به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، حرفه پرستاری از جمله مشاغلی است که نه تنها تحمل فشارکاری و فیزیکی در آن صعب و دشوار است، بلکه تبعات منفی و روحی آن نیز به دلیل شرایط خاص محیط کار به اندازهای است که معمولا آن را در زمره پر استرسترین و سختترین مشاغل دنیا طبقهبندی میکنند.
علاوه بر موارد فوق باید موارد مرارتآور دیگری نظیر عدم رعایت حق و حقوق واقعی پرستاران، شیفتهای سنگین و خارج از استاندارد، حمله به پرستاران و ایجاد ضرب و جرح توسط برخی از همراهان بیماران، افسردگی ناشی از مشاهده صحنههای رقت بار، فرسودگی شغلی، احتمال سرایت برخی بیماریهای خونی و عفونی و ... را نیز اضافه کرد. اما با وجود چنین تبعات زجرآور و بیمهریها در حق پرستاران باز هم این قشر خدوم صبورانه در کاستن تألمات و رنج بیماران میکوشند و همچنان منتظر نگاه شایسته مسئولان به جایگاه پرستاری در نظام سلامت کشور هستند.
در کشور ما استاندارد بینالمللی از پرستار به طور متوسط 3/1 است
بر اساس استاندارد بینالمللی باید به ازای هر یکهزار نفر سه پرستار وجود داشته باشد که در کشورهای اروپایی این عدد به هفت یا هشت میرسد. اما در کشور ما این رقم به طور متوسط 3/1 است که هنوز تا استانداردهای جهانی فاصله بسیاری دارد. این عدد نشاندهنده فشار مضاعف روی پرستاران است که باید با گذراندن شیفتهای نامتعارف جبران مافات کنند.
البته در سالهای اخیر بخشنامه و دستورالعملهای فراوانی در خصوص حمایت از پرستاران، بهبود اوضاع معیشت آنان، تعرفه خدمات پرستاری، کاهش ساعات کاری و جذب نیرو به منظور کاستن فشار از روی پرسنل فعلی صادر شد ولی در عمل تغییر چندانی حاصل نشد و با وجود اجرایی شدن تعداد معدودی از این بخشنامهها به صورت نصفه و نیمه، هنوز هم شرایط کار پرستاران همچنان دشوار و غیراستاندارد است.
رئیس سازمان نظام پرستاری در آخرین اظهاراتش در خصوص حمایت از پرستاران با بیان اینکه تاکنون سازوکار مربوط به اجرای تعرفهها به خوبی پیش رفته است، عنوان کرد: آخرین مصوبات کمیسیون تخصصی شورای عالی مربوط به تقسیم کردن خدمات پرستاری به دو بخش سرپایی و بستری و تصویب بستههای خدمتی در این دو بخش بود.
بر این اساس میانگینی برای خدمات پرستاری معمولی در نظر گرفته میشود، اکنون هر پرستار در قبال حقوق و مزایایی که دریافت میکند موظف به اجرای چند بسته خدمتی است، پس از اجرای تعرفهها، اگر هر پرستار بیش از این موظفی، خدمت ارائه کرد باید بر مبنای عملکردش برای او محاسبه شود.
وی درباره سقف و کف دریافتی پرستاران پس از تعرفهگذاری خدمات پرستاری اظهار کرد: این میزان دریافتی متفاوت است، در سال 1383، یک پرستار شاغل در بخش دولتی که 12 سال سابقه خدمت دارد، 130 هزار تومان حقوق میگرفت که در آن زمان از کمترین حقوق کشور هم پایینتر بود.
میرزابیگی اضافه کرد: اکنون دریافتی یک پرستار شاغل در بخش دولتی با 12 سال سابقه خدمت، به طور میانگین یک میلیون تومان است که البته ممکن است بسته به میزان ارائه خدمت کمی بیشتر یا کمتر شود، البته در بخش خصوصی وضعیت پرداختیها مطلوب نیست و به حدود 400 تا 500 هزار تومان در ماه میرسد. ( به نقل از جام جم)
ناگفته نماند که اجرای قانون «تعرفهگذاری خدمات پرستاری» که هفت سال پیش به تصویب هیئت وزیران رسیده است، هر سال به دلایل مختلف به زمان دیگری موکول میشود تا جایی که عدهای از پرستاران از اجرای کامل آن قطع امید کردهاند!
