به گزارش خبرگزاری فارس از بوشهر، به نقل از روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، فریبرز فرشاد در رابطه با جذب نیروی انسانی این شرکت اظهار داشت: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران بر اساس مجوزهای صادره از سوی شرکت ملی نفت ایران و همچنین از طریق کاریابی از سایر شرکت‌ها و جذب نیروهای بورسیه و ممتاز نسبت به تکمیل نمودار سازمانی خود اقدام کرده است که این در راستای ارتقای سطح کمی و کیفی نیروهای انسانی است و در سالهای گذشته تعداد دو هزار نفر جذب شده‌اند.
وی افزود: در رابطه با بهبود و اصلاح هرم تحصیلی کارکنان این شرکت تعداد نیروهای زیر دیپلم از 56 درصد به 11 درصد کاهش یافته، در مقطع فوق دیپلم تعداد کارکنان دارنده این مدرک از شش درصد به 15 درصد افزایش و در مقطع کارشناسی و بالاتر میزان افزایش از 14 درصد به 43 درصد بوده است.
فرشاد مجموع نمودار سازمانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران را پنج هزار و 133 نفر در سال جاری ذکر کرد و افزود: در ابتدای تاسیس این شرکت تعداد دو هزار و 375 نفر فعالیت داشته و با توجه به نیاز شرکت هم اکنون در مجموع 15 هزار نفر نیروی رسمی و غیر رسمی در ستاد و شرکت‌های تابعه بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، شرق و غرب مشغول فعالیت هستند.
مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران از اختصاص مبلغ بیش از 71 میلیارد ریال انواع وام‌های متعلق به کارکنان و ارائه خدمات رفاهی به تعداد یک هزار نفر در هر سال در بعد نگهداشت نیروی انسانی خبر داد و تصریح کرد: علاوه بر موارد یاد شده، می‌توان به بهبود وضعیت رفاهی کارکنان مناطق عملیاتی از طریق پیگیری مراحل مربوط به ساخت مجتمع‌های عملیاتی مناسب و ورزشگاه‌ها اشاره کرد که در سال گذشته مجتمع‌های کنگان، چشمه خوش و سروستان به اتمام رسیده است.
فرشاد درباره سرانه آموزشی و بررسی نیازهای آموزشی کارکنان خاطرنشان کرد: پس از بررسی کارشناسی خلأهای آموزشی و نیازهای واقعی از طریق بررسی مشاغل و تطبیق آن با نیروهای انسانی موجود نسبت به استخراج بسته‌های آموزشی و اجرای آن اقدام می‌شود.
وی ادامه داد: در این راستا سرانه آموزشی کارکنان زمان استخدام 174 نفر ساعت، سرانه مدیران در سطوح مختلف 102 نفر ساعت و سرانه آموزش کارکنان 60 نفر ساعت است.
انتهای پیام/66006/س/ث3001
