محمد حسن اسدی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در شیراز اظهار داشت: معاونت فرهنگی شهردار شیراز همواره در ایام تابستان با کمبود نیرو در فرهنگسراها و مباحث ستادی خود مواجه میشود که برای رفع آن از نیروهای ساعتی استفاده میکند.
وی افزود: استفاده از نیروهای ساعتی که مهارت خود در زمینهای خاص را در اختیار شهرداری میگذارند به منزله استخدام رسمی یا حتی قراردادی نیست چرا که هرگونه استخدام در مناطق و معاونتهای شهرداری باید از طریق آزمون رسمی انجام شود.
اسدی ادامه داد: کاری که برای جذب نیرو در شهرداری صورت گرفت برای نخستین بار رخ داد و سابقه نداشت که در شهرداری شیراز کاری اصولی، علمی و کارشناسی شده با این ظرافت و دقت برای جذب نیروی انسانی صورت گیرد.
وی بیان کرد: این فرایند به هیچ وجه سابقه نداشت چنانکه در قدم نخست در مناطق، سازمانها و معاونتهای شهرداری نیازسنجی انجام و فهرستی از نیازها در زمینه نیروی انسانی تهیه شد.
اسدی اضافه کرد: در فهرست مورد نیاز برآورد شده تعداد نیروی مورد نیاز بیش از آن بود که امروز هست و مشاور پس از بررسی موارد مختلف به این عدد رسید.
وی ابراز داشت: مهمترین اولویت ما در اجرای یک فرایند علمی برای استخدام افراد در شهرداری، این بود که فردی که وارد شهرداری میشود، دارای تحصیلات دانشگاهی و باسواد باشد.
معاون شهردار شیراز خاطرنشان کرد: دومین موضوع مد نظر معاونت اداری شهرداری، در برگزاری آزمون متمرکز این بود که عدالت و شایستهسالاری در جذب نیرو محقق شود که هیچکدام از مدیران، کارمندان یا دستاندرکاران جذب و بهکارگیری در مجموعه نتوانند در این فرایند دخالت داشته باشند.
وی تصریح کرد: به همین دلایل بود که به سراغ سازمان سنجش رفتیم که از مرحله ثبتنام متقاضیان، تا طراحی سئوال و برگزاری آزمون و اعلام نتایج و بهکارگیری و استخدام به طور کامل توسط سازمان سنجش انجام شود و شهرداری هیچ دخل و تصرفی در آن نداشته باشد.
اسدی تصریح کرد: بنای ما بر این بوده که بدون هیچگونه تبعیض، افرادی که بهواقع کارآمد و مورد نیاز هستند به شهرداری وارد شوند و در این زمینه امانتدار مردم هستیم.
این مسئول شهری در ادامه گفت: با وجود مشکلات فراوان در اجرای آزمون آنقدر پیگیری کردیم که در چهاردهم تیر ماه امسال برگزار شد و مسئولان برگزاری اعلام کردند نتیجه تا دو ماه بعد اطلاعرسانی میشود که هنوز این مهلت به اتمام نرسیده است.
اسدی در پایان اذعان داشت: شهرداری به هیچ وجه به دنبال آن نبوده که این آزمون را مجرایی برای استخدام نیروهای فعلی شهرداری قرار دهد چرا که ما به دنبال تحول در مجموعه و کیفی شدن نیروها هستیم و تنها افرادی میتوانند همکار جدید شهرداری باشند که توانایی علمی و عملی آنان راستیآزمایی شده باشد.
انتهای پیام/2448/ق30/آ3004