌های اولیه با تشکیل کلاس و کارگاه برگزار شده و فاز دوم آن شامل تشکیل کمیته و ارائه مستندات و ایجاد آلبوم است، فاز سوم عملیات اجرایی و فاز چهارم تدوین مستندات و گزارش تغییرات است.
کاوه کشاورزی تحصیل کرده رشته فیزیک کاربردی با گرایش هسته‌ای مشاور و مدرس در زمینه اصول آراستگی و غیره رابطه با سیستم‌های مدیریتی، بهره‌وری، تحول سازمانی و مباحث مدیریت منابع انسانی در زمینه همکاری، و فراگیری اصول نظام آراستگی و استقرار آن در منطقه آزاد چابهار اظهار داشت: استقرار این نظام در یک سازمان در گرو توجه به سه اصل اساسی افکار آراسته، گفتار آراسته و رفتار آراسته می‌باشد و سازمان‌هایی که تصمیم به استقرار این نظام می‌گیرند علاوه بر رشد و توسعه سازمانی، قابلیت خود در پاسخگویی به جامعه و به عبارتی (پذیرش مسئولیت های اجتماعی) را ارتقا می‌دهند. سازمان منطقه آزاد چابهار با اتخاذ این تصمیم گام در مسیر چنین بهبودی برداشته است.
انتهای پیام/75004/س/ث3001
