برگزاری نمایشگاه موقت فروش محصولات اقتصاد مقاومتی
📥۱۰۰۰ میدان ۱۰۰۰ غرفه ❌ برگزاری نمایشگاه موقت فروش محصولات اقتصاد مقاومتی❌🎯 جهت حمایت از تولیدکنندگان پوشاک، موادغذایی و محصولات دستساز متناسب با شعار سال و لبیک به فرمان امام مجتبی خامنه ای عزیزرهبر معظم انقلاب🌹 در ایام پیش رو و همزمان با حضور انقلابی مردم در میادین شهر…Show more
فارس من| عدم کسر مقرری ماه اول دانشجومعلمان تخلف است
در حالی که دانشجومعلمان میگویند در نحوه کسر مقرری ماه اول، سلیقهای عمل شده است، آموزشوپرورش میگوید کسر مقرری ماه اول، بر اساس قانون است.
گروه آموزشوپرورش: «در فروردین امسال، بیشترین مبلغ کسر شده از حقوق دانشجومعلمان، ۱۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان است، در حالی که از برخی دانشجومعلمان هم هیچ مقرری کسر نشده است» این را سردبیر پویش کسر مقرری از حقوق دانشجومعلمان علیرضا خورشیدی میگوید.هر ساله در فیش حقوقی فروردینماه کارمندان صندوق بازنشستگی کشوری، مبلغ افزایش حقوق حکم جدید با عنوان مقرری ماه اول کسر میشود که دانسجومعلمان میگویند این مبلغ نباید از دانشجویان کسر شده یا قسطی کسر شود.این موضوع در حالی است که سخنگوی وزارت آموزشوپرورش علی فرهادی به خبرنگار فارس میگوید که «کسر مقرری ماه اول بر اساس قانون است و اگر به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز نکنیم تخلف مالی است. چون از دانشجومعلمان کسورات دیگر مانند ۴۵ درصد یا ۱۵ درصد هم کسر میشود، مجموع کسورات آنها متفاوت است. پایان پیام/#دانشجومعلمان#علی_فرهادی#سخنگوی_وزارت_آموزش_و_پرورش#علیرضا_خورشیدی#کسر_مقرری_ماه_اول
09:28 - 14 اردیبهشت 1405
2 Replies
Replying to
نگاهی به گرانی ها برخورد با گرانفروشانDemandدلیل گرانی کالاها چیست؟
با وجود اینکه در حال حاضر کالاهای اساسی مانند مرغ، گوشت و روغن بیش از نیاز بازار در دسترس هستند، همچنان شاهد افزایش قیمتها هستیم. این موضوع باعث ایجاد ابهام و نگرانی در میان مردم شده است. از مسئولان محترم انتظار میرود دلایل این افزایش قیمتها را بهصورت دقیق بررسی و شفافسازی کنند و در صورت وجود هرگونه تخلف یا سوءاستفاده، اقدامات لازم برای کنترل بازار و حمایت از مصرفکنندگان را در دستور کار قرار دهند.
100Claim report1000Follow up from the relevant officialپیگیری انجام شده برای پویش را چگونه ارزیابی میکنید
0 votes • 3 days and 1 Hour and 17 Minutes leftOnly the creator can see voters
Replying to💢 در بحبوحه جنگ و فشار اقتصادی، حقوق اعضای هیئت علمی دو برابر شد و به میانگین ۱۰۰ میلیون تومان (و در برخی موارد ۲۰۰ میلیون) رسید. بخش بزرگی از مدیران ارشد دولتی و نمایندگان مجلس خود عضو هیئت علمی هستند. https://farsnews.ir/user177504720931/1777659341404999843Demandانتقاد به افزایش حقوق اعضای هیئت علمی
