به گزارش خبرگزاری فارس از قزوین به نقل از روابط عمومی استانداری قزوین، منوچهر حبیبی اظهار کرد: کارکنان شهرداری‌ها از خدوم‌ترین، زحمتکش‌ترین و بی‌ادعاترین قشر اداری هستند که توجه به آینده شغلی و به عبارتی امنیت شغلی آنها می‌تواند در کارایی و بالا رفتن ظرفیت کاری مؤثر باشد.
وی در ادامه با بیان اینکه بخش اعظمی از پرسنل شهرداری‌ها در رده‌های خدماتی و کارگری هستند، خاطر نشان کرد: برخی از مشاغل شهرداری‌ها از سخت‌ترین مشاغل اداری است که ضرورت توجه و حمایت از آنها را چند برابر می‌کند.
حبیبی تصریح کرد: تعیین تکلیف پرسنل شرکتی در شهرداری‌ها و ایجاد آرامش شغلی که به تعبیری ثبات شغلی آنها است، قطعاً باعث نشاط و شادابی در روحیه کاری و داشتن شهری پویا می‌شود.
معاون عمرانی استانداری تأکید کرد: براساس ماده پنج قانون خدمات کشور، دستگاه‌ها باید نسبت به تبدیل وضعیت پرسنل واجد شرایط خود اقدام کنند که البته ضوابط و شرایط آن این است که حداقل یک سال به صورت مستمر و با پرداخت بیمه تا قبل از یک سال مستمر سابقه فعالیت و کار تحت عنوان نیروی شرکتی در شهرداری داشته باشد.
حبیبی اذعان کرد: با توجه به بررسی‌های به عمل آمده و آمارهای اخذ شده از شهرداری‌ها، حدود 500 نفر مشمول این طرح می‌شوند.
وی درخاتمه عنوان کرد: برابر دستورالعمل و تصویب‌نامه ابلاغی هیئت محترم وزیران، جذب و به کارگیری هر گونه نیروی شرکتی ممنوع است.
انتهای پیام/ش30
