محمد باورساد امروز در گفت‌و‌گو با خبرنگار فارس در گچساران اظهار کرد: شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران دومین شرکت بزرگ بهره‌بردار نفتی در جنوب کشور است.
وی افزود: این شرکت به دلیل قرار گرفتن در حوزه چهار استان مهم کشور و گستردگی تأسیسات و مخازن نفتی از اهمیت بسیاری در میان شرکت‌های تابعه مناطق نفت‌خیز جنوب برخوردار است.
مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران معتقد است گنج آشکار در هر سازمانی نیروی انسانی آن سازمان بوده و مهم‌ترین وظیفه معاونت نیروی انسانی، سازماندهی کارکنان بر اساس شایسته‌سالاری و ایجاد روحیه کار و تلاش در محیط کار است.
باورساد تمرکز فکری کارکنان برای انجام کارهای فنی را نیازمند ایجاد زیرساخت لازم برای رفاه حال کارکنان صنعت نفت دانست.
وی با اشاره به طی مسافت طولانی توسط کارکنان و نیروهای شرکت نفت گچساران برای حضور در محل کار خود و با تأکید بر لزوم توجه هر چه بیشتر به امور رفاهی کارکنان و نیروهای صنعت نفت گچساران ابراز داشت: فاصله داشتن از مرکزیت مناطق نفت‌خیز جنوب نباید موجب کاهش توجهات به منابع انسانی شرکت نفت و گاز گچساران شود.
باورساد خاطرنشان کرد: قرار گرفتن شرکت‌های تابعه مناطق نفت‌خیز جنوب در نقاط کمتر توسعه یافته و محروم عامل مهمی در دفع نیروی انسانی از کار کردن در این مناطق عملیاتی بوده و می‌توان با افزایش جذابیت‌های لازم در راستای ایجاد انگیزه برای حضور نیروی انسانی در این مناطق این معضل را برطرف کرد.
وی با بیان این‌که اندیشیدن تمهیدات و بکارگیری راهکارهای مناسب برای رفاه بیشتر کارکنان و خانواده‌های صنعت نفت ضروری است، افزود: یکی از این عوامل انگیزشی افزایش پرداخت مزایای سختی کار در این مناطق به منظور جلوگیری از مهاجرت کارکنان به مناطق خوش آب و هوا است.
باورساد عدم تفاوت میان دستمزد کارکنان قرارداد موقت تازه کار در مقایسه با نیروهای دارای سابقه بالا در صنعت نفت را نوعی ضعف دانست و بازنگری در این زمینه را امری لازم و ضروری عنوان کرد.
انتهای پیام/82014/خ30/پ3003
