تشریح ویژه برنامههای دهه کرامت آستان قدس رضوی | ایران امام رضا(ع)؛ الگوی تمدنسازی و هدایت
رئیس سازمان علمی و فرهنگی آستان قدس رضوی، با تشریح شعار و رویکردهای محتوایی دهه کرامت ۱۴۰۵، بر تداوم جریان امیدآفرین در جامعه و تبیین پیوند عمیق ملت ایران با معارف رضوی، تاکید کرد. وی، حضور هوشمندانه مردم در صحنه و میانداری بانوان را، از زمینههای اصلی تمدنسازی و استمرار پیروزیهای ملی برشمرد.نمایش گزارش
با نگاه علمی در جنگ سهم بازارتان را بزرگ کنید
تاریخ نشان میدهد در بحرانهایی نظیر جنگ، اقتصاد متوقف نمیشود بلکه تغییر شکل میدهد.
گروه علم و پیشرفت خبرگزاری فارس؛ کسب و کارهای فناور و دانشبنیان نیز مانند همه کسب و کارهای دیگر در روزهای جنگ به چالش میخورند اما نگاه علمی به این قضیه میتواند شرایط را کاملا متفاوت کرده و حتی سهم بازار بزرگی برای آنان رقم بخورد.محتوای جالبی توسط پارک علم و فناوری ایلام تولید شده با این مضمون که دربحران، اقتصاد از بین نمیرود، بلکه تمرکزش تغییر میکند. بازی بازار عوض شده و اگر همچنان با قواعد قبل بازی کنیم، ممکن است برایمان چالش برانگیز باشد.در این محتوا آمده است که در هر بحرانی اولین بمبی که منفجر میشود بمب اطلاعات غلط است. هر روز زیر بهمنی از اخبار زرد و تحلیلهای ترسناک دفن میشویم. وقتی سایه جنگ روی اقتصاد میافتد آیا واقعا همه چیز نابود میشود؟ حقیقت این است که اولین قربانیان بحران افرادی نیستند که پول ندارند، بلکه کسب و کارهایی هستند که بر اساس توهم و ترس بی مورد تصمیم میگیرند.
در بحرانها اقتصاد تغییر شکل میدهد
تاریخ نشان میدهد در بحرانها، اقتصاد متوقف نمیشود بلکه تغییر شکل میدهد. سیستم جدیدی است که قوانین تخصیص منابع در آن عوض شده است. در این سیستم سه شریان حیاتی کسب و کار شما دچار نوسان شدید میشود.
زنجیره تأمین در بحران، لجستیک کند میشود. مثلاً تولید کننده یک دستگاه با تأخیر برخی قطعات را از گمرک تحویل میگیرد یا توسعهدهنده نرم افزار با اختلال در خرید سرور و لایسنس مواجه میشود. پس تولیدکننده باید برای تأمین نیازهای اساسی خود روشهای جایگزین داشته باشد. جریان نقدینگی در اقتصاد جنگی پول ترسو میشود وامدهی محدود شده و مشتریان پرداختها را به تأخیر میاندازند. در طوفان کسی زنده میماند که پول نقد در گردش داشته باشد نه داراییهای غیرقابل فروش. رفتار مصرف کننده در شرایط ابهام مردم کیف پولشان را قفل میکنند. خریدهای لوکس و غیر ضروری متوقف شده و تقاضا فقط به سمت کالاهای اساسی و بقا میرود. یعنی مشتری موقتا تغییر رفتار میدهد. در این میان بزرگترین اشتباه مدیران واکنش های هیجانی است؛ مثل اخراج نیروهای کلیدی یا صفر کردن بودجه بازاریابی از روی ترس و این یعنی خودکشی از ترس مرگ.در بحرانها برخی رقبا ضعیف میشوند با یک نگاه علمی میتوانید در همین مهآلودگی سهم بازارتان را بزرگ کنید.#اقتصاد_در_جنگ#جنگ
12:32 - 27 فروردین 1405
2 پاسخ
@sco_razavi_ir6 ساعت پیشدر پاسخ به
@user1775047209315 ساعت پیشدر پاسخ بهمتن مطالبه پیش از افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ است. الان حقوق اعضای هیئت علمی حدود دو برابر شده است.مثلاً یک هیات علمی که یک ماه پیش حقوقش ۷۰ میلیون بوده الان حدود ۱۴۵ میلیون شده است.https://farsnews.ir/user177504720931/1775051181649276817انتقاد به تبعیض و افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاههامطالبهانتقاد به تبعیض و افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاهها
با سلام و احترام ضمن ابراز تأسف عمیق از تبعیض آشکار و غیرقابل قبول که در تاریخ ۲۶ اسفند ۱۴۰۴ در نظام آموزش عالی کشور و با تصویب هیئت امنای مرکزی وزارت علوم با افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی در سال ۱۴۰۴ شاهد آن هستیم. این افزایش حقوق به غیر از افزایشی است که قرار است در سال ۱۴۰۵ انجام شود. مراتب اعتراض رسمی و قاطع خود را به شرح ذیل اعلام میداریم: ۱. نادیده گرفتن حقوق کارمندان و کارکنان دولت، فرهنگیان، نیروهای مسلح و بازنشستگان در مقابل افزایش چشمگیر حقوق اعضای هیئت علمی: همگان مات و مبهوت شاهدیم