به گزارش خبرگزاری فارس، مسعود مختاری، شهردار قدس و نماینده شهرداران استان تهران در شورای اداری و استخدامی استانداری تهران در سمینار شهرداران استان تهران اظهار داشت: تراکم نیروی انسانی، کمبود نیروی متخصص و عدم تناسب چارت سازمانی با وظایف محوله شهرداری باعث کاهش کارآمدی سازمانی شهرداری‌ها شده است.
وی بیان کرد: فرآیند کند و به روزرسانی نشده استخدام و وجود عوامل مختلف دخیل در استخدام نیرو در شهرداری‌ها و وجود کارکنان بی‌شمار غیر متخصص که در طول زمان به دلایل مختلف جذب شهرداری‌ها شده است موجب عدم تناسب درونی و بیرونی ساختاری و عملکردی شهرداری‌ها شده است.
مختاری افزود: این عدم تناسب ساختاری شهرداری‌ها موجب شده است که در حوزه‌های کلان و راهبردی دچار ضعف نیروی انسانی متخصص شویم و در بخش‌های اداری و پشتیبانی از تورم حضور بیش از حد نیروهای ناکارآمد که بهره‌وری سازمان را تحت‌الشعاع قرار می‌دهند رنج ببریم.
شهردار قدس بیان داشت: لزوم اتخاذ رویکرد علمی و روزآمد به منابع انسانی به عنوان رکن اصلی دستیابی به راهبردهای سازمانی از طریق شایسته سالاری و آموزش، ایجاد بستر جذب نیروهای متخصص و کارآمد و چابک‌سازی سازمان از طریق تعدیل نیروهای ناکارآمد، می‌تواند راهکاری برای برون رفت از وضعیت موجود منابع انسانی شهرداری‌ها در میان مدت باشد.
وی تصریح کرد: توجه به جداول امتیازی، ارتقای شغلی از طریق گروه‌بندی، شرایط احراز شغلی، توجه به حقوق ایثارگران و آزادگان و تبیین مسیر ارتقای شغلی از جمله مسائل مهم مدیران منابع انسانی به منظور احیای مسیر پیشرفت افراد در سازمان‌هاست که باید به آن‌ها توجهی ویژه شود.
انتهای پیام/ش/پ/ث30
افشای کامل
روایتگری موثر
زیستگاه رسانه
قصه های کرونا
کد اقناع
کیفیت حکومت
