به گزارش خبرگزاری فارس از عسلویه، محمد نوروزی‌فرد ظهر امروز در دومین نشست شورای تحول اداری و بهره‌وری سازمان منطقه ویژه پارس، استقرار نظام تحول اداری و بهره‌وری را اصلی‌ترین حوزه فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی برشمرد و گفت: سازمان منطقه ویژه با بهره‌گیری از تدبیر و به‌کارگیری الگوهای علمی ضمن شناسایی و تحلیل چالش‌های پیش روی سازمان در تمامی ابعاد راهکارهای بهبود را با استفاده از تجارب ارزشمند مدیران و مسئولین و نیروهای کارشناسی مستعد و متخصص ایجاد می‌کند.
وی با تشریح ابعاد نظام اداری و بهره‌وری و لزوم استقرار این حرکت در سازمان منطقه ویژه افزود: بر اساس الزامات قانونی و حاکمیتی از سوی دستگاه‌های نظارتی و مربوطه و بر مبنای نظام نامه تحول اداری وزارت نفت، مدیریت منابع انسانی شرکت‌های فرعی عهده‌دار مسئولیت برنامه‌ریزی، سیاست‌گذاری و راهبری برای اجرایی کردن این مهم است.
مدیر منابع انسانی منطقه ویژه پارس جنوبی با تاکید بر ضرورت داشتن الگویی جامع، هدفمند و فراگیر برای پیاده‌سازی و راهبردی نظام حرکت تحول اداری و بهره‌وری یادآور شد: بر اساس ضوابط و مقررات ابلاغی، اجرایی کردن محورهای کلیدی توسعه کارآفرینی، تکریم ارباب رجوع، نظام پیشنهادات، تعالی سازمانی، سلامت اداری، مدیریت عملکرد، مدیریت دانش و ... از اهم برنامه‌های آینده سازمان منطقه ویژه است که با جدیت تمام پیگیری خواهد شد.
رئیس اداره تحول اداری و بهره‌وری شرکت ملی نفت ایران نیز در این نشست به تفصیل، ضوابط و قوانین و مقررات، الزامات و نقش و جایگاه ساختاری، مراحل اجرایی شدن و پیاده‌سازی فعالیت‌های مربوط به حوزه تحول اداری و بهره‌وری مبتنی بر نظام نامه تحول اداری وزارت نفت را برشمرد.
محمد باغبان با تاکید بر تبعیت از الزامات و ضوابط حاکمیتی برای دستگاه‌های اجرایی، اهتمام و حمایت حداکثری مدیریت ارشد سازمان منطقه ویژه پارس و همچنین تلاش و باور مدیریت‌ها را از ضرورت‌های اولیه در هر چه بهتر اجرایی شدن این حرکت برشمرد و خواستار برقراری تعاملات مستمر و موثر ستاد وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران با شورا و کمیته‌های بهبود سازمان منطقه ویژه شد.
انتهای پیام/2451/م30/ض1002
