به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز به نقل از روابط عمومی استانداری آذربایجان‌شرقی، علیرضا حاجی‌خیاط با اشاره به دستورالعمل‌های اجرایی مربوط به سنجش میزان موفقیت واحدهای اجرایی استان و تحقق اهداف تعیین شده در برنامه پنجم توسعه در سال 1390 اظهار کرد: دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری با مشارکت دفاتر برنامه‌ریزی و بودجه، فناوری اطلاعات و ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات از نیمه دوم اردیبهشت با زمان‌بندی پیش‌بینی شده طی یک ماه عملکرد دستگاه‌های اجرایی استان را ارزیابی خواهد کرد.
وی خاطرنشان کرد: این ارزیابی با بیش از 250 شاخص عمومی و اختصاصی انجام می‌گیرد و موضوعاتی همچون استقرار و توسعه دولت الکترونیک، ساماندهی نیروی انسانی، اصلاح ساختار و تمرکز زدایی، استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد و ارتقای بهره‌وری، ارتقای سلامت نظام اداری، توانمندسازی نیروی انسانی و خدمت رسانی به مردم در قالب آن مورد سنجش قرار می‌گیرد.
حاجی‌خیاط سنجش کیفیت خدمات دولتی در دستگاه‌های اجرایی را ظرفیت مناسبی برای ارتقا و ایجاد فضای رقابتی مثبت برای تعالی سازمانی دستگاه‌ها دانست و افزود: در ارزیابی‌هایی که انجام خواهد شد دستگاه‌های برتر علاوه بر معرفی و تجلیل در سطح ملی در قالب جشنواره شهید رجایی استانی نیز مورد تقدیر قرار گرفته و در چارچوب آیین‌نامه‌های ابلاغی از پاداش فوق‌العاده کارآیی و عملکرد برای کارکنان خود بهره‌مند خواهند شد.
وی افزود: همچنین به منظور ارج‌دهی به فرهنگ کار گروهی، از تیم‌های فعال دستگاه‌های برتر قدردانی خواهد شد.
وی تصریح کرد: بدیهی است عملکرد ضعیف دستگاه‌ها به منزله عدم تحقق اهداف برنامه‌های توسعه و تکالیف قانونی تلقی شده و نشان‌دهنده شکاف بین اهداف دولت خدمتگزار در توسعه فرهنگ عدالت‌گستری و خدمت به بندگان خدا و ارتقای کارآمدی، بهره‌وری، پاسخگویی و شفافیت عملکرد دستگاه‌ها و همچنین منویات مقام معظم رهبری در سیاست‌های کلی و ابلاغی نظام اداری کشور بوده و قابل توجیه نخواهد بود.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری در ادامه نظام ارزیابی عملکرد را یکی از فرهنگ‌سازترین برنامه‌های سازمانی در تمام کشورها عنوان کرد و گفت: در چارچوب این نظام می‌توان با همسوسازی اهداف کارکنان با اهداف سازمان زمینه‌های اثربخشی را فراهم و اهداف تعیین‌شده در نظام اداری را محقق کرد.
وی ادامه داد: از طریق ارزیابی عملکرد، کارآیی و اثربخشی سازمان‌ها و موقعیت‌های موجود سازمان‌ها با اهداف استراتژیک آنها کنترل و اهداف انگیزشی مناسب برای کارکنان را می‌توان تعقیب کرد.
کارگروه تحول اداری استان در سال گذشته دستگاه‌های اجرایی برگزیده و تیم کاری برتر استان را به عنوان برگزیده‌های استانی در ارزیابی عملکرد به جشنواره شهید رجایی در سطح ملی و استانی معرفی کرد و اغلب دستگاه‌های اجرایی از فوق‌العاده کارآیی به کارکنان خود بهره‌مند شدند.
انتهای پیام/ح30/ف4004
