اینقده ترترهای ترامپ زیاده که نمیرسیم براش جوک درست کنیم
سیانان: «پروژه آزادی» ترامپ یک شکست بود
شبکه «سیانان» شامگاه چهارشنبه گزارش داد که طرح نظامی رئیس جمهور آمریکا در تنگه هرمز، فقط توانست ۲ کشتی از ۱۶۰۰ شناور گرفتار در خلیج فارس را عبور دهد.
گروه بینالملل خبرگزاری فارس؛ شبکه «سیانان» شامگاه چهارشنبه گزارش داد که طرح نظامی «دونالد ترامپ» رئیس جمهور آمریکا در تنگه هرمز که فقط ۴۸ ساعت به طول انجامید، یک شکست کامل بود.سیانان توضیح داد که این طرح نه تنها پروژهای برای آزادی نبود، بلکه فقط توانست دو کشتی از یک هزار و ششصد شناور گرفتار در خلیج فارس را عبور دهد.در این گزارش آمده است: «بیش از دو ماه است که خطوط کشتیرانی به دنبال فرصتی برای خروج از تنگه هرمز هستند. در مواقع عادی، روزانه ۱۲۰ کشتی از تنگه هرمز عبور میکنند که بسیاری از آنها ۲۰ درصد از نفت جهان را حمل میکنند».شب گذشته بود که رئیس جمهور آمریکا در مواجهه با هشدارهای قاطع جمهوری اسلامی ایران، از توقف طرح نظامی در تنگه هرمز برای برای اسکورت کشتیها خبر داد. (جزئیات بیشتر)#تنگه_هرمز #آمریکا#ترامپ«با دنبال کردن صفحه بینالملل فارس درجریان آخرین تحولات جهان قرار بگیرید»
02:12 - 17 اردیبهشت 1405
8 Replies
Replying toمثل روز روشن که ترامپ برای خروج از جنگ و میز مذاکره مثلا دنبال یک برتری برای چانه زنی ، این پروژه شکست خورده هم از اون دست اقدامات بود و البته اخری هم نیست طرح های احمقانه دیگه هم دارد
Replying toدرخواست برای تعیین تکلیف و تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری به پیمانی یا رسمی
Demandدرخواست تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری
کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری با سابقه طولانی و تخصص بالا، همچنان با قراردادهای موقت و دریافتی حداقلی بدون مزایای قانونی مشغول به کارند و تعیین تکلیف و تغییر وضعیت آنان به مطالبهای فوری تبدیل شده است. سالهاست تعداد زیادی از کارکنان دستگاهها و نهادهای دولتی با عناوینی همچون قرارداد ساعتی، شرکتی، کارگری و سایر قراردادهای موقت مشغول خدمت هستند؛ نیروهایی که در بسیاری از موارد، سالهای طولانی، بهصورت تماموقت، مستمر، تخصصی و مسئولانه در همان جایگاهی فعالیت کردهاند که نیروهای رسمی و پیمانی حضور دارند، اما از ابتداییترین حقوق و مزایای شغلی بیبهره ماندهاند. تفاوت شدید و غیرمنطقی در سطح حقوق، مزایا، امنیت شغلی و آینده معیشتی میان کارکنانی که عملاً کار مشابه انجام میدهند، به یک بیعدالتی آشکار تبدیل شده است. این تبعیض پس از گذشت بیش از دو دهه همچنان ادامه دارد و تاکنون اقدام مؤثر و فراگیری برای تعیین تکلیف این نیروها صورت نگرفته است. پرسش اصلی اینجاست: اگر مبنای جذب نیروی انسانی در دستگاهها تخصص، توانمندی، تعهد و کارآمدی است، چرا باید تنوع گسترده قراردادها و این حجم از تبعیض در پرداخت و برخورداری از حقوق قانونی وجود داشته باشد؟ اگر هدف از قراردادهای غیررسمی، بررسی توانایی نیروی انسانی در یک بازه محدود بوده است، چرا برخی از این کارکنان ۱۰، ۱۵ و حتی نزدیک به ۲۰ سال بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، اما همچنان از تغییر وضعیت و امنیت شغلی محروم هستند؟ چگونه میتوان پذیرفت نیرویی که سالها در یک نهاد دولتی خدمت کرده، تجربه اندوخته، کار تخصصی انجام داده و حتی در برخی موارد از نظر عملکرد و تخصص از نیروهای رسمی نیز مؤثرتر بوده است، همچنان ساعتی محاسبه شود و از هیچیک از مزایای قانونی و رفاهی برخوردار نباشد؟ نمونهای روشن از بیعدالتی موجود امروز برخی کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر، با وجود فعالیت تماموقت و انجام مسئولیتهای تخصصی، صرفاً بر اساس نرخ ساعتی حقوق دریافت میکنند؛ بهگونهای که در فیش حقوقی آنان عملاً هیچ آیتمی جز مبلغ کارکرد و کسورات بیمه دیده نمیشود و در صورت تعلق مالیات، همان مبلغ ناچیز نیز کاهش مییابد. در بسیاری از این موارد، هیچ اثری از حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، مزایای رفاهی، امنیت شغلی و آینده استخدامی وجود ندارد. این در حالی است که همین نیروها سالها چرخ امور اداری، اجرایی و تخصصی دستگاهها را به حرکت درآوردهاند. در قوه قضاییه که خود مجری قانون است تنوع قراردادها بسیار بالاتر است. امنیت شغلی؛ حلقه مفقوده سالهای خدمت دردناکتر آنکه این کارکنان در تمام سالهای خدمت خود، همواره با نگرانی از قطع ناگهانی همکاری مواجه بودهاند؛ یعنی نیرویی ممکن است ۲۰ یا ۳۰ سال خدمت کند اما در پایان، نه از امنیت شغلی مناسب برخوردار باشد، نه از مزایای عادلانه دوران اشتغال، و نه حتی از آیندهای متناسب با سالهای خدمت خود بهرهمند شود. آیا این شیوه برخورد با نیروی انسانی متخصص، متعهد و با سابقه، با اصول عدالت اداری، کرامت انسانی، بهرهوری سازمانی و سیاستهای کلان نظام در حمایت از نیروی کار سازگار است؟ مطالبه روشن ما ما امضاکنندگان این پویش، دولت، مجلس شورای اسلامی، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تمامی دستگاههای اجرایی و نظارتی درخواست داریم: 1. هرچه سریعتر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگریِ شاغل در دستگاههای دولتی و عمومی را تعیین تکلیف کنند. 2. فرآیند تغییر وضعیت این نیروها به قرارداد پیمانی و در ادامه، بر اساس ضوابط و ارزیابیهای مشخص، رسمی شدن آنان را فراهم سازند. 3. برای کارکنانی که سالها بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، سابقه خدمت، تجربه، تخصص و سنوات واقعی کار را مبنای تصمیمگیری قرار دهند. 4. به تبعیض در نظام پرداخت پایان داده و حقوق و مزایای متناسب با کار یکسان را برقرار کنند. 5. حداقل مزایای قانونی و رفاهی از جمله حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، مزایای ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، امنیت شغلی و سایر حقوق قانونی را برای این کارکنان لحاظ کنند. 6. از تداوم بهکارگیری بلندمدت نیروها با قراردادهای غیرشفاف، موقت و تبعیضآمیز جلوگیری شود. سخن پایانی ادامه این وضعیت نهتنها موجب تضعیف انگیزه، فرسودگی روحی و بیاعتمادی کارکنان میشود، بلکه به کاهش بهرهوری، افت کیفیت خدمات عمومی و گسترش احساس تبعیض در ساختار اداری کشور نیز منجر خواهد شد. نیروهایی که سالهای عمر، تخصص و توان خود را صادقانه در خدمت دستگاههای دولتی گذاشتهاند، نباید همچنان قربانی بیتوجهی، چندگانگی قراردادی و تبعیض مزدی باشند. زمان تصمیمگیری عادلانه برای تغییر وضعیت این کارکنان فرا رسیده است.
نهاد محترم ریاست جمهوری, رئیس سازمان برنامه و بودجه, سازمان استخدامی و اداری کشور, مجلس و قوه قضائیه
0100Claim reportShow this thread
Replying toالان یه مشت غرب گدا میگن:نه سگ زرد (ترامپ) شکست نمیخوره😄سی ان ان نمی فهمه😎لعنت به آمریکا و ترامپ
Replying toمرگ بررژیم صهیونی لعین شیطان نجس العین اکبرآمریکا ی منفور جنایت کارجهان خوار دزدام الفسادقرن بزرگترین شیطان جهانلعنت الله علیهو رژیم نحس نجس احمق صهیونی حرا م زا ده باند وحشی خبیث جنایت کار هار نجس العین کودک کش منحوس ملعون کافرنحس ترین نحس نجس جهاناللهم فضاعف علیهم اللعن منک و العذاب الالیم
Replying to andDemandسرمایهگذاران خواستار بازگشایی کامل بازار سرمایه شدند
با توجه به ادامه این رویکرد، بسیاری از سهامداران و سرمایهگذاران از این بازار به سمت بازارهای غیر مولد گریز میکنند. لطفا بازار سرمایه را در هر شرایطی جهت نقدشوندگی باز کنید. با بسته بودن این بازار، لطمه جدی و بزرگی به اعتماد عمومی و اصول اولیه بازار سرمایه مخصوصا نقدشنودگی آن وارد میشود.
نهاد محترم ریاست جمهوری, معاونت حقوقی ریاست جمهوری, سازمان بورس و اورلق بهادار کشور, سازمان بورس و اوراق بهادار تهران, رئیس محترم قوه قضائیه, کمیسیون اقتصادی مجلس, وزارت اقتصاد، شورای عالی بورس، سازمان بورس
0100Claim report
Replying to.Demandبازگرداندن استان بحرین
لطفا استان بحرین را به کشور بازگردانید.
مجلس شورای اسلامی ایران
100Claim report1000Follow up from the relevant official
