به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد به نقل از روابط عمومی منطقه 4 عملیات انتقال گاز، سیدمجید منبتی اظهار داشت: برنامهریزی برای بازنشستگان علاوه بر اینکه موضوعی انسانی و اخلاقی است، میتواند تاثیر بسیار مثبتی بر سازمان داشته باشدزیرا نحوه برخورد با بازنشستگان سازمان، انعکاسی مستقیم در روحیه و رفتار کارکنان فعلی سازمان دارد چرا که آنان آینده خویش را در چهره بازنشستگان امروز مشاهده میکنند.
وی با اشاره به اینکه آنچه بیشتر از حمایتهای مالی میتواند سبب دلگرمی و مسرت پیران و بازنشستگان شود، ایجاد احساس مشارکت و مفید بودن در آنان است، گفت: برای به دست آمدن تجربه کاری در یک مجموعه هزینههای گزاف مادی و معنوی صرف میشود که غالبا با خروج نیروی انسانی ( چه به صورت بازنشستگی چه به صورت انتقال ) این تجربیات نیز بلااستفاده میمانند.
منبتی با بیان این جمله که مدیران نبایستی صرفا از روی ترحم و دلسوزی به ارتباط با بازنشسته ها مبادرت ورزند بلکه واقعا آنان را مؤثر و مفید برای سازمان قلمداد کرده از فکر و نظر آنان استفاده نمایند، تصریح کرد: سازمان به بالاترین مرحله تعالی دست پیدا میکند که تجربههای نیروهای با سابقه را با سرعت عمل جوانان در هم آمیزد.
وی از تشکیل اتاقهای دانش ویژه بازنشستگان برای استفاده بیشتر از تجربیات و نظرات کارکنان بازنشسته منطقه خبر داد و ادامه داد: همکاران بازنشسته که سالهای طولانی در حوزههای گوناگون مشغول فعالیت بوده اند، مسلما بهترین نظرات و دیدگاهها را برای برطرف شدن موانع دارند.
انتهای پیام/ص30
نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط خبرگزاری فارس در وب سایت منتشر خواهد
شد
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد
لطفا پیام خود را وارد نمایید.
پیام شما با موفقیت ثبت گردید.
لطفا کد اعتبارسنجی را صحیح وارد نمایید.
مشکلی پیش آمده است. لطفا دوباره تلاش نمایید.