اگر حتی چین و روسیه هم بسمت غرب چرخش کنند.باید با پکن و مسکو زیبا خداحافظی کنند.منتظر خرمشهر ۵ بمانند.ما در این جنگ با هیچ کشوری شوخی نداریم.تا زمانی با کشوری متحد هستیم که منافع ملی ایران تامین شود و لاغیر
تفاوت فرماندهان ایرانی و آمریکایی
سرنوشت فرماندهان نظامی فقط به مهارتهای تاکتیکی وابسته نیست؛ بلکه ریشه در دکترین نظامی و نظام باورهای حاکم بر هر کشور دارد
*فرمانده ایرانی*در الگوی ایران که بر حضور در خط مقدم و فرهنگی مبتنی بر ایثار و فداکاری استوار است، فرمانده خود بخشی از میدان نبرد محسوب میشود. در این چارچوب، رهبری نظامی با مشارکت مستقیم در صحنه نبرد معنا پیدا میکنند.• حضور مستقیم در میدان نبرد • انگیزه برگرفته از دفاع از وطن و باورهای اعتقادی • پایداری تا آخرین لحظه؛ تغییر تنها با شهادت • سنجش موفقیت بر اساس روحیه رزمندگان و ایستادگی است *فرمانده آمریکایی* تعویضهای پیدرپی فرماندهان امریکائی نداشتن استراتژی و هدف و نهایتا شکست ، فشار عملیاتی، بازنگری در راهبردها یا تلاش برای مدیریت هزینههای سیاسی جنگ است.• تصمیمگیری بدون انگیزه از فاصله و پشت سامانههای کنترل • صرفا انگیزه مبتنی بر انجام مأموریتهای بی هدف جهت تعیین مسیر شغلی و ارتقا • سنجش موفقیت با شاخصهایی مانند زمان، هزینه و تلفات و قدرت رسانهای بر اساس منافع حزبی و رئیس دولت . یکی در دل میدان میجنگد و دیگری مدیریت میدان را بر عهده دارد< یکی با باور و تعهد میماند، دیگری با دستور وارد میشود و خارج میشود.#دکترین_نظامی #فرهنگ_جنگ #فرماندهی_ایران_ایثار #ضعف_آمریکا_شکست
15:12 - 17 فروردین 1405
3 پاسخ
@user17091014114935297711 روز پیشتوشرایط جنگی که کارکنان دولت زیربار تورم افسارگسیخته و جنگ دارن له میشن، نیروهای نظامی جان بر کف با حداقل حقوق از مردم دفاع میکنن عوض اینکه شرایط رو عادلانه تر کنین و رضایت مردم رو جلب کنین این اقدامات تبعیض آمیز وناعادلانه رو انجام میدین؟! https://farsnews.ir/user177504720931/1775051181649276817انتقاد به تبعیض و افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاههامطالبهانتقاد به تبعیض و افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاهها
با سلام و احترام ضمن ابراز تأسف عمیق از تبعیض آشکار و غیرقابل قبول که در تاریخ ۲۶ اسفند ۱۴۰۴ در نظام آموزش عالی کشور و با تصویب هیئت امنای مرکزی وزارت علوم با افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی در سال ۱۴۰۴ شاهد آن هستیم. این افزایش حقوق به غیر از افزایشی است که قرار است در سال ۱۴۰۵ انجام شود. مراتب اعتراض رسمی و قاطع خود را به شرح ذیل اعلام میداریم: ۱. نادیده گرفتن حقوق کارمندان و کارکنان دولت، فرهنگیان، نیروهای مسلح و بازنشستگان در مقابل افزایش چشمگیر حقوق اعضای هیئت علمی: همگان مات و مبهوت شاهدیم مصوبهای مبنی بر افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاهها توسط مرکز هیئت امنای وزارت علوم در تاریخ ۲۶ اسفند ۱۴۰۴ و تاریخ اجرای ۱ بهمن ۱۴۰۴ به مرحله اجرا درآمده و احکام حقوقی ایشان نیز صادر گردیده است. در حالی که به دلیل مشکلات اقتصادی همه اقشار تحت فشار هستند و حقوق استادان دانشگاه نیز کم نیست، افزایش چند ده میلیون تومانی اعضای هیئت علمی (۷۵ درصد) به راحتی تصویب شده است. این رویکرد دوگانه، مصداق بارز بیعدالتی سازمانی و تبعیض ناروا بین گروههای شغلی است. ۲. شکاف مزدی و غیرقابل تحمل: با اجرای مصوبه اخیر شکاف درآمدی میان اعضای هیئت علمی دانشگاهها با سایر کارکنان زحمتکش دولت، فرهنگیان و معلمان گرامی، کارمندان اداری و رکن اجرایی دانشگاهها، کارکنان