کمال علیپور امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در شهرستان سوادکوه با اشاره به یکی از سؤالات از استاندار مازندران در ارتباط با لزوم استفاده از نیروهای توانمند در ادارات و نهادهای استانی، اظهار کرد: ریشه بسیاری از مشکلات مازندران به علت عدم توانمندی برخی از مدیران است.
نماینده سوادکوه، قائمشهر و جویبار در مجلس شورای اسلامی به جابجایی برخی از مدیران در بدنه ادارات و نهادها اشاره و ادامه داد: برخی از مدیران جابجا شده در اعتقاد به گفتمان دولت و از لحاظ کاری نسبت به مدیر جابجا شده کمرنگ‌تر هستند.
وی با تاکید بر اینکه با جابجایی مدیر آموزش و پرورش شهرستان جویبار مخالف هستم، خاطر نشان کرد: مدیرکل آموزش و پرورش مازندران نظر مرا درباره تغییر مدیر شهرستان جویبار علی‌السویه بیان کردند که درست نیست و آقای رنجبر مدیر آموزش و پرورش جویبار فردی قوی و باتجربه و منشأ خدمات بوده است.
عضو خانه ملت به فحوای سخنان مدیرکل آموزش و پرورش مازندران درباره تحت فشار بودن از جاهای مختلف برای تغییر مدیر آموزش و پرورش جویبار اشاره و یادآور شد: تغییر و تحول مدیر آموزش و پرورش جویبار به سؤال از وزیر آموزش و پرورش مرتبط است.
علیپور با تاکید بر اینکه سؤال از وزیر آموزش و پرورش نباید منجر به تغییر مدیری شود، گفت: این رویه بیانگر ضعف، عدم ثبات مدیریتی و عدم تصمیم‌گیری مدیریتی قوی مدیرکل آموزش و پرورش مازندران است.
نماینده سوادکوه، قائمشهر و جویبار در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه تغییر دو نماینده حوزه انتخابیه بیانگر مخالفت 60 تا 70 درصد مردم با وضعیت موجود بوده است، گفت: اگر ما هم ضعیف عمل کنیم و نظارت کافی نداشته باشیم، مردم با ما شوخی ندارند و در صورت ضعف در عملکرد به ما هم اقبال نشان نخواهند داد.
وی پیشنهاد نیروهای توانمند و حمایت از مدیران کارآمد را در راستای یکدیگر توصیف کرد و گفت: ما بسیاری از مدیران را قبول داریم و حمایت از مدیر توانمند کمتر بیان می‌شود و اگر مدیری توانمند نباشد، عدم توانمندی را به مدیر دستگاه استانی یا کشوری اعلام می‌کنیم و در برگه‌های ارزیابی خود نیز پیگیر فعالیت‌های مدیران هستیم.
عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی، پیشنهاد چینش مدیر به مسئولان بالادست را حق نماینده مجلس توصیف کرد و گفت: مدیر ادارات و نهادها در پذیرش یا نپذیرفتن پیشنهاد نمایندگان مجلس مختار هستند.
انتهای پیام/86015/غ/د1000
