به گزارش خبرگزاری فارس از ارومیه، محمود صاریخان ظهر امروز در جمع اصحاب رسانه با بیان اینکه وظیفه دانشگاه تأمین سلامت است، اظهار داشت: تأمین سلامت صرفاً تامین خدمات درمانی و جبران سلامت نیست بلکه باید در کنار آن دانشگاه را نیز حفظ کنیم چرا که به دنبال آن حفظ سلامت مردم حفظ می شود.
وی با بیان اینکه علوم پزشکی در کنار وظیفه تعلیم و تربیت به معنای عام، دارای وظیفه خاصی نیز است، ادامه داد: تولیت سلامت جامعه از جمله وظیفه خاص علوم پزشکی است که از جمله گروه‌های هدف این سازمان، کارکنان آن می‌باشند.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر اینکه لازم است برای رفاه جسمی و روانی کارکنان، مسئولین امر تدابیری را اتخاذ کنند، تصریح کرد: احداث مجتمع‌های فرهنگی، آموزشی، تفریحی و ورزشی از جمله اقدامات پیشنهادی در این راستا است.
وی ادامه داد: البته نباید این امر را به‌عنوان اقدامی لوکس در نظر گرفت چرا که در غیر این صورت در واقع دانشگاه در انجام وظیفه اختصاصی خود برای یکی از گروه‌های هدف مهم‌اش موفق نبوده و رسالتش را به انجام نرسانده است.
صاریخان بر لزوم تعریف مجددی در جامعه از دانشگاه علوم پزشکی، اهداف، وظایف اختصاصی و کارکنان آن و اهمیت کار آنان تأکید کرد و متذکر شد: این امر توسط متخصصین مربوطه که همانا روابط عمومی واحدهای تابعه دانشگاه هستند، به‌وقوع می‌پیوندد که تحقق این امر موجب اصلاح جامعه خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ارومیه تصریح کرد: حوزه توسعه مدیریت و منابع به عنوان عاملان تسهیل‌گر چرخش چرخ‌های سیستم سلامت محسوب می شوند که همواره تسهیل‌گر حرکت سیستم جهت نیل به اهداف هستند چرا که ایجاد شور و نشاط در سلامت جامعه در ابتدا با ایجاد این روحیه در کارکنان امکان‌پذیر است.
وی از جمله مهم‌ترین رویکرد مدیریتی دانشگاه را رویکرد خدمت‌رسانی دانست و افزود: وجود خدمت‌رسانی در بین فرمایشات رهبری، یک عبارت ساده نیست بلکه مفهومی استراتژیکی بوده و با رویکرد اداره کردن یک سازمان بسیار متفاوت است چرا که در رویکرد اداره کردن صرف، معلوم نیست خدمت‌رسانی انجام می‌گیرد یا نه و حتی اینکه این خدمت مطلوب است یا خیر، ولی در استراتژی مدیریتی خدمت‌رسانی، لازمه خدمت‌رسانی، مدیریت و اداره کردن صحیح و با برنامه سازمان است.
وی بیان کرد: وجود روحیه خدمت‌رسانی در هر سازمانی نشان از وجود نظم از نظر ساختاری و وجود مدیریت، نظم در بین کارکنان است که باید تمامی سازمان‌ها در این جهت قرار گیرند.
صاریخان با اعلام اینکه مشکلات اقتصادی در تمامی بخش‌ها وجود دارد، خاطرنشان کرد: مدیریت در زمان بحرانی است که خواهد توانست سازمان موفق را نشان دهد.
انتهای پیام/61009/ذ30/ث3001
