بیشتر ۱۸ ، ۱۹ سال عمر صرف کردن کارکنان این بخش، تمام سختی ها رو به جان خریدن، از ساعت ۷ صبح شروع بکار کردن تا ساعت ۱۱ شب برای اینکه ایرانسل، ایرانسل شود بیشتر عمر مفیدشون صرف موفقیت این برند کردند حالا باید قربانی زیاده خواهی کسانی شوند که سالها ظلم کردن در حق این کارمندان@Ghalibaf
ی
یاسا یاور
@user17773042584
تاریخ پیوستن: اردیبهشت 1405
یاسا یاور بازنشر داد
@user17091010498491730047 اردیبهشت 1405در پاسخ بهبا این وضعیت بد معیشتی و اقتصادی، ایرانسل باید برای رسمی کردن کارشناساش اقدام کنه، نه اینکه 1000 نفر رو از سر خودش باز کنه و پول رو به جیب پیمانکار واریز کنه.این ظلم به وفاداریه
یاسا یاور بازنشر داد
@user1777284584347 اردیبهشت 1405در پاسخ بهامید وارم به زودی زود دولت محترم و مجلس ورود کنن به این سرپیچی از قانون مدیران ناکارآمد ایرانسل که شرایط کار در این شرکت رو الخصوص برای بخش ارتباط با مشتریان بیش از پیش ناامن کرده و فشار کاری زیادی رو به کارمندان القا کرده و هروز با تهدید روزگار کارمندانشان رو سیاه میکنن
یاسا یاور بازنشر داد
@Samara7 اردیبهشت 1405در پاسخ بهواقعا خیلی ظلم هست در حق ما کارمندان که اکثریتمون نزدیک به ۲۰سال سابقه کاری داریم و بخصوص خانمها که منتظریم بازنشسته بشیم. سالها سختی شیفتهای طولانی و عیدهای بدون مسافرت و تعطیلی هایی که هیچوقت تعطیل نبودیم و حقوقی که همیشه از همه ی بخش ها کمتر بود و لول هایی که هیچوقت بالا نرفت و...را تحمل کردیم
یاسا یاور بازنشر داد
@Samara7 اردیبهشت 1405در پاسخ بهتحمل کردیم چون فکر میکردیم شرکت تنهاحامی ماهست ولی اشتباه میکردیم.حیف سالهایی که عمرمون تلف شدبرای مقاصدو سودهای کلان شرکت که الان ماتو سن۴۰سال به بالا که هیچ شغلی نمیتونیم پیداکنیم تواین شرایط جنگی کنار گذاشته بشیم.این عین بی عدالتی وتبعیض هست اگرفشاری هست بایدروی تمام بخشهای شرکت باشه نه یک بخش!
یاسا یاور بازنشر داد
@user1777301313837 اردیبهشت 1405در پاسخ بهخاموشی وجدان دیگه چه معنی میخواد داشته باشه؟! شما با سر پوش گذاشتن روی این موضوع تنها بی مسئولیتی خودتون رو ثابت میکنید وگرنه این حق پرسنلی که این همه سال توی این شرکت زحمت کشیده نیست
یاسا یاور بازنشر داد
@user1777225429617 اردیبهشت 1405در پاسخ بهدستور پزشکیان برای حذف شرکتهای پیمانکاری🔹️ شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی کار همواره به عنوان یک معضل اساسی، سایه سنگین خود را بر امنیت شغلی کارگران افکنده بودند؛ شرکتهایی که عملاً هیچ آوردهای برای دولت و حاکمیت نداشتند و تنها موجب تضییع حقوق کارگران میشدند.asriran.com/004rTE@MyAsriran
یاسا یاور بازنشر داد
@Irancell_old_staff_14056 اردیبهشت 1405در خط مقدم ارتباطات، ایرانسل و تصمیمی که می تواند به خاموشی صدای وفادارترین نیروهایش بینجامدمطالبهاز خط ایرانسل تا خط زندگی؛ روایت تغییر قرارداد کارمندان ایرانسل
