به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد، علی‌اصغر پورفتح‌الله صبح امروز در نشست با مدیران سازمان و موسسات تابعه اظهار داشت: هدف از برگزاری چنین جلساتی استفاده از ایده‌ها و دیدگاه‌های افراد فعال در مجموعه برای اجرای بهتر امور است.
وی افزود: تشکیل کارگروه مشارکتی، تدوین و اجرای پروژه‌های جدید و مورد نیاز سازمان، تدوین چشم‌اندازها بر اساس عدالت، انجام ماموریت براساس تفکیک وظایف، برگزاری جلسات مستمر و فصلی برای ارزیابی عملکرد، بازنگری بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های سازمان همیاری شهرداری‌های کشور و بررسی رضایت شغلی کارکنان و مدیران از مهمترین برنامه‌های سازمان برای سال 1392 است.
مدیرعامل سازمان همیاری شهرداری‌های خراسان‌رضوی با تاکید بر موضوع آموزش بهعنوان نیاز حیاتی یک سازمان، بیان کرد: آموزش باید کوتاه، موثر و کم‌هزینه باشد و برنامه‌ریزی شده تا 80 درصد آموزش‌ها بهصورت غیرحضوری و مجازی ارائه شود.
پورفتح‌الله تصریح کرد: تهیه شناسنامه آموزشی برای تمامی کارکنان، صدور گواهینامه سالانه برای کارکنان، ارائه گواهینامه تخصصی مرتبط با نوع فعالیت و تدوین محتوای کاربردی و آموزشی مطابق با قوانین و مقررات از مهمترین اقداماتی است که باید در حوزه آموزش صورت بگیرد.
وی با تاکید بر ایجاد عدالت و اطمینان در بین کارکنان، گفت: تشکیل پرونده سلامت و ارائه تسهیلات رفاهی به کارکنان و خانواده‌های آنان از مواردی است که معاونت اداری و مالی و موسسه توسعه گردشگری باید توجه ویژهای به آن داشته باشند.
مدیرعامل سازمان همیاری شهرداری‌های خراسان‌رضوی در ادامه این نشست با تاکید بر ضرورت حفظ پویایی در این سازمان، افزود: یک سازمان موفق همواره باید پویایی و هوشمندی خود را حفظ کند زیرا پویایی جز با توجه به بررسی بازخوردها حاصل نمی‌شود.
وی با بیان اینکه الگوی رفتاری تعامل، تعهد، تخصص و چابکی با محوریت کار تیمی بهعنوان الگوی رفتاری شناخته شده است، بیان کرد: گسترش خدمات پولی و مالی در شهرداریها و دهیاریها و کمک به توسعه سیستم خدمات سازمان همیاری شهرداریها از مهمترین اهداف سازمان است که باید در تدوین برنامهها توجه ویژهای به آنها شود.
انتهای پیام/70005/خ30/ض1002