مهاجرت، ماحصل عدم توجه به حرفه پرستاری
هر چند عرق ملی و حب وطن اصلیترین مانع در مهاجرت ایرانیان محسوب میشود ولی ذکر این نکته ضروری است که در سالهای اخیر به دلیل بیمهریهایی که در خصوص پرستاران روا شده است، عدهای از پرستاران با وجود میل باطنی تلخی غربت را به جان خریدند و جلای وطن کرده و به کشورهای غربی یا حتی عربی مهاجرت کردهاند.
میزان درآمد پرستاران در خارج از کشور
صدیقه سالمی، معاون فنی سازمان نظام پرستاری در خصوص میزان درآمد پرستاران در خارج از کشور گفته است: «هفت سال پیش، یک مدیر پرستاری در کالیفرنیا سالانه 186 هزار دلار دریافتی داشته است و کمترین میزان درآمد مربوط به پرستار با مدرک دیپلم بهیاری است که در سال 42 یکهزار و 500 دلار بوده است، اما در ایران یک پرستار با 41 سال سابقه کار ماهی 780 هزار تومان حقوق میگیرد.
میانگین فعلی حقوق پرستاران در سال 2012 آمریکا هم 65 هزار دلار به صورت سالانه است این در حالی است که در امارات هم میزان حقوق یک پرستار در ابتدای کار حدود 19 هزار دلار و در کانادا 45 هزار دلار است.»
بیشک ساعت کار کمتر، در آمد بیشتر و زندگی راحتتر انگیزهای قوی برای مهاجرت محسوب میشود ولی این واقعیت را نیز بپذیریم که اگر قدر داشتهها را ندانیم، خودمان آب به آسیاب مهاجرت ریختهایم و نیرویی را حداقل 15 میلیون تومان برای آموزش وی هزینه شده از دست میدهیم.
خواستههای صنفی پرستاران
با وجود حساسیتهایی که در خصوص آموزش و بهداشت در کشور وجود دارد، متاسفانه بودجه محدود کشور در دو بخش «آموزش» و «بهداشت» این دو وزارتخانه را در زمره کم درآمدترین وزارتخانه‌ها قرار داده است و مسئولان نظام سلامت کشور عملا در اجرای کامل قانون تعرفه خدمات پرستاری موفق نیستند ولی با کمی تدبیر و برنامهریزی میتوان به بخشی از خواستههای صنفی آنها جامه عمل پوشاند و دست کم فشار کاری را از روی دوش این فرشتگان سپید جامه برداشت.
ایجاد معاونت پرستاری در وزارت بهداشت و درمان که اخیرا مطرح شده است، اجرای ماده دو قانون تشکیل سازمان نظام پرستاری که بر تلاش برای حفظ حقوق مردم در قبال خدمات پرستاری تأکید شده است، تلاش برای محقق ساختن شعار پیشگیری بهتر از درمان است، آموزش مداوم و آگاهی بخشی به شهروندان و آشنا ساختن آنها از اصول اولیه مراقبت از خود، فعالتر ساختن بخش خصوصی، برگزاری تورهای مسافرتی و مسابقات منطقهای، استانی و ملی شاید در کاستن فرسودگی شغلی و بهبودی نسبی آلام روحی پرستاران موثر باشد.
ولی آنچه که از مسئولان نظام سلامت انتظار میرود در وهله اول نگاه شایسته و در خور به قشر خدوم پرستار و در وهله دوم تلاش برای اجرای کامل قانون تعرفه خدمات پرستاری است.
شاید این کمترین خدمتی است که میتوان به این قشر فرهیخته و زحمتکش کرد و اندکی از زحمات بیدریغشان را پاس داشت.
===========
وحید حاج سعیدی
===========
انتهای پیام/2307/صا40/چ3000
