به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد، با توجه به اینکه امسال از سوی رهبر معظم انقلاب سال تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی نامگذاری شده و مهم‌ترین عامل بنگاه اقتصادی نیروی کار یا کارگران هستند و با حمایت از آنها می‌توان تولید ملی را ارتقا داد و وابستگی به کشورهای دیگر را کم کرد و این پرچمداران چرخه صنعت همواره با مشکلات فراوانی مانند بیمه، قرارداد کار مواجه بوده‌اند؛ در همین راستا بسته پیشنهادی از سوی کانون هماهنگی شورای اسلامی کار خراسان‌رضوی تنظیم شده تا مشکلات آنها را روشن سازد، و این موضوع سبب شد تا با رحمت‌الله پورموسی، رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار خراسان‌رضوی گفت‌وگو کنیم و بیشتر از مشکلات این قشر زحمتکش جامعه آشنایی پیدا کنیم.
فارس: در حال حاضر وضعیت دستمزد کارگران چگونه است؟
پورموسی: حقوق یک کارگر ماهانه 438 هزار تومان است که با در نظر گرفتن مزایا 500 هزار تومان می‌شود و در حال حاضر اجاره یک منزل مسکونی در حاشیه کلان شهرها با حقوق کارگر برابری می‌کند؛ این کارگر برای امرار معاش و پرداخت هزینه‌های خوراک، پوشاک، تحصیل و درمان مجبور به کار دوم در شیفت عصر است و این امر سبب گرفته شدن فضای کار برای افراد دیگر و افزایش نرخ بیکاری می‌شود.سازمان جهانی خواروبار میزان کالری لازم برای افراد را در 16 قلم کالای اساسی تعیین کرده و یک خانواده چهار نفره باید 455 هزار تومان تنها برای تامین این 16 قلم کالا بپردازد؛ که این امر با توجه به حقوق کارگران امکان‌پذیر نیست.
فارس:بازنشستگی پیش از موعد از طریق کارهای سخت و زیان‌آور برای چه کارگرانی صادق است؟
پورموسی: تبصره یک ماده 76 قانون می‌گوید اگر کارگری 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در کار سخت و زیان‌آوری فعالیت کند بدون در نظر گرفتن شرایط سنی می‌تواند بازنشست شود؛ اما اگر این کارگر در سال بیش از 10 روز و در 20 سال 45 روز غیبت داشت به جای 20 سال باید 25 سال کار کند که این امر ظلمی آشکار در حق کارگر است.کانون هماهنگی شورای اسلامی کار خراسان‌رضوی طرحی در این راستا مبنی بر کارگری که 7 هزار و 300 روز در مشاغل سخت و زیان‌آور سابقه کار کرده صرف نظر از شرایط سنی و با حذف فاصله‌ها و غیبت‌ها بازنشست شود را مطرح کرد.این طرح ابتدا در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی مطرح و سپس به کمیسیون اجتماعی رفت و در اواخر آذر ماه در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی استفساریه و در صحن علنی مطرح و اعلام وصول شد؛ و امیدواریم با رأی مثبت نمایندگان به این طرح مشکل کارگران برطرف شود.
فارس: آیا ماده 10 لایحه بازسازی و نوسازی صنایع کشور اجرایی شده است؟
پورموسی: طبق نظر کارشناسان متوسط عمر مفید صنایع در کشور 22.5 تا 25 سال است و پس از آن نیاز به بازسازی و نوسازی صنایع از نظر به روز کردن دستگاه‌ها و نیروی انسانی ضروری است که در این راستا در برنامه سوم توسعه از سال 83 مقرر شد تا کارگرانی که دارای 25 سال کار در صنایع هستند 50 درصد حق بیمه پنج سال آخر توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی پرداخت و معادل آن دولت به سازمان تامین اجتماعی بدهکار می‌شد که برابر با بند 4 آیین‌نامه اجرایی در سال 83 به میزان مبلغی که کارفرما پرداخت می‌کرد بدهی دولت در ردیف اعتبارات سال بعد قرار می‌گرفت.از شش ماه مانده به برنامه چهارم این طرح متوقف و دلیل آن مشکلات نقدینگی عنوان شد و با پیگیری‌های انجام شده در بند ز ماده 80 برنامه پنجم توسعه گنجانده شد اما هنوز عملیاتی نشده است.
البته به تازگی متوجه شدیم که دولت در راستای اصل 44 شرکت‌های دخانیات را به بخش خصوصی واگذار می‌کند دستور اجرای این طرح را به شرکت‌های مربوطه داده است و ما خواستار اجرای ماده 10 لایحه بازسازی و نوسازی صنایع کشور برای تمام صنایع هستیم.
این ماده می‌تواند 20 هزار فرصت شغلی در کشور ایجاد کند که سهم خراسان رضوی در آن 8 درصد است.
فارس: قراردادهای کار به چه صورت تنظیم می‌شود؟
پورموسی:قراردادهای کار باید طبق قانون در چهار نسخه تنظیم و به کارگر، نماینده او، کارگزینی و اداره کار ارسال شود؛ اما این تنها قانون است و اجرا نمی‌شود که شاهد آن قراردادهای سفید امضایی است که کارگران امضا می‌کنند.
قبل از سال 83 لیست‌های بیمه به صورت دستی بود و این امر مشکلات کارگران را افزایش می‌داد و در حال حاضر اداره کار می‌گوید تعداد شرکت‌ها و کارگاه‌ها در کشور بسیار زیاد است و چگونه می‌توان به تمام آنها رسیدگی کرد که در این راستا کانون هماهنگی شورای اسلامی کار پیشنهاد داد تا لیست بیمه‌ای کارگران به صورت مکانیزه تنظیم شود تا رسیدگی به آنها آسان شود که با تحقق آن 60 درصد مشکلات قرارداد کار برطرف می‌شود.
در ارتباط با قراردادهای سفید امضا نیز اگر کارگری شکایت داشت می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف تقاضای رسیدگی پرونده خود را کند که کارشناس خط تقدم و تاخر امضا و نوشته را بررسی و نظر خود را اعلام می‌کند.
البته باید با تدابیر لازم از قراردادهای کار سفید امضا جلوگیری شود تا مشکلاتی در آینده برای کارگران به وجود نیاید.
انتهای پیام/70022/خ30/د1000
