غلامرضا یاوری در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در اصفهان اظهار داشت: افرادی که پیش از سال 87 به استخدام کتابخانه‌ها در آمده‌اند در سمت خود باقی می‌مانند، اما به منظور ارتقای علمی سطح دانش و سواد این افراد دوره‌های آموزشی ضمن خدمت برگزار و برنامه‌هایی نیز برای ادامه تحصیل آنها در مقطع لیسانس و فوق‌لیسانس در نظر گرفته‌ایم.
وی درباره سیر مراحل جذب نیرو در کتابخانه‌ها گفت: پروسه استخدام در نهاد کتابخانههای عمومی کشور از سال 87 به صورت آزمون استخدام کشوری درآمده، به این صورت که سازمان سنجش آزمون را به صورت متمرکز برگزار می‌کند و نماینده نهاد کتابخانه‌ها، نماینده استاندار، نماینده حراست از استانداری و مدیرکل کتابخانههای هر استان در حوزه برگزاری امتحان حضور دارند.
مدیرکل کتابخانههای استان اصفهان ادامه داد: سازمان سنجش پس از تصحیح اوراق نتایج را تا سه برابر ظرفیت برای مصاحبه حضوری به نهاد کتابخانههای کشور اعلام می‌کند.
وی تصریح کرد: مصاحبه حضوری شامل مصاحبه تخصصی در زمینه کتابداری، مصاحبه عقیدتی و روان‌شناسی است و افراد باید به تعدادی سؤال کتبی نیز پاسخ دهند که در نهایت نفرات برتر به هیئت عالی گزینش کشور معرفی می‌شوند.
یاوری تاکید کرد: پس از انجام تحقیقات محلی، دانشگاهی و خانوادگی توسط نمایندگی‌های استان اسامی افراد منتخب به صورت محرمانه به نهاد کتابخانههای عمومی کشور و سپس به اداره کتابخانه‌ای استان اعلام می‌شود تا افراد منتخب در کتابخانههای هر استان مشغول کار شوند.
*استخدام در کتابخانه‌ها حساسیت ویژه‌ای دارد
وی با اشاره به حساسیت رهبر معظم انقلاب درباره کتاب‌خوانی تاکید کرد: از دیگر دلایل حساسیت نهاد کتابخانه‌ها برای استخدام کتابداران این است که یک کتابدار در واقع یک مشاور و یک معلم نیز هست.
مدیرکل کتابخانه‌ای استان اصفهان اضافه کرد: یک معلم شاید سال‌های طولانی به تدریس در یک مقطع بپردازد، اما کتابدار همواره با افرادی از سنین مختلف در تماس است، بنابراین طریقه برخورد او با مراجعان، افکار و عقاید یک کتابدار بسیار مهم است و باید به لحاظ فکری، علمی و روان‌شناسی قوی باشد و این‌گونه است که می‌توانیم امیدوار باشیم در تمام کتابخانه‌ها نیروهای انسانی، مطابق استاندارد روز دنیا داشته باشیم.
انتهای پیام/س20/ط4000
