خط قرمز جذب نیرو در کهگیلویه و بویراحمد آگهی و آزمون است

فرهاد باقرپور امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در یاسوج اظهار کرد: بر اساس بند 10 ضوابط اجرایی بودجه سال 90 و  ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه کشور، به‌کارگیری هرگونه نیروی انسانی چه به صورت قراردادی و چه به صورت پیمانی و رسمی بدون آگهی در روزنامه‌های کثیرالانتشار و آزمون استخدامی ممنوع است و در صورت مشاهده با متخلفین به شدت برخورد قانونی خواهد شد.
باقرپور اعتماد مردم به نظام اسلامی را سرمایه‌ای گرانقدر دانست و با اشاره به اینکه مردم بیشتر از آنکه از بیکاری جوانان خود ناراحت باشند از بی‌عدالتی و تبعیض در به‌کارگیری نیرو رنج می‌برند، گفت: همه مسئولان دستگاه‌های اجرایی باید تلاش کنند تا در به‌کارگیری نیروی انسانی برابر قانون و مقررات عمل کرده تا حقی از کسی ضایع نشود و اعتماد عمومی مردم آسیبی نبیند.

*بیشترین درخواست مردمی از استانداری موضوع اشتغال است
وی بیشترین فراوانی مراجعه کنندگان به استانداری و مهمترین مشکل آنها را بحث اشتغال و آن‌ هم کار در دستگاه‌های دولتی بیان کرد و گفت: در این  زمینه بر اساس قانون محدودیت داریم و در حال حاضر مجوزی برای جذب نیرو وجود ندارد.
باقرپور افزود: بر اساس قانون برنامه پنجم، در طول سال‌های برنامه بر اساس نیاز دستگاه‌های اجرایی هر سال سهمیه‌ای محدود جهت جذب نیرو به دستگاه‌ها داده می‌شود که باید از طریق آگهی و آزمون نیروی مورد نظر خود را جذب کنند.
وی بر همین اساس به جوانان جویای کار توصیه کرد از مراجعات موردی به مسئولان مربوطه  استانی و کشوری برای اشتغال خارج آزمون استخدامی خودداری کنند.

*با هرگونه رابطه‌بازی در زمینه اشتغال برخورد جدی می‌شود
معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استاندار کهگیلویه وبویراحمد بیان کرد: هر دستگاهی خلاف قانون و مقررات اقدام به جذب نیرو تحت هر عنوانی از قبیل قراردادی، پیمانی و یا رسمی کند، در صورت مشاهده برخورد قانونی صورت خواهد گرفت و ضمن اخراج نیروهای غیر قانونی، مدیر مربوطه حتی اگر دیگر سمتی نداشته باشد و یا در هر نقطه ای از کشور که مشغول کار باشد به تخلفات اداری معرفی و باید پاسخگوی اعمال غیرقانونی خود باشد. 
این مسئول با اشاره به اینکه استفاده از  نیروهای شرکتی و پیمانکاری در مشاغل اداری و دفتری در دستگاه‌های اجرایی ممنوع و خلاف قانون است، خاطرنشان کرد: قرارداد دستگاه‌های اجرایی با شرکت‌های پیمانکاری صرفا مربوط به کارهای حجمی نظیر طبخ غذا، فضای سبز و از این قبیل موارد است که دستگاه‌ها از طریق مناقصه در روزنامه‌های کثیر‌الانتشار اقدام به قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری واجد شرایط برای مدت محدود می‌کنند. 
 باقرپور افزود: نیروهای شرکتی هیچ‌گونه جنبه استخدامی در دستگاه‌های اجرایی ندارند و به هیچ عنوان تبدیل وضعیت نخواهند شد.

*مسئولان عالی استانی از تخلف در به‌کارگیری نیرو چشم‌پوشی نمی‌کنند
وی تصریح کرد: استاندار در خصوص رعایت عدالت در به‌کارگیری نیرو حساسیت فوق‌العاده‌ای داشته و به هیچ عنوان از تخلف در این موضوع نخواهد گذشت. 
این مسئول در رابطه با به‌کارگیری نیرو در شرکت نفت گچساران نیز گفت: بر اساس دستور استاندار، شرکت نفت و گاز گچساران که در گذشته بدون برگزاری آزمون اقدام به جذب نیرو می‌کرد، در سال جاری برای جذب نیروهای موردنیاز باید از طریق آزمون عمومی اقدام کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد متذکر شد: به مردم شریف و فهیم این استان اطمینان می‌دهیم که هیچ نیرویی بدون آگهی و آزمون استخدامی و به صورت غیرقانونی در دستگاه‌های دولتی به‌کار گرفته نخواهد شد.
باقرپور اذعان داشت: مردم می‌توانند هرگونه شکایت یا گزارش خود را در این خصوص به دفتر بازرسی و رسیدگی به شکایات استانداری ارسال کرده و مطمئن باشند که موارد تخلفی رسیدگی قرار خواهد گرفت.
 انتهای پیام/ح20