به گزارش خبرگزاری فارس، علی صالحی صبح امروز در جمع کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان چرام، رسالت دست‌اندرکاران حوزه سلامت را سنگین و حیاتی خواند و اظهار کرد: رضایت نیروی انسانی در هر سیستمی موجب ارتقای سطح خدمات و بهبود کارایی و بهره‌وری آن سازمان خواهد شد.
مدیر مالی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج افزود: پرداخت بدون تبعیض همراه با رعایت قانون و رعایت اولویت‌ها می‌تواند تا حد زیادی نارضایتی‌های ناشی از تقسیم و توزیع را در سیستم مالی به حداقل برساند.
صالحی ادامه داد: نظم در سیستم مالی حرف اول را می‌زند به طوری که نباید به بهانه کمبود اعتبارات، پرداخت هزینه‌های ضروری را به تاخیر بیندازیم و سندهای مالی را انباشته کنیم.
وی اولویت‌بندی را از دیگر ویژگی‌های کاری در سیستم مالی دانست و بیان کرد: هزینه‌های مرتبط با سلامت مردم باید در اولویت پرداخت باشند تا مشکلی در روند خدمات این حوزه پیش نیاید.
وی از مسئولان شبکه بهداشت و درمان چرام خواست تا هزینه‌های پرسنلی و دارویی را اولویت‌بندی کنند تا در هزینه‌های ضروری مرتبط با سلامت مردم خللی ایجاد نشود.
مدیر امور مالی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به‌روز بودن هزینه‌ها و عدم انباشته شدن سندها را ضروری خواند و خاطرنشان کرد: در نظام نوین مالی ریزترین هزینه‌ها نیز به صورت متمرکز ثبت می‌شود و در مرکز قابل مشاهده است.
مدیر امور مالی دانشگاه علوم پزشکی گفت: شبکه‌های بهداشت و درمان و همه واحدهای تابعه این دانشگاه باید با نظام نوین مالی هماهنگ باشند.
مدیر مالی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با بیان اینکه باید در پرداخت اضافه کاری‌ها، افراد اهل کار و خدمت به حق خود برسند، گفت: رضایت نیروی انسانی در حوزه سلامت، افزایش کمی و کیفی خدمات این حوزه را در پی دارد.
به گزارش فارس در جریان این سفر مدیر امور مالی به حوزه کهگیلویه، چرام و چاروسا مشکلات مالی آن‌ها بررسی و برای رفع آن‌ها مساعدت‌های مالی لازم انجام شد.
پرداخت مبلغ 100 میلیون ریال به مراکز بهداشتی و درمانی قلعه دختر، جاورده، قلعه رئیسی و دیشموک، پرداخت مبلغ 2 میلیارد ریال به شبکه بهداشت و درمان دهدشت و پرداخت مبلغ 600 میلیون ریال به شبکه بهداشت و درمان چرام بخشی از دستاوردهای مالی این سفر بوده است.
انتهای پیام/82005/ط30/ظ1004
