شرکتهای پالایش نفت اصفهان، تهران و تبریز طبقهبندی شود
براساس قانون کار، تمام کارگاه های دارای بالاتر از 100 نفر نیرو، ملزم به اجرای قانون طرح طبقهبندی مشاغل هستند. اجرای این طرح، در راستای برقراری عدالت براساس شایستگی در شرایط حقوقی و رفاهی کارگران و پرسنل مجموعهها میباشد. در شرکتهای مجموعه وزارت نفت از جمله پالایشگاههای حساس و استراتژیک اصفهان، تهران و تبریز که در سالهای قبل به بخش خصوصی واگذار شدهاند و تمامی شرایط اجرای طرح طبقهبندی مشاغل را دارند، این طرح اجرا نشده و این مجموعهها در حال حاضر دارای بیش از پنج نوع قرارداد با پرسنل خود هستند که موجبات بیعدالتی و عدم رعایت ارتقا در اثر شایستگی و دلزدگی پرسنل محترم را ایجاد نموده است. بعضی از قراردادها دارای حقوق و مزایای بسیار عالی هستند که عمدتا از پرسنل رسمی دولتی هستند و بعضی از پرسنل که به صورت ارکان ثالث جذب میشوند در حالی که مدارک معتبر تحصیلی و حتی مدارج بالای تحصیلی مانند دکترا و ارشد دارند و سواد بسیار بالایی هم دارند، حقوق حداقلی با یک دهم مزایای رسمیها دریافت میکنند و فرصت ارتقا برای آنها فراهم نیست. این بیعدالتی در سالهای اخیر باعث شده است متخصصان حوزه نفت که صنعت استراتژیک این کشور در تامین سوخت و انرژی کشور هستند به کشورهای مجاور که همگی صنایع مشابه ما به دلیل نفت خیز بودن این منطقه دارند مهاجرت کرده و عملا در آینده کشور با مشکل اساسی در تامین متخصص کارآمد در این زمینه مواجه شود. امید است مسئولان ذیربط از جمله وزارت محترم نفت و وزارت محترم کار و تامین اجتماعی و کمیسیون کار مجلس شورای اسلامی اقدامات عاجل را در این زمینه جهت جلوگیری از خسارت بیشتر مبذول فرمایند. این بیعدالتی شایسته جوانان این کشور نیست که با هزار امید درس میخوانند که بتوانند به کشورشان خدمت کنند و تنها خواسته آنها، فراهم شدن یک زندگی همراه با آرامش و رفاه هست که در سایه آن برای اعتلای هر چه بیشتر کشور بکوشند نه یک عمر مشغول حداقلهای زندگی باشند.
