به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان علیرضا نوروزی صبح امروز در جمع مدیران استان اظهار داشت: ارزیابی عملکرد شاخص‌های عمومی و اختصاصی دستگاههای اجرایی استان نسبت به سال گذشته نقطه امید و بالندگی است.
وی تصریح کرد: ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین ابزارهای تعیین‌کننده در برنامه‌های تحول نظام اداری است و تحلیل نتیجه ارزیابیهای انجام شده میتواند فاصله بین اهداف برنامه و آنچه محقق شده است را آشکارتر کند.
وی افزود: در این فرآیند، شاخصها و معیارها بر اساس برنامه‌های تحول اداری کشور تدوین شده است و میزان پیشرفت هر دستگاهی نیز در تحقق برنامه‌های آن آشکار میشود.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی استاندار گلستان با بیان اینکه ارزیابی دستگاهها بر اساس دو شاخص عمومی و اختصاصی انجام گرفته است، خاطر نشان کرد: ارزیابیها با هدف کنترل مداوم جریان امور در سازمان، استقرار چرخه بهره‌وری، شناخت نقاط ضعف و قوت، تلاش در جهت شکوفایی قابلیتها، بهبود تاسیس منابع، استفاده بهتر از امکانات و منابع انسانی، ارتقای پاسخگویی در مورد عملکرد، همچنین ارتقای توانمندسازی سازمانی در ارائه کمی و کیفی خدمات انجام شده است.
نوروزی اضافه کرد: هر چه فرآیند اصلاح و بهبود نظام اداری، شکل اجرایی به خود بگیرد زمینه رشد و پیشرفت کشور و نیز استانها فراهم میشود.
وی با بیان اینکه باید فرآیند ارزیابی عملکرد تقویت شود، اظهار داشت: در فرآیند ارزیابی عملکرد سال 1389 مجموع 71 دستگاه اجرایی ملزم به شرکت در فرآیند ارزیابی عملکرد شدند که از این تعداد 53 دستگاه مستندات خود را ارائه کردند و این روند در سال 1390 شرکت جدیتری خواهد داشت.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی استاندار گلستان بیان داشت: در فرآیند ارزیابی عملکرد سال 1390 محورها به ترتیب اولویت و امتیازبندی در یک استمرار الکترونیک با 270 امتیاز، خدمت‌رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع 190 امتیاز، استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد 160 امتیاز، اصلاح ساختارها و فرآیند تمرکز زدایی 90 امتیاز، سلامت اداری 80 امتیاز، ساماندهی نیروی انسانی 80 امتیاز، توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی و نیروی انسانی 70 امتیاز، تقویت مدیریت و توان کارشناسی 60 امتیاز که در مجموع یک هزار امتیاز در شاخص عمومی انجام شد که بر اساس این اولویتبندی ارزیابی صورت گرفته است.
انتهای پیام/صا10/د1000
