"فَأَحْبِبْ لِغَيْرِكَ مَا تُحِبُّ لِنَفْسِكَ وَ اكْرَهْ لَهُ مَا تَكْرَهُ لَهَا".'پس از براى ديگران دوست بدار آنچه را كه براى خودت دوست ميدارى، و خوش ندار براى ديگران آنچه را براى خودت خوش ندارى'.امام علی علیهالسلام
درخواست برای تعیین تکلیف و تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری به پیمانی یا رسمی
مطالبه
درخواست تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری
کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری با سابقه طولانی و تخصص بالا، همچنان با قراردادهای موقت و دریافتی حداقلی بدون مزایای قانونی مشغول به کارند و تعیین تکلیف و تغییر وضعیت آنان به مطالبهای فوری تبدیل شده است. سالهاست تعداد زیادی از کارکنان دستگاهها و نهادهای دولتی با عناوینی همچون قرارداد ساعتی، شرکتی، کارگری و سایر قراردادهای موقت مشغول خدمت هستند؛ نیروهایی که در بسیاری از موارد، سالهای طولانی، بهصورت تماموقت، مستمر، تخصصی و مسئولانه در همان جایگاهی فعالیت کردهاند که نیروهای رسمی و پیمانی حضور دارند، اما از ابتداییترین حقوق و مزایای شغلی بیبهره ماندهاند. تفاوت شدید و غیرمنطقی در سطح حقوق، مزایا، امنیت شغلی و آینده معیشتی میان کارکنانی که عملاً کار مشابه انجام میدهند، به یک بیعدالتی آشکار تبدیل شده است. این تبعیض پس از گذشت بیش از دو دهه همچنان ادامه دارد و تاکنون اقدام مؤثر و فراگیری برای تعیین تکلیف این نیروها صورت نگرفته است. پرسش اصلی اینجاست: اگر مبنای جذب نیروی انسانی در دستگاهها تخصص، توانمندی، تعهد و کارآمدی است، چرا باید تنوع گسترده قراردادها و این حجم از تبعیض در پرداخت و برخورداری از حقوق قانونی وجود داشته باشد؟ اگر هدف از قراردادهای غیررسمی، بررسی توانایی نیروی انسانی در یک بازه محدود بوده است، چرا برخی از این کارکنان ۱۰، ۱۵ و حتی نزدیک به ۲۰ سال بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، اما همچنان از تغییر وضعیت و امنیت شغلی محروم هستند؟ چگونه میتوان پذیرفت نیرویی که سالها در یک نهاد دولتی خدمت کرده، تجربه اندوخته، کار تخصصی انجام داده و حتی در برخی موارد از نظر عملکرد و تخصص از نیروهای رسمی نیز مؤثرتر بوده است، همچنان ساعتی محاسبه شود و از هیچیک از مزایای قانونی و رفاهی برخوردار نباشد؟ نمونهای روشن از بیعدالتی موجود امروز برخی کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر، با وجود فعالیت تماموقت و انجام مسئولیتهای تخصصی، صرفاً بر اساس نرخ ساعتی حقوق دریافت میکنند؛ بهگونهای که در فیش حقوقی آنان عملاً هیچ آیتمی جز مبلغ کارکرد و کسورات بیمه دیده نمیشود و در صورت تعلق مالیات، همان مبلغ ناچیز نیز کاهش مییابد. در بسیاری از این موارد، هیچ اثری از حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، مزایای رفاهی، امنیت شغلی و آینده استخدامی وجود ندارد. این در حالی است که همین نیروها سالها چرخ امور اداری، اجرایی و تخصصی دستگاهها را به حرکت درآوردهاند. در قوه قضاییه که خود مجری قانون است تنوع قراردادها بسیار بالاتر است. امنیت شغلی؛ حلقه مفقوده سالهای خدمت دردناکتر آنکه این کارکنان در تمام سالهای خدمت خود، همواره با نگرانی از قطع ناگهانی همکاری مواجه بودهاند؛ یعنی نیرویی ممکن است ۲۰ یا ۳۰ سال خدمت کند اما در پایان، نه از امنیت شغلی مناسب برخوردار باشد، نه از مزایای عادلانه دوران اشتغال، و نه حتی از آیندهای متناسب با سالهای خدمت خود بهرهمند شود. آیا این شیوه برخورد با نیروی انسانی متخصص، متعهد و با سابقه، با اصول عدالت اداری، کرامت انسانی، بهرهوری سازمانی و سیاستهای کلان نظام در حمایت از نیروی کار سازگار است؟ مطالبه روشن ما ما امضاکنندگان این پویش، دولت، مجلس شورای اسلامی، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تمامی دستگاههای اجرایی و نظارتی درخواست داریم: 1. هرچه سریعتر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگریِ شاغل در دستگاههای دولتی و عمومی را تعیین تکلیف کنند. 2. فرآیند تغییر وضعیت این نیروها به قرارداد پیمانی و در ادامه، بر اساس ضوابط و ارزیابیهای مشخص، رسمی شدن آنان را فراهم سازند. 