مصوبهای مبنی بر افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاهها توسط مرکز هیئت امنای وزارت علوم در تاریخ ۲۶ اسفند ۱۴۰۴ و تاریخ اجرای ۱ بهمن ۱۴۰۴ به مرحله اجرا درآمده و احکام حقوقی ایشان نیز صادر گردیده است. در حالی که به دلیل مشکلات اقتصادی همه اقشار تحت فشار هستند و حقوق استادان دانشگاه نیز کم نیست، افزایش چند ده میلیون تومانی اعضای هیئت علمی (۷۵ درصد) به راحتی تصویب شده است. این رویکرد دوگانه، مصداق بارز بیعدالتی سازمانی و تبعیض ناروا بین گروههای شغلی است. ۲. شکاف مزدی و غیرقابل تحمل: با اجرای مصوبه اخیر شکاف درآمدی میان اعضای هیئت علمی دانشگاهها با سایر کارکنان زحمتکش دولت، فرهنگیان و معلمان گرامی، کارمندان اداری و رکن اجرایی دانشگاهها، کارکنان سایر دستگاههای اجرایی و وزارتخانه ها، بازنشستگان و کارگران شاغل در بخش های دولتی و خصوصی به ابعاد غیرقابل تحملی رسیده است. پیشبینی میشود در سال ۱۴۰۵ حقوق معلمان و فرهنگیان، کارمندان وزارت علوم، جهاد کشاورزی، نیرو، بهداشت و سایر وزارتخانهها حدود یک چهارم حقوق عضو هیئت علمی که اغلب خود از تصمیم گیرندگان حوزه کارمندان نیز هستند برسد. این وضعیت نه تنها با موازین قانونی و شرعی عدالت اجتماعی مغایرت دارد، بلکه کرامت انسانی و انگیزه خدمت را در میان بخش وسیعی از جامعه که شاکله اصلی نظام اداری و آموزشی کشور را تشکیل میدهند، خدشهدار میسازد. ۳.مغایرت با اصول بنیادین حقوقی و قانونی: این تبعیض فاحش، در تعارض مستقیم با اصول سوم، نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی است که بر برابری حقوق همگان در برابر قانون، نفی هرگونه امتیازات ناروا، برخورداری از تأمین اجتماعی و حق برخورداری از شغل شایسته و تأمین معاش تأکید دارند. همچنین، این رویه با سیاستهای کلی در حوزه عدالت اداری و اقتصادی مغایرت دارد. ۴. رویه جهانی و اعتبار علمی کشور: در هیچ کجای دنیا چنین شکاف عمیق و غیرمنطقی در دریافت حقوق میان اعضای هیئت علمی دانشگاهها با سایر گروه های مزد بگیر از جمله معلمان و کارمندان اجرایی مشاهده نمیشود. این انحصار طلبی نه تنها باعث دلزدگی و مهاجرت نخبگان از بدنه اجرایی و آموزشی کشور میشود بلکه اعتبار و جایگاه علمی و بینالمللی را نیز تحت تأثیر قرار میدهد. ۵. ناعدالتی در زمان جنگ این ناعدالتی و تبعیض بزرگ در گرماگرم جنگ تحمیلی دشمن آمریکایی-صهیونیستی علیه کشورمان رخ داد، اکنون که مردم مستضعف دارایی خود را برای پیروزی جبهه حق ایثار می کنند عدهای ویژهخوار و فرصتطلب اینچنین از بیتالمال برای خود کیسه اندوخته اند. بسیاری از مدیران، مسئولان، نمایندگان و ... خود هیات علمی هستند وگرنه چنین افزایش حقوق در زمان جنگ و به این مقدار از محالات است. در حالی که بودجه محدود کشور در شرایط جنگی بایستی صرف دفاع و بازسازی کشور شود. درخواست قاطع: این تبعیض و افزایش حقوق ۷۵ درصدی انحصاری اعضای هیئت علمی بدون توجه به رویکرد عدالت سازمانی در مورد سایر حقوق بگیران مصداق ظلم و اجحافی بزرگ است خواستار موارد ذیل هستیم: الف. توقف فوری اجرای مصوبه افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی از ابتدای بهمن ۱۴۰۴ تا زمان رسیدگی عادلانه به وضعیت حقوقی کلیه کارکنان دولت. ب. بازنگری اساسی و فوری در کلیه احکام حقوقی صادره همه کارکنان دولت با رویکرد ایجاد تناسب عادلانه و رفع تبعیض. ج. اجرای سریع و بدون قید و شرط مصوبه افزایش حقوق همه کارکنان دولت که پیش از این با موانع اداری مواجه شده است. د. تدوین و ابلاغ دستور العمل های شفاف و علمی برای تعیین حقوق و مزایای کلیه کارکنان دولت، بر اساس معیارهای عینی، شایستگی، سختی کار و نیاز واقعی، با لحاظ کردن اصل برابری و پرهیز از تبعیض و نه فقط برای یک قشر خاص. از مسئولان محترم انتظار داریم با درک عمق این مطالبه بر حق و توجه به پیامدهای اجتماعی و اقتصادی این تبعیض، تدابیر لازم را به سرعت اتخاذ نمایند تا اعتماد از دست رفته بازگردد و مسیر اجرای عدالت در پرداختها هموار گردد.
ریاست جمهوری، مجلس شورای اسلامی
1000پیگیری از مسئول مربوطه10٬000پیگیری از عالی ترین مسئولنمایش گزارش
