تصویر سربرگ نمایه‌ی ‌m.ab‌
m

m.ab

@user1709100477089643842
تاریخ پیوستن: اسفند 1401
@user170910047708964384211 مرداد 1402
پیشنهادها

برکناری وزیر کار با توجه به سهل انگاری به وضعیت معیشت کارگران

با سلام وزیر کار در جلسات تعیین دستمزد امسال به صورت جدی دخالت کرده و تمامی عواملی که باید در تعیین حقوق قشر کارگر در نظر گرفته میشد را بصورت یک طرفه وتو کرده و با این تحلیل که افزایش حقوق تورم زاست حقوق مسلم کارگران و خانواده هایشان را تضییع نموده است. افزایش بیست درصدی حقوق فشار زیادی به ملت وارد کرد در حالی که سال قبل هم تقریبا تمامی کالاهای ضروری دویست درصد رشد قیمت را تجربه کردند و همین چند ماه هم شاهد هستیم که در دو مورد مرغ و گوشت قیمت ها دو برابر شد. واقعا کارگران چه گناهی کرده اند که گرفتار چنین مسئولان بی فکری شده اند. در این مدت فشار روانی و اقتصادی خانواده ها را مضمحل کرده است. ایشان قول دادند اگر تورم و گرانی کاهش پیدا نکرد افزایش حقوق اعمال میشود. در حالی که چنین مسأله ای به هیچ عنوان پیگیری نمیشود و این هم از عدم صداقت وزیر با مردم است. من بعنوان یک حقوق بگیر که از نزدیک شاهد مشکلات و مسائل خانواده های زحمتکش کارگری هستم با این پویش خواهان برکناری این وزیر بی کفایت از این سمت و پیگیری ریاست محترم جمهوری جهت تجدید نظر در افزایش حقوق امسال مطابق با سبد معیشتی فعلی و میزان تورم اعلام شده نهادهای ذی صلاح، می باشم. با تشکر


@user170910047708964384228 اسفند 1399
پیشنهادها

شرکت‌های پالایش نفت اصفهان، تهران و تبریز طبقه‌بندی شود

براساس قانون کار، تمام کارگاه های دارای بالاتر از 100 نفر نیرو، ملزم به اجرای قانون طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند. اجرای این طرح، در راستای برقراری عدالت براساس شایستگی در شرایط حقوقی و رفاهی کارگران و پرسنل مجموعه‌ها می‌باشد. در شرکت‌های مجموعه وزارت نفت از جمله پالایشگاه‌های حساس و استراتژیک اصفهان، تهران و تبریز که در سال‌های قبل به بخش خصوصی واگذار شده‌اند و تمامی شرایط اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را دارند، این طرح اجرا نشده و این مجموعه‌ها در حال حاضر دارای بیش از پنج نوع قرارداد با پرسنل خود هستند که موجبات بی‌عدالتی و عدم رعایت ارتقا در اثر شایستگی و دلزدگی پرسنل محترم را ایجاد نموده است. بعضی از قراردادها دارای حقوق و مزایای بسیار عالی هستند که عمدتا از پرسنل رسمی دولتی هستند و بعضی از پرسنل که به صورت ارکان ثالث جذب می‌شوند در حالی که مدارک معتبر تحصیلی و حتی مدارج بالای تحصیلی مانند دکترا و ارشد دارند و سواد بسیار بالایی هم دارند، حقوق حداقلی با یک دهم مزایای رسمی‌ها دریافت می‌کنند و فرصت ارتقا برای آنها فراهم نیست. این بی‌عدالتی در سال‌های اخیر باعث شده است متخصصان حوزه نفت که صنعت استراتژیک این کشور در تامین سوخت و انرژی کشور هستند به کشورهای مجاور که همگی صنایع مشابه ما به دلیل نفت خیز بودن این منطقه دارند مهاجرت کرده و عملا در آینده کشور با مشکل اساسی در تامین متخصص کارآمد در این زمینه مواجه شود. امید است مسئولان ذیربط از جمله وزارت محترم نفت و وزارت محترم کار و تامین اجتماعی و کمیسیون کار مجلس شورای اسلامی اقدامات عاجل را در این زمینه جهت جلوگیری از خسارت بیشتر مبذول فرمایند. این بی‌عدالتی شایسته جوانان این کشور نیست که با هزار امید درس می‌خوانند که بتوانند به کشورشان خدمت کنند و تنها خواسته آنها، فراهم شدن یک زندگی همراه با آرامش و رفاه هست که در سایه آن برای اعتلای هر چه بیشتر کشور بکوشند نه یک عمر مشغول حداقل‌های زندگی باشند.


مطالبه

اعطای وام ازدواج برای ازدواج دوم

با سلام، با توجه به اینکه هزینه‌های ازدواج بسیار بالا رفته است و طلاق در جامعه رشد بسیاری داشته است و هزینه‌های طلاق برای زوجین بعضاً سنگین است؛ بنابراین ازدواج این قشر که تعداد قابل توجهی هم هستند و مورد حمایت مالی نیستند در این شرایط اقتصادی به تاخیر می‌افتد و دچار مشکلات عدیده ای می‌شوند. بنابراین لازم است حداقل شرایطی فراهم شود که این افراد هم بتوانند از مزایا و تسهیلاتی بهره‌مند شوند، حداقل برای یک بار ازدواج ناموفق و یا فوت شدن همسر. خواهشمند است این مورد مهم که بسیار نادیده گرفته می‌شود را مورد توجه قرار داده و معضلات این قشر را مورد بررسی قرار دهید.