3. برای کارکنانی که سالها بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، سابقه خدمت، تجربه، تخصص و سنوات واقعی کار را مبنای تصمیمگیری قرار دهند. 4. به تبعیض در نظام پرداخت پایان داده و حقوق و مزایای متناسب با کار یکسان را برقرار کنند. 5. حداقل مزایای قانونی و رفاهی از جمله حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، مزایای ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، امنیت شغلی و سایر حقوق قانونی را برای این کارکنان لحاظ کنند. 6. از تداوم بهکارگیری بلندمدت نیروها با قراردادهای غیرشفاف، موقت و تبعیضآمیز جلوگیری شود. سخن پایانی ادامه این وضعیت نهتنها موجب تضعیف انگیزه، فرسودگی روحی و بیاعتمادی کارکنان میشود، بلکه به کاهش بهرهوری، افت کیفیت خدمات عمومی و گسترش احساس تبعیض در ساختار اداری کشور نیز منجر خواهد شد. نیروهایی که سالهای عمر، تخصص و توان خود را صادقانه در خدمت دستگاههای دولتی گذاشتهاند، نباید همچنان قربانی بیتوجهی، چندگانگی قراردادی و تبعیض مزدی باشند. زمان تصمیمگیری عادلانه برای تغییر وضعیت این کارکنان فرا رسیده است.
نهاد محترم ریاست جمهوری، رئیس سازمان برنامه و بودجه، سازمان استخدامی و اداری کشور، مجلس و قوه قضائیه
100
گزارش از مطالبه
1000
پیگیری از مسئول مربوطه
.
.
.
05:09 - 15 اردیبهشت 1405
9 پاسخ
@Ammarmahdavi15 اردیبهشت 1405در پاسخ به🌹جزایر ایرانی آریانا و زرکوه باید از امارات عربی پس گرفته شود و به دامان میهن اسلامی بپیوندد.https://farsnews.ir/Ammarmahdavi/1777984940031202089جزایر آریانا و زرکوه باید به ایران اسلامی برگرددمطالبهمطالبه مردمی برای احقاق حق ایران بر جزایر آریانا و زرکوه
با بررسی سوابق دو جزیره آریانا و زرکوه مشخص میشود که آنها به ایران تعلق داشته و زمانی که ایرانی ها از آن استفاده میکردند اصلا کشور امارات وجود خارجی نداشته است. با توجه به اهمیت استراتژیک و منابع نفتی این دو جزیره توسط انگلیس و امارات اشغال گردیده است. باتوجه به رفتار خصمانه امارات از مسؤلین تقاضامندیم بازگشت این دو جزیره به مام میهمن را از طریق مختلف از جمله حقوقی و نظامی پیگیری کنند. مردم مبعوث شده دیگر اجازه جزیره دزدی و دزدی دریایی نمیدهند.
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@user170910037334376642716 اردیبهشت 1405در پاسخ به وضرورت تبدیل صهیونیسمشناسی به اولویت علمی کشور
مطالبهجای خالی صهیونیسمشناسی در دانشگاهها
صهیونیسم چیست؟ در کشور ما آنطور که باید، به بزرگترین دشمن خونیمان صهیونیسم نپرداختهایم. به نظر میرسد آگاهی عمومی و سازمانی درباره موضوع صهیونیسم به اندازهای که لازم است گسترده و دقیق نیست. بهتر است در مقابل دشمن بیدار بود و آن را لحظه به لحظه در لایه های مختلف رصد کرد. لازم است پژوهش های گسترده ای درمورد صهیونیسم و صهیونیست ها انجام دهیم. اقدامات ضروری: - راه اندازی پژوهشگاه هایی جهت شناخت بزرگترین دشمنمان. - به اساتید و پژوهشگرانی نیاز داریم که در مورد صهیونیسم و صهیونیستها پژوهش و تحقیقات انجام دهند و آنها را در اختیار اقشار مختلف جامعه علیالخصوص دانشجویان قرار دهند و در دانشگاه ها بطور کاملا موثر، جدی و هدفمند تدریس شوند. - پژوهش ها باید در قالب برنامه های مستند و سخنرانی در آمده و در تلویزیون به نمایش گذاشته شوند تا مردم بدانند از نظر معنوی چگونه با صهیونیسم مقابله کنند و سردمداران و پیاده نظام های آنها را بشناسند. تمام سردمداران، پیاده نظام ها و افراد کلیدی و اصلی آنها شناسایی و تحت نظر گرفته شوند، نه تنها نتانیاهو: - برای گروگانگیری یا حذفشان. - تا جلوی عملیات هایشان را بگیریم و علیهشان عملیات اجرا کنیم. - جاسوس هایشان را شناسایی کنیم تا قربانی آنها نشویم. - تا بفهمیم چه کسی را چطور و کجا بزنیم یا گروگان بگیریم. امیرالمومنین امام علی (ع): مرد جنگجو هميشه بيدار و هوشيار است، و هر كه از دشمن آسوده بخوابد دشمن نسبت به او نخواهد خفت.
