به گزارش خبرگزاری فارس از ارومیه، محمد طالبی عصر سه‌شنبه در مدیران دستگاه‌های اجرایی استان اظهار داشت: ساماندهی نیروی انسانی مورد نیاز برای فعالیت در این دفتر بر عهده دفتر آموزش و پژوهش استانداری آذربایجان‌غربی است.
وی همچنین به تاسیس مجمع معاونان اداری مالی دستگاه‌های اجرایی استان اشاره و اضافه کرد: این مجمع در آینده نزدیک در استان تاسیس می‌شود که ایجاد وحدت رویه، استانداردسازی نیروی انسانی و در حالت کلی دستیابی به چشم‌انداز 20 ساله از جمله مهم‌ترین اهداف در تاسیس این مجمع است.
این مسئول با بیان اینکه تحول اداری یکی از سیاست‌های مهم و راهبردی نظام در راستای تحقق چشم‌انداز 1404 است، تصریح کرد: ارزیابی، چراغ راهی برای سنوات آینده است که می‌توان بدین طریق بایدها و نبایدها را در نظام اداری استان مشخص کرد و سره را از ناسره تشخیص داد که این یکی از وظایف مهم و اساسی کارگروه تحول اداری در استان است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار آذربایجان‌غربی با اشاره به ضرورت تحول اداری خاطرنشان کرد: تخصصی و بهنگام سازی آموزش‌ها، استانداردسازی بانک‌های اطلاعاتی، ارتقای بهره‌وری، کوچک‌سازی، ارائه آموزش‌های شغلی، رعایت اولویت‌های تحقیقاتی و توجه به خروجی و نتیجه جلسات تشکیل شده از جمله مواردی هستند که در تحول اداری باید به آنها توجه شود.
طالبی ارزیابی دستگاه‌های مختلف اجرایی و توجه به کارمندان نمونه را در میزان بهره‌وری و ارتقای راندمان کار موثر دانست و گفت: با تعیین درست شاخص‌های اختصاصی، ارزیابی دستگاه‌های اجرایی به درستی انجام می‌گیرد و اگر فرایند انتخاب کارمندان نمونه هم به درستی انجام گیرد ایجاد انگیزش را در دستگاه و نیز کارکنان به دنبال خواهد داشت.
وی با بیان اینکه تحول اداری گامی به سوی افزایش کارآمدی و مفیدبودن نیروهای انسانی در ادارات است، تصریح کرد: باید مسئولان دستگاه‌ها برای تحقق هرچه بهتر این طرح تلاش کنند.
به گفته این مسئول اهمیت تغییر و تحول بر هیچ کس پوشیده نیست و نیاز به تحول در یک سازمان همواره احساس می‌شود.
طالبی اساس تحول اداری را رضایت‌مندی مردم ارزیابی کرد و افزود: تجهیزات اداری، آراستگی محیط و اطلاع‌رسانی سرآمد مهم تحول در ادارات است ولی اساس تحول اداری افزایش رضایت مردم است، به خاطر اینکه فلسفه وجود ادارات برای مردم و برای خدما‌ت‌رسانی به مردم شکل گرفته است.
انتهای پیام/آ20/ض1002