در بحبوحه جنگ تمامعیار، بیکاری صدها هزار نفر و کوچکتر شدن سفره مردم، حقوق اعضای هیئت علمی حدوداً دو برابر شده و اکنون میانگین آن به ۱۰۰ میلیون تومان (در برخی موارد تا ۲۰۰ میلیون تومان) رسیده است. شورای حقوق و دستمزد در ۲۷ اسفند، مصوبهای را ابلاغ کرد که حقوق اعضای هیئت علمی را تقریباً ۷۵ درصد افزایش داد که با افزایش سال جدید مجموعاً به ۱۰۰ درصد رسیده است. این تبعیض، آن هم در شرایطی که معیشت مردم در خطر است، غیرقابل دفاع بوده و خواستار ابطال آن هستیم. ۱. شکاف حقوقی و کوچک شدن سفره مردم جنگ، صدها شغل را نابود کرده و کسب و کارهای خرد تحت فشار است. در چنین شرایطی، افزایش صددرصدی حقوق اعضای هیئت علمی و فاصله چند برابری آنها نسبت به سایر حقوقبگیران، یک شکاف طبقاتی عمیق ایجاد کرده است: · اعضای هیئت علمی: میانگین حقوق ۱۰۰ میلیون تومان (بدون سقف و معاف از مالیات پلکانی) · کارمندان دکتری و معلمان باسابقه: ۳۰ تا ۳۵ میلیون تومان · کارگران: حدود ۲۵ میلیون تومان · نیروهای مسلح: با وجود جانفشانی در خط مقدم، از این افزایشها بینصیب ماندهاند. · بازنشستگان: پس از عمری تلاش صادقانه، با حداقل حقوق این ارقام یعنی افزایش ۱۰۰ درصدی برای یک قشر، و در مقابل، فاصله چند برابری دستمزد نسبت به دیگران. ۲. نقض آشکار قوانین کشور این مصوبه چندین قانون را زیر پا میگذارد: · قانون اساسی: اصول ۱۹، ۲۰ و ۲۸ در خصوص عدالت اجتماعی و نفی هرگونه تبعیض · ماده ۸ قانون هماهنگ پرداخت (۱۳۷۰): حقوق کارمندان دکتری نباید از ۸۰ درصد اساتید کمتر باشد ← اکنون به ۲۵ درصد سقوط کرده است. · قانون رتبهبندی معلمان (۱۴۰۰): حقوق معلمان باید معادل ۷۵ درصد اساتید باشد ← اکنون کمتر از ۳۰ درصد است. فاصلهای که قانون حداکثر ۳۰ درصد تعیین کرده، اکنون به بیش از ۲۰۰ درصد رسیده است. 3. بهانه مهاجرت نخبگان؛ توجیهی بیپایه حامیان مصوبه، هدف را «جلوگیری از مهاجرت نخبگان» عنوان میکنند. اما واقعیت این است: · اوج فرار مغزها در مقاطع دکتری و پسادکتری رخ میدهد، نه پس از استخدام هیئت علمی. · حقوق صد میلیونی ایران در قیاس با کشورهای همسایه هم هنوز رقابتی نیست. · عوامل اصلی مهاجرت، کیفیت زندگی، ساختار علمی و تجهیزات پژوهشی است، نه فقط پول. · تعداد دانشگاههای کشور زیاد است و بخشی از اعضای هیئت علمی، گزینههای مطرح برای فرار مغزها به شمار نمیآیند. 4.. اصلاح نظام دانشگاهی؛ تزریق پول کافی نیست در کشورهای پیشرفته، حقوق اساتید به عملکرد و جذب منابع گره خورده، اما در کشور ما استاد بدون شرط عملکردی، حقوق ۱۲ ماهه میگیرد. افزایش حقوق بدون تغییر این مدل، مشکلی را حل نمیکند. راهکار پایدار، اصلاح ساختاری است: · پرداخت پروژهمحور و رقابتی به جای حقوق ثابت · ارتقای مبتنی بر حل مسائل واقعی، نه صرفاً تعداد مقالات · شفافسازی جذب هیئت علمی · الزام مدیران عضو هیئت علمی به پاسخگویی عملکرد واقعی - خواستههای فوری از تمامی مسئولان: ۱. ابطال مصوبه و بازگشت به چارچوب قانون. ۲. توزیع عادلانه ثروت و حمایت از مستضعفین در شرایط جنگی. ۳. افزایش حقوق عادلانه و متناسب با تخصص، شایستگی و سختی کار برای همه حقوقبگیران دولت. ۴. شفافسازی فرآیند تصویب و پاسخگویی عوامل تعارض منافع. ۵. شروع اصلاح ساختاری نظام دانشگاهی بر مبنای الگوهای رقابتی و پروژهمحور.
ریاست جمهوری, مجلس شورای اسلامی, قوه قضاییه, شورای عالی انقلاب فرهنگی
100Claim report1000Follow up from the relevant official