مركز گسترش سينماي مستند و تجربی، سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی وزارت آموزش و پروررش، موسسه های پژوهشی، مسئولین محترم دولتی، رئیس جمهور، وزرت اطلاعات، وزارت اطلاعات و حفاظت اطلاعات سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران، صدا و سیمای جمهورری اسلامی ایران، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری کشور، مجلس شورای اسلامی ایران
1000پیگیری از مسئول مربوطه10٬000پیگیری از عالی ترین مسئول
@Sadegh_Mokhtari_Iravanlu17 اردیبهشت 1405در پاسخ بهحمایت شد. لطفآ شما هم از پویش های ما حمایت کنید.🙏
@user170910038436320481017 اردیبهشت 1405در پاسخ بهاین مطالبه را هم حمایت کنیدhttps://farsnews.ir/user1709100384363204810/1778133834779059676مطالبهقرعهکشی ایرانخودرو را برگردانید
ما شهروندان و مصرفکنندگان واقعی خودرو، نسبت به شیوهی جدید فروش فوری ایرانخودرو که بدون قرعهکشی و تنها از طریق ثبتنام لحظهای انجام میشود، اعتراض جدی داریم. در دو سال گذشته، روش قرعهکشی هرچند کامل نبود، اما حداقل روزنهای از عدالت را در برابر انحصار و رانت باز میگذاشت. امسال، با حذف آن و جایگزینی ثبتنام مستقیم، عملاً توزیع خودرو با اختلاف قیمت بیش از ۷۰ درصد نسبت به بازار آزاد، به مسابقهای برای صاحبان اینترنتهای ویژه، رباتها، و حلقههای متصل به نمایندگیها تبدیل شده است. مردم عادی که دسترسی به اینترنت پرسرعت یا ارتباط خاصی ندارند، حتی فرصت ثبتنام پیدا نمیکنند. این شیوه، عدالت را قربانی سرعت کرده و شکاف طبقاتی را عمیقتر میسازد. ما از مسئولان محترم وزارت صمت و مدیران ایرانخودرو میخواهیم: این مرحله از فروش فوری را باطل اعلام کنند. با اختصاص یک بازهی زمانی معقول و پایدار برای ثبتنام، فرصتی برابر برای تمام متقاضیان واقعی فراهم آورند. توزیع خودرو را دوباره به قرعهکشی شفاف و بیطرفانه بسپارند تا هر شهروند، فارغ از قدرت اینترنت و ارتباطات، شانس یکسانی برای خرید از درِ کارخانه داشته باشد. صدای این بیعدالتی را به گوش مسئولان برسانیم تا پیش از آنکه اعتماد عمومی به کلی از میان برود، چارهای اندیشیده شود. اگر شما هم این شیوه را دور از انصاف میدانید، این پیام را امضا کنید و با هشتگ #قرعهکشی_عادلانه_یا_هیچ به پویش بپیوندید.
