به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان علیاکبر سوختهسرایی صبح امروز در جمع مدیران استان گلستان اظهار داشت: بخش‌هایی نظیر سلامت اداری، تقویت مدیریت و توان کارشناسی، استقرار نظام مدیریت عملکرد از مواردی است که نیازمند بهبود هستند.
وی تصریح کرد: برگزاری همایش تحول در نظام اداری با حضور فروزنده معاون رئیس جمهور بر اساس محورهای شاخص عمومی انجام گرفت هر چند که جزو نقاط قوت محسوب میشد اما مجددا نیز مورد تقویت قرار گرفت.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان با بیان اینکه احکام قانون برنامه پنجم توسعه در حوزه نظام اداری از رئوس محورهایی است که باید مورد توجه قرار بگیرد، اذعان داشت: ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی برای سال‌های آینده بر مبنای احکام قانون خواهد بود.
سوختهسرایی خاطر نشان کرد: اختصاص اعتبار، هزینه، توانمندی نیروی انسانی و مجموعه نظام اداری با اولویت محورهای ارزیابی عملکرد و موضوع قانون خواهد بود و دستگاه‌ها بر اساس قانون ارزیابی میشوند چرا که توجه به قانون، رسیدن به افق چشمانداز را تسهیل میبخشد.
وی از مدیران دستگاه‌ها خواست تا در اجرای ابلاغیه ساماندهی نیروهای شرکتی که تعامل نزدیکی بین اداره کل، نیروی انسانی و دستگاه‌ها وجود دارد به موقع اقدام کنند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان با اشاره به اینکه در بخش نیروهای قراردادی نیز ابلاغیههایی صادر شده است، یادآور شد: در این راستا سهمیه معینی نیز در نظر گرفته شده و باید بر اساس هدفگذاری که در مصوبه آمده است عوامل اجرایی بر اساس آن عمل کنند.
سوختهسرایی اضافه کرد: محور اساسی این است که اگر ساماندهی در بخش نیروهای قراردادی صورت بگیرد باید از ستاد کم کرد و به سمت شهرستانهای غیرمرکز استان همچنین مناطق کمتر توسعه یافته تقویت شود تا در ستاد ازدحام نیروی انسانی را نداشته باشیم.
وی ادامه داد: ممنوعیت هر نوع جذب به جز در مواردی که مجوز قانونی است وجود دارد که البته در این بخش در سال‌های آینده خبرهای خوبی در راه است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان اظهار داشت: در بخش شرکتها ارائه خدمات در پیشخوان، خوب انجام شده ولی در بخش دستگاههای اجرایی این روند باید بیشتر شود.
انتهای پیام/صا10/د1000