در خط مقدم ارتباطات، ایرانسل و تصمیمی که می تواند به خاموشی صدای وفادارترین نیروهایش بینجامد در روزگاری که کشور با فشارهای اقتصادی، محدودیتهای بین المللی و شرایط جنگی در بخش های مختلف مواجه است، انتظار از شرکت های بزرگ ملی، نه تنها رشد اقتصادی، که رفتار مسئولانه و حمایتی با نیروی انسانی است، آن سرمایه های انسانی که سال ها بی وقفه پشت خطوط پاسخگویی و پشتیبانی، صدای کشور را زنده نگه داشتهاند. اما خبرها از تصمیم ایرانسل برای تغییر مدل همکاری با کارمندان بخش ارتباط با مشتریان، از استخدام مستقیم به پیمانکاری یا واگذاری به شرکت های زیرمجموعه، نگرانی عمیقی در میان کارکنان و فعالان حوزه ارتباطات ایجاد کرده است. این تصمیم در فضایی طرح شده که دولت و حاکمیت دقیقاً در مسیر رسمی سازی نیروهای پیمانی و قراردادی قدم گذاشتهاند، یعنی در زمانی که سیاست های کلان کشور بر تثبیت و امنیت شغلی کارکنان تاکید دارد، یکی از بزرگترین شرکت های فناوری ارتباطی تصمیمی خلاف جهت این مسیر را اتخاذ کرده است. همکاران ارتباط با مشتریان ایرانسل تنها کارمندان عادی نیستند، آنها نیروهایی هستند که در تمامی بحران ها و شرایط خاص، حتی پیش از آنکه مدیریت تصمیم بگیرد، وظیفه خود را درک کردهاند: از ایام کرونا که تماس های مردمی چندین برابر شد، تا دوره های فشرده پروژه های ملی، و حتی جنگ های ۱۲ روزه و جنگ رمضان که کشور در اوج اضطراب اقتصادی و فکری بود، این نیروها با از خودگذشتگی، همدلی و احساس مسئولیت، پشت خط ماندند و در تمامی قسمت ها پیگیر و دغدغه مند حل مشکلات مشترکان بودند تا ارتباط قطع نشود، نه فقط ارتباط مردمی، بلکه "اعتماد ملی". تصمیم امروز، اگر بدون توجه به این پیشینه و زحمات اتخاذ شود، می تواند پیام خطرناکی برای اعتماد داخلی کارکنان و حتی دیدگاه بیرونی مشتریان داشته باشد، پیمانکاری نیروهای ثابت پشتیبانی، در عمل به معنای برون سپاری امنیت شغلی، کاهش انگیزه انسانی و در نهایت، تضعیف رابطه میان برند و مردم است. در شرایطی که همه برای حفظ انسجام ملی و آرامش اجتماعی تلاش میکنند، نه تنها درست نیست از بار مسئولیت کاسته شود، بلکه بجاست در مسیر تثبیت جایگاه و شأن نیروی انسانی، پیشگام باقی بمانیم. ما در این پویش از مدیریت محترم ایرانسل و نهادهای بالادستی و نظارتی، دولت و مجلس شورای اسلامی در جایگاه سیاستگذار، قوه قضائیه به عنوان حافظ صیانت از حقوق کار، و رسانه های متعهد دعوت می کنیم تا با مداخلهای پیشگیرانه، این تصمیم را در ترازوی واقعیت های دشوار اقتصادی، الزامات امنیت شغلی و انصاف سازمانی قرار دهند و اجازه ندهند در شرایط حساس کنونی، سرمایه های انسانی یک مجموعه ملی دچار تزلزل شوند. ایرانسل، یادمان نرود: در تمام آن بحران ها، این نیروهای پاسخگو بودند که برای شرکت ماندهاند. شاید وقت آن رسیده است شرکت نیز برای آن ها بماند.
ایرانسل، مدیرعامل ایرانسل، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان، هيئت دولت، قوه قضائیه، وزارت کار، رفاه و تأمین اجتماعی، رسانه ها و خبرگزاری ها، سازمان بازرسی کل کشور
