به گزارش خبرگزاری فارس از کرمانشاه، کاوه مردافکن امروز در جلسه هماهنگ‌سازی روابط عمومی سازمان‌ها و مناطق هشت‌گانه شهرداری کرمانشاه، اظهار داشت: امروزه یکی از شاخص‌های مهم میزان برتری سازمان‌ها در قیاس با با یکدیگر مجموعه پرسنل و کارکنان در آن است که به عبارتی ارزشمند‌ترین و تاثیر‌گذار‌ترین سرمایه محسوب می‌شود.
وی با بیان اینکه شاخص اصلی پیشرفت و پس‌رفت یک سازمان به عملکرد سرمایه انسانی آن وابسته است، گفت: یکی از مشکلات و معضلاتی که شهرداری ها با آن مواجه هستند نیروی انسانی متخصص در کنار تعهد کاری و از طرفی استفاده درست و بهینه از توانمندی کارکنان است.
مدیرکل توسعه و سرمایه انسانی شهرداری کرمانشاه اضافه کرد: در مجموعه شهرداری تمام توان خود را به کار گرفته‌ایم تا بتوانیم در راستای بهبود کیفی نیروی انسانی و بهره‌گیری از قابلیت‌ها و توانمندی کارکنان مجموعه مدیریت شهری سازماندهی مناسبی را در مناطق و واحدهای مربوطه به وجود آوریم.
مردافکن افزود: رضایتمندی کارکنان، انرژی و خلاقیت در محیط کار بازدهی بهتری را در هر سازمانی در پی دارد و در شهرداری کرمانشاه نیز در کنار ایجاد رضایتمندی برای پرسنل، برای رسیدن به اهداف سازمانی در رشد و تعالی مجموعه و نیز هماهنگی با ارباب‌رجوع از اولویت‌های ما در جلب رضایت شهروندان است.
وی یادآور شد: پنج عامل مهم از جمله مشارکت کارکنان و باورپذیری میزان انگیزش در حین کار، فرهنگ‌پذیری سازمانی و میزان احساس تناسب پرسنل با شغل و تعهد برای درگیر کردن پرسنل با شغل سازمانی و اعتماد به نفس و اعتقاد اعتمادی که پرسنل با شغل خود دارند، برای ایجاد نشاط و ارتقای محیط کار را در دستورکار قرار داده‌ایم.
وی در پایان با اشاره به اهمیت کاری روابط عمومی در سازمان‌ها علی‌الخصوص مجموعه مدیریت شهری کرمانشاه گفت: روابط عمومی به عنوان اصلی‌ترین و یکی از مهمترین بخش‌های شهرداری است که می‌تواند در انعکاس اخبار درست و به موقع و ارتباط‌گیری صحیح با رسانه‌ها پیشرفت‌های شهرداری در تمامی حوزه‌ها را به گوش شهروندان برساند.
گفتنی است، کاوه مردافکن مدیرکل توسعه و سرمایه انسانی شهرداری کرمانشاه طی حکمی از سوی هوشنگ بازوند استاندار کرمانشاه به عنوان نماینده سرپرستان در کمیته طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگروه شهرداری‌های استان منصوب شد.
انتهای پیام/پ
افشای کامل
روایتگری موثر
زیستگاه رسانه
قصه های کرونا
کد اقناع
کیفیت حکومت
