محسن مولوی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در شهرکرد گفت: ۹۸ هزار کارگر در ۷ هزار و ۵۰۰ کارگاه استان مشغول فعالیت هستند که ۲۰ نفر از این کارگران از اتباع خارجی هستند که ۹ نفرشان در بخش صنعت و مابقی در شرکت‌ها در قالب پزشک، مهندس و کارشناس مشغول به فعالیتند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری با بیان اینکه نظارت بر اجرای قانون کار به صورت روزانه و مستمر توسط ۱۷ بازرس کار در سطح استان انجام می‌شود، افزود: در این بازرسی‌ها ایمنی کار، نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارگران، آموزش کارگران، اهمیت حوادث ناشی از کار و اختلافات میان کارگر و کارفرما مورد بررسی بازرسان قرار می‌گیرد.
وی با بیان اینکه در بازرسی‌های اخیر بیشترین تخلفات مربوط به کارگاه‌های ساختمانی بود، ادامه داد: عدم حفاظ، وجود چاله و سقوط از ارتفاع بیشترین تخلفات گزارش شده از کارگاه‌های ساختمانی هستند.
مولوی توضیح داد: بررسی یک‌هزار و ۲۳۵ پرونده در هیات‌های تشخیص و ۳۵۲ پرونده در هیات‌های حل اختلاف کارگران و کارفرمایان چهارمحال و بختیاری در نیمه نخست امسال نشان از رشد ۱۲ درصدی سازش در این دعاوی دارد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ادامه داد: در نیمه نخست امسال ۱۲ درصد پرونده‌ها با همکاری و مشاوره تخصصی با کارگران و کارفرمایان منجر به سازش شد و ما بقی پرونده‌ها نیز منجر به احقاق حق و حقوق کارگران، پرداخت حقوق معوقه، بازگشت به کار، دریافت حق بیمه و یا دریافت بیمه بیکاری شده است.
مولوی تاکید کرد: در کنار احقاق حقوق در مورد سازش، بازگشت کارگر به محل کار سابق، پرداخت حقوق و مزایا در اولویت است و تنها در موارد محدود به علت تعطیلی کارگاه و یا لزوم تعدیل نیرو و یا شرایط خاص، ارتباط کارگر و کارفرما قطع شد.
ایجاد سازش در دعاوی رویکرد اداره کار است
وی اضافه کرد: رویکرد اداره کل تعاون، کار و امور اجتماعی استان در دعاوی کارگری و کارفرمایی، ایجاد صلح و سازش و رفع کدورت طرفین است و بی‌شک کاهش تنش در محیط کار به افزایش تولید و بهره‌مندی طرفین و کشور منتهی می‌شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یادآور شد: تشکیل اتاق‌های مشاوره و فعال‌سازی نهادهای کارگاهی باعث کاهش تعداد شکایت بین کارگران و کارفرمایان می‌شود و در این زمینه نیز اقداماتی در سطح استان انجام شده است.
وی تصریح کرد: ۶ ماه اول امسال یک هزار و ۳۵۲ پرونده دعاوی کارگری و کارفرمایی در هیات‌های تشخیص و هیات‌های حل اختلاف استان منجر به صدور رای شد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با اشاره به افزایش ۵۷ درصدی حقوق کارگران در سال جاری گفت: بر اساس رویکرد افزایش انگیزه نیروی کار، افزایش حقوق و دستمزد، بهره‌وری نیروی کار را بیشتر می‌کند و در نتیجه کارفرما میل بیشتری برای حفظ نیرو و حتی توسعه کسب و کار خواهد داشت.
پایان پیام/ ۶۸۰۳۶
