رفع تبعیض در ساختار قراردادهای کاری کشور
طبقهبندی نیروی انسانی در ادارهها سعی در ایجاد تبعیض در حقوق و مزایا و کاهش بهرهوری ایجاد کرده است. چرا باید در کشور چندین نوع قرارداد مانند روزانه و یا قراردادهای معین و یا قراردادی و پیمانی و رسمی و ..... وجود داشته باشد؟ چه معیاری برای سنجش کارایی نیروی رسمی و.... وجود دارد؟ در حالی که خیالاش از بابت کارش مطمئن است و راحت کمکاری میکنند. البته این موضوع در مورد همه افراد صدق نمیکند ولی خشکو تر همه باهم میسوزند. این تبعیض بزرگ ان شالله رفع شود و همه یه نوع قرارداد داشته باشند و فقط امتیاز شغلی برای هر کارمند در نظر گرفته شود.
سازمان امور استخدامی کشور، سازمان امور استخدامی دولت، قراردادها، رفع تبعیض، قرارداد پیمانی، ادارهها