سایر دستگاههای اجرایی و وزارتخانه ها، بازنشستگان و کارگران شاغل در بخش های دولتی و خصوصی به ابعاد غیرقابل تحملی رسیده است. پیشبینی میشود در سال ۱۴۰۵ حقوق معلمان و فرهنگیان، کارمندان وزارت علوم، جهاد کشاورزی، نیرو، بهداشت و سایر وزارتخانهها حدود یک چهارم حقوق عضو هیئت علمی که اغلب خود از تصمیم گیرندگان حوزه کارمندان نیز هستند برسد. این وضعیت نه تنها با موازین قانونی و شرعی عدالت اجتماعی مغایرت دارد، بلکه کرامت انسانی و انگیزه خدمت را در میان بخش وسیعی از جامعه که شاکله اصلی نظام اداری و آموزشی کشور را تشکیل میدهند، خدشهدار میسازد. ۳.مغایرت با اصول بنیادین حقوقی و قانونی: این تبعیض فاحش، در تعارض مستقیم با اصول سوم، نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی است که بر برابری حقوق همگان در برابر قانون، نفی هرگونه امتیازات ناروا، برخورداری از تأمین اجتماعی و حق برخورداری از شغل شایسته و تأمین معاش تأکید دارند. همچنین، این رویه با سیاستهای کلی در حوزه عدالت اداری و اقتصادی مغایرت دارد. ۴. رویه جهانی و اعتبار علمی کشور: در هیچ کجای دنیا چنین شکاف عمیق و غیرمنطقی در دریافت حقوق میان اعضای هیئت علمی دانشگاهها با سایر گروه های مزد بگیر از جمله معلمان و کارمندان اجرایی مشاهده نمیشود. این انحصار طلبی نه تنها باعث دلزدگی و مهاجرت نخبگان از بدنه اجرایی و آموزشی کشور میشود بلکه اعتبار و جایگاه علمی و بینالمللی را نیز تحت تأثیر قرار میدهد. ۵. ناعدالتی در زمان جنگ این ناعدالتی و تبعیض بزرگ در گرماگرم جنگ تحمیلی دشمن آمریکایی-صهیونیستی علیه کشورمان رخ داد، اکنون که مردم مستضعف دارایی خود را برای پیروزی جبهه حق ایثار می کنند عدهای ویژهخوار و فرصتطلب اینچنین از بیتالمال برای خود کیسه اندوخته اند. بسیاری از مدیران، مسئولان، نمایندگان و ... خود هیات علمی هستند وگرنه چنین افزایش حقوق در زمان جنگ و به این مقدار از محالات است. در حالی که بودجه محدود کشور در شرایط جنگی بایستی صرف دفاع و بازسازی کشور شود. درخواست قاطع: این تبعیض و افزایش حقوق ۷۵ درصدی انحصاری اعضای هیئت علمی بدون توجه به رویکرد عدالت سازمانی در مورد سایر حقوق بگیران مصداق ظلم و اجحافی بزرگ است خواستار موارد ذیل هستیم: الف. توقف فوری اجرای مصوبه افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی از ابتدای بهمن ۱۴۰۴ تا زمان رسیدگی عادلانه به وضعیت حقوقی کلیه کارکنان دولت. ب. بازنگری اساسی و فوری در کلیه احکام حقوقی صادره همه کارکنان دولت با رویکرد ایجاد تناسب عادلانه و رفع تبعیض. ج. اجرای سریع و بدون قید و شرط مصوبه افزایش حقوق همه کارکنان دولت که پیش از این با موانع اداری مواجه شده است. د. تدوین و ابلاغ دستور العمل های شفاف و علمی برای تعیین حقوق و مزایای کلیه کارکنان دولت، بر اساس معیارهای عینی، شایستگی، سختی کار و نیاز واقعی، با لحاظ کردن اصل برابری و پرهیز از تبعیض و نه فقط برای یک قشر خاص. از مسئولان محترم انتظار داریم با درک عمق این مطالبه بر حق و توجه به پیامدهای اجتماعی و اقتصادی این تبعیض، تدابیر لازم را به سرعت اتخاذ نمایند تا اعتماد از دست رفته بازگردد و مسیر اجرای عدالت در پرداختها هموار گردد.
ریاست جمهوری، مجلس شورای اسلامی
1000پیگیری از مسئول مربوطه10٬000پیگیری از عالی ترین مسئولنمایش گزارش
@Yasinmahdizadeh1 روز پیشدر پاسخ بهاز امروز حمله به زیرساختها صنعتی و حتی غذایی بشدت افزایش داشته. باید هم زیرساخت منطقه و اسراییل را هدف قرار داد ، هم کشتار قطعی و وسیع گرفت تا دشمن پشیمان و بیچاره شود . غیر این کار زیر ساخت های بیشتری هدف قرار میگیرد.