وزارت صمت و سازمان تعزیرات حکومتی، مجلس و قوه قضائیه، شرکت ایران خودرو، شورای رقابت، دادگستری، سازمان تعزیزات، قرعهکشی
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@Jamejam30 خرداد 1405در پاسخ به ولطفا از کمپین زیر حمایت کنید : https://farsnews.ir/USANR/1777974777518927314مطالبهدرخواست راهاندازی سامانه ملی ثبت قراردادهای کارگری
هوالحکیم. اصل مطلب در مورد حقوق_کارگر قصه پر غصه قرارداد کارگران در بخش_غیردولتی یا همان بخش_خصوصی است! متاسفانه بدلیل فقدان نظارت مساله امنیت_شغلی کارگران به محاق رفته! قراردادهای یک ماهه که کارگران از سر بیچارگی تن به آن میدهند و یک مسبب هم بیشتر ندارد! عدم برنامه ریزی و انسجام در مدیریت وزارت_کار در حوزه نظارتی! چگونه میشود که میتوانند هنگام اخذ حق_بیمه تمام زیر و بم کارگر و کارفرما را در بیاورند ولی اینقدر جسارت ندارند کل کارفرمایان را منطبق بر قانون اجبار به تنظیم و عقد و ثبت قراردادهای کارگری در سامانه رسمی ای کنند که متعلق به وزارت کار و غیرقابل انکار است! یعنی در عصر انفجار اطلاعات انجام این مهم در وزارت عریض و طویل و اتفاقا پولدار کار خیلی مشکل است؟! آقای وزیر! حواستان هست... حقوق کارگران دارد لگد مال میشود. کارگر بدون قرارداد یعنی کارگر موقت... چرا باید حتما کارگر شکایت کند تا بتواند به حق خودش یعنی امنیت شغلی در محل کار دست یابد!؟ چرا سمت کارگران نمی ایستید؟
دولت، وزیر کار، وزارت کار، مجلس شورای اسلامی
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@m_abri8 مرداد 1405در پاسخ بهجمعی از پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی سرایداری، ماههاست در انتظار ابلاغ شروع به کار هستند. بسیاری از خانوادهها را با مشکلات جدی از جمله پایان قرارداد اجاره خانه و بلاتکلیفی برای خانه سرایداری روبهرو هستند.🙏 لطفاً از این مطالبه حمایت کنید: 👇👇https://farsnews.ir/m_abri/1785256703150992723فوریت تعیین تکلیف و تحویل خانههای سرایداری به قبولشدگان آزمون استخدامیمطالبهتعیین تکلیف و تحویل خانههای سرایداری به قبولشدگان آزمون استخدامی
احتراماً، ما جمعی از داوطلبانی هستیم که با موفقیت تمام مراحل گزینش و آزمون استخدامی سرایداری را پشت سر گذاشته و به عنوان قبولشدگان نهایی معرفی شدهایم. متأسفانه با وجود طی شدن چندین ماه از اعلام نتایج، تاکنون ابلاغ رسمی برای شروع به کار ما صادر نشده و در بلاتکلیفی کامل به سر میبریم. آنچه که این معطلی را به یک بحران جدی تبدیل کرده، همزمانی آن با فصل اوج جابهجاییهای مسکونی (تابستان) است. به دلیل نبود زمان دقیق برای شروع به کار: ۱. بسیاری از ما با اتمام مهلت قراردادهای اجاره خود مواجه شدهایم و موجران به دلیل فصل نقلوانتقال، بر تخلیه فوری منزل اصرار دارند. در برخی موارد، حتی چندین ماه از تاریخ ابلاغ تخلیه قانونی گذشته است. ۲. جمع قابلتوجهی از پذیرفتهشدگان، متقاضیان غیربومی هستند که ناگزیرند از شهرستانهای دیگر نقل مکان کنند و تردید در تاریخ استخدام، برنامهریزی برای اسکان آنان را با اختلال اساسی مواجه کرده است. ۳. ادامه این وضعیت، ما را ناچار به جابجایی به خانهای موقت (با هزینههای گزاف و قراردادهای کوتاهمدت) خواهد کرد که صرفاً برای چند ماه آن هم تا زمان نامعلوم شروع به کار، نیاز داریم؛ اقدامی که فشار مالی و روانی سنگینی بر خانوادههای ما تحمیل میکند. شایان ذکر است که برخی از ادارات مناطق با درک صحیح از این شرایط دشوار و با مساعدت خود، نسبت به تحویل واحدهای سرایداری خالی به پذیرفتهشدگان، پیش از صدور ابلاغ رسمی، اقدام نمودهاند که جای تقدیر دارد. بنابراین، به استحضار میرساند که مطالبه فوری ما به شرح زیر است: «تقاضا داریم دستور فرمایید در تمامی استانهای کشور، در صورت خالی بودن واحدهای مسکونی سرایداری و عدم منع قانونی، نسبت به تحویل موقت این واحدها به پذیرفتهشدگان نهایی (با اخذ تعهدات لازم) تا زمان صدور حکم مأموریت رسمی، اقدام گردد.» این اقدام نه تنها یک کمک اداری، بلکه یک ضرورت انسانی و اجتماعی است که از توان دستگاههای اجرایی برای کاهش آلام و رفع بلاتکلیفی نیروهای جدیدالاستخدام خود انتظار میرود. خواهشمندیم هرچه سریعتر دستور پیگیری و حل این معضل را صادر فرمایید. با تجدید احترام و امتنان از توجه جنابعالی جمعی از پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی سرایداری
وزارت آموزش و پرورش، اداره کل رفاه و پشتیبانی آموزش و پرورش، مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری آموزش و پرورش
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه