مثل خود دشمن؛ رندانه دشمنی کنیم
راهبرد همیشگی آمریکا؛ حمله آتش بس ونقض آتش بس و لفاظی های متناقض که اگر ما حمله کنیم آتش بس نقض نمی شود و...برای عادت دادن ما به حملات وی و عادی شدن این موضوع و خسته کردن روح و روان و گیج کردن ماست. تا بدینوسیله ما را با هر سمت و سویی خواست ببرد.که مطمئنا ما ذیل این راهبرد نرفته و نخواهیم رفت.نمایش گزارش
یمن؛ بازیگر مستقل معادلات منطقه
جنگ با ایران نشان داد که انصارالله یمن برخلاف روایت رایج «نیروهای نیابتی»، به سطحی از استقلال عملیاتی و تصمیمگیری رسیده است. از محاصره دریای سرخ تا حمله به عمق اسرائیل، یمن اکنون در هر محاسبهای درباره صلح یا جنگ در غرب آسیا حضور دارد.
گروه دیدهبان غرب: از «نیابت» تا استقلال میدانیسالها رسانههای غربی و برخی تحلیلگران منطقه، گروههای مسلح همسو با ایران را صرفاً «بازوهای تهران» توصیف میکردند. اما تحولات یک سال اخیر، به ویژه جنگ رمضان در خلیج فارس، این روایت را تا حد زیادی تضعیف کرده است. انصارالله یمن در این دوره نه تنها متناسب با دستور کار ایران عمل نکرد، که در برخی موارد ابتکار عمل را در دست گرفت و معادلات را به نفع خود تغییر داد.بر اساس گزارشات مختلف، حملات انصارالله به کشتیهای مرتبط با اسرائیل در دریای سرخ و خلیج عدن، بدون هماهنگی قبلی با تهران انجام شده است. این حملات که با موشکهای ساخت یمن و پهپادهای بومیشده صورت گرفت، توانست مسیر کشتیرانی بینالمللی را برای هفتهها مختل کند و ائتلاف دریایی بهرهداری آمریکا را با چالش جدی مواجه سازد.
عملیات مستقل؛ دور زدن گنبد آهنینشاخصترین نمونه استقلال عملیاتی انصارالله، حمله به تلآویو با موشک فراصوت «فلسطین ۲» بود. این موشک که رسانههای اسرائیلی آن را «نسخه پیشرفتهتر موشکهای ایرانی» توصیف کردهاند، سامانههای گنبد آهنین و فلاخن داوود را دور زد و به اهدافی در حومه تلآویو اصابت کرد. نکته قابل توجه اینکه ایران تا ساعاتی پس از انتشار اخبار، هیچ اظهارنظری درباره این حمله نکرد و مقامات یمنی نیز آن را «پاسخی مستقل به جنایات اسرائیل در غزه» خواندند.تحلیلگران مؤسسه «واشنگتن اینستیتوت» در گزارشی اذعان کردهاند که انصارالله «توانایی تصمیمگیری و اجرای عملیات در سطح راهبردی» را بدون وابستگی لجستیک به قدرتهای بیرونی به دست آورده است.معادله جدید؛ حذف یمن غیرممکن استجنگ اخیر در خلیج فارس نشان داد که هیچ معمای امنیتی در غرب آسیا بدون در نظر گرفتن توانمندیهای یمن قابل حل نیست. عربستان سعودی که سالها درگیر جنگ فرسایشی با انصارالله بود، اکنون عملاً از تلاش برای تضعیف نظامی آنها دست کشیده است. امارات نیز که پیشتر پایگاههای نظامی خود را در سقطری و عدن مستقر کرده بود، پس از حملات موشکی انصارالله به ابوظبی در سال ۲۰۲۲، استراتژی خود را از رویارویی مستقیم به مهار دیپلماتیک تغییر داد.بر اساس شواهد موجود، کشورهای حاشیه خلیج فارس به این جمعبندی رسیدهاند که انصارالله «به یک بازیگر غیرقابل حذف» تبدیل شده است. این وضعیت نه از سر ناچاری، که حاصل توانمندیهای میدانی و انسجام داخلی این گروه است.
۸ MB
ایران یک متحد، نه حامی یک سویهآنچه روابط ایران و انصارالله را از الگوی سنتی «حامی-پروکسی» متمایز میکند، استقلال عمل در صحنه میدان است. تهران بارها از توانمندیهای موشکی و پهپادی یمن در محافل رسمی تمجید کرده، اما هرگز ادعای فرماندهی عملیات آنها را نداشته است. در مقابل، انصارالله نیز خود را «جبهه مقاومت» مستقل تعریف میکند که با ایران «همسویی راهبردی» دارد، نه وابستگی تشکیلاتی.این رابطه، برخلاف نمونههایی مانند حزبالله لبنان در دهههای اولیه یا برخی گروههای مسلح عراق، متقارنتر است. انصارالله از نظر تسلیحاتی تا حدی خودکفا شده و در تولید موشکهای بالستیک، کروز و پهپاد به توانایی داخلی دست یافته است. موشک «قدس ۳» با برد ۲۰۰۰ کیلومتر و موشک «طوفان ۲» عملاً محدودیتهای فنی را از سوی تولیدکننده ایرانی نداشته و نشانگر بلوغ صنعت دفاعی یمن است.بازیگر مستقل نه گروه نیابتیانصارالله یمن در جنگ رمضان نشان داد که دیگر یک «گروه نیابتی» قابل هدایت از بیرون نیست. تصمیمگیری مستقل، توانایی عملیاتی بدون هماهنگی با تهران، و قدرت تحمیل هزینه به بازیگران فرامنطقهای، یمن را به یک قطب اثرگذار در معادلات غرب آسیا تبدیل کرده است. هرگونه تلاش برای مهار ایران، حوثیها یا هر یک از اضلاع محور مقاومت، بدون در نظر گرفتن نقش مستقل انصارالله، ناقص و احتمالاً ناکام خواهد بود. این واقعیتی است که واشنگتن، ریاض و تلآویو به آن اذعان دارند؛ چه بخواهند و چه نخواهند.
برای دنبالکردن تحلیلها و گزارشهای مرتبط با حوزه غربشناسی، رسانه های معاند، پهلوی، اپوزیسیون و گروهکهای ضدانقلاب به صفحه «دیدهبان غرب» مراجعه کنید.
13:00 - 8 مه 2026
7 پاسخ
@user1777487739732 روز پیشدر پاسخ به
@Mehrdad90kia2 روز پیشدر پاسخ بهنقش ایران در کمک به یمن (از مشاوره نظامی تا کمک به ساخت موشک و ...) تا پیروزی یمن در آن جنگ با عربستان و امارات و بقیه اجانب، غیر قابل انکار هست.پرچم دار مقاومت شاید از ایران به یمن برسه. از حوادث حتمی دوران ظهور "قیام یمانی "حالا منظور این یمن هست ، یا در آینده یمنی دیگر... خدا میداند.
@Mehrdad90kia2 روز پیشدر پاسخ بهایران به مرور تو این ۴۸ سال دچار ناخالصی تو حکومت داری شده.درسته که در آخرالزمان و لحظه ظهور "قیام خراسانی" هم داریم (که خدا کنه منظور ایرانی ها باشن) اما طبق روایاتی قوی که شنیدیم و دیدیم، پرچم و قیاماصلی جبهه حق "قیام یمانی" هست. "سفیانی" هم جبهه باطل از سوریه
@IranHamdel2 روز پیشدر پاسخ بهصندوق ها ،بانک ها و کارگزاری ها که به مردم وام و اعتبار داده اند ،پا روی گلوی آنها گذاشته اند ،تا حتی در این شرایط بحرانی اقتصادی ،طلب و جریمه و اصل پول خود را به هر نحوی وصول کنند!!!!پیشنهادهانحوه وصول اعتبار،وام ،اقساط و جریمه دیرکرد را در این شرایط سامان دهید
وام دادن با بهره ربوی و آنهم به اسم تسهیلات و اقساط رنگ به رنگ در بستر تورم و گرانی و فقر ،هر روز ابعاد گسترده تر و جدید تری به خود میگیرد. در ساختار تورمی ،این حجم وام و اقساط ،فقط گرفتار کردن مردم در فرورفتن در باتلاق قرض و نا ترازی زندگیشان میشود . سیستمی که ایجاد شده ،اینطور است که مردم برای خورد و خوراک ،و حتی هزینه های روزمره و معیشت اولیه خود ،گرفتار و محتاج وام ، از بانک های ربوی و سامانه ها و سایت ها ارائه دهنده وام شده اند. کافیست در فضای مجازی و تلویزیون و پیامک ها و تبلیغات نگاهی بیاندازید. همه در حال دادن پیشنهاد برای دادن وام هستند ،آنهم با اقساط رنگ به رنگ!!!!! و الان اکثریت مردم ،گرفتار ،عدم توان بازپرداخت اقساط وام خود شده اند چه برسد به جریمه های دیرکرد و حتی اصل وام. دیگر نه تنها ،سراسر کشور را بانک های ربوی ،فراگرفته است ،بلکه صدها سایت و برنامه و اپلیکیشن وام دهنده ،مثل موریانه کل کشور و اقتصاد و معیشت مردم را هدف قرار داده و این اپلیکیشن های ربوی ،مردم را عادت به گرفتن وام دادند و آنها را با تبلیغات زیاد و در سایه، این حجم از تورم و گرانی ،به سمت خود کشیده و گرفتار کرده اند. حالا ،انواع و اقسام جریمه دیرکرد و و تهدید هم به بدبختی مردم اضافه شده است. بورس کشور تعطیل شده و کسانی که از کارگزاری ها اعتبار گرفته بودند ،دیگر نمیتوانند زندگی خود را تامین کنند و بدتر از آن اینکه ،کسانی که اعتبار از کارگزاری ها گرفته اند ، انها را نیز نمیتوانند پرداخت کنند و سر رسید همه آنها فرا رسیده است. جریمه و مسئولیت اصل و جریمه اعتبار به گردن شخص وام گیرند و یا اعتبار گیرنده است ،نه به گردن مسئولانی که باعث وضع موجود شده اند. گرانی افسارگسیخته ، یک طرف ،و صدها سایت و برنامه و بانک های ربا خوار در طرف دیگر ،عرصه را برای مردم همیشه در صحنه ،پرچم به دست و قشر عادی تنگ کرده ،چه برسد به قشر ضعیف تر که دیگر توانی برایشان باقی نمانده است. وام ها باید برای تولید کارخانه داده شود تا اشتغال و ارزش افزوده ایجاد کند و باعث کاهش،قیمت ها و افزایش تولید گردد ،نه برای بازی با نان و معیشت مردم و گرفتار کردن آنها در انواع و اقسام ،اقساط ربوی با جریمه های سنگین بابت دیرکرد اقساط. اقساط وام مسکن کمر شکن شده .این چه وامی هست که سازندگان ،دقیقا بر حسب مقدار وام ،قیمت را افزایش میدهند و از قبل قدرت خرید آن وام را پیشخور میکنند !!! این وام ها ،فقط و فقط باعث پیشخور کردن گرانی ها هستند و خود عامل گرانی و گرفتار کردن مردم در قسط و جریمه و اصل وام است. تولید کنندگان و کاسبان و املاکی ها و صاحبان مواد خوراکی ،از قبل هر افزایش حقوق و وام و اعتباری را در قیمت های خود محاسبه و پیشخور میکنند. همانطور که متاسفانه در یارانه و کالا برگ شاهد آن بودیم . پس این وام ها فقط باعث ویرانی و فلاکت بیشتر است. تورم کشور باید نزدیک به صفر باشد تا این وام ها جواب دهد و اقتصاد و کشور در شرایط رونق قرار گرفته باشد نه در شرایط بحرانی ،اینطور از تورم کاسبی کنند. رباخواران و صندوق هایی که از تورم و گرانی ،کاسبی راه انداخته اند و تحریم و جنگ و فقر برای آنها نعمت شده است ، شاید به این نکته توجه نکرده باشند و یادشان رفته است که ،خدای متعال هست و ناظر بر اعمال شما ، و دستتان را باز میگزارد تا هر آنچه میخواهید انجام دهید تا بر بار خود بیافزایید ، ولی در آخر، اینجا محل گذر است و زود میگذرد و در نهایت در دادگاه عدل الهی حاضر خواهید شد. تورم صفر اگر نباشد و زیاد باشد ،همه به سمت وام گرفتن میروند و فساد ایجاد میشود ، و همه در چرخه گرفتن وام و تورم گرفتار میشوند. این وام دهندگان ربوی را از اقتصاد کشور حدف کنید و تورم را ،که بستر تولید این حجم از رباخواری میشود را مهار کنید. گرانی و تورم و کاهش ارزش ریال و تولید صندوق های ربوی باید خط قرمز مسئولان باشد. انشالله با تدابیر قوه قضائیه و سازمان های نظارتی و بازرسی و علمای محترم و حوزه علمیه قم و بانک مرکزی این وضعیت سامان بگیرد.
قوه قضائيه، دولت مجلس سران قوا، علما و روحانیون حوزه علمیه، نهادهای نظارتی و بازرسی، بانک ها و صندوق ها و اپلیکیشن های مالی، کارگزاری های بورس، آقای همتی و آقای مدنی زاده و فرزین، بانک ها و موسسات مالی و اعتباری، سازمان ها و نهادهای تصمیم گیر و شورای نگهبان، رهبر معظم انقلاب و شورای عالی دفاع، جناب آقای اژه رئیس محترم قوه قضائیه و بانک مرکزی
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@MohammadAmraei1 روز پیشدر پاسخ بهدرخواست برای تعیین تکلیف و تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری به پیمانی یا رسمی
مطالبهدرخواست تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری
کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری با سابقه طولانی و تخصص بالا، همچنان با قراردادهای موقت و دریافتی حداقلی بدون مزایای قانونی مشغول به کارند و تعیین تکلیف و تغییر وضعیت آنان به مطالبهای فوری تبدیل شده است. سالهاست تعداد زیادی از کارکنان دستگاهها و نهادهای دولتی با عناوینی همچون قرارداد ساعتی، شرکتی، کارگری و سایر قراردادهای موقت مشغول خدمت هستند؛ نیروهایی که در بسیاری از موارد، سالهای طولانی، بهصورت تماموقت، مستمر، تخصصی و مسئولانه در همان جایگاهی فعالیت کردهاند که نیروهای رسمی و پیمانی حضور دارند، اما از ابتداییترین حقوق و مزایای شغلی بیبهره ماندهاند. تفاوت شدید و غیرمنطقی در سطح حقوق، مزایا، امنیت شغلی و آینده معیشتی میان کارکنانی که عملاً کار مشابه انجام میدهند، به یک بیعدالتی آشکار تبدیل شده است. این تبعیض پس از گذشت بیش از دو دهه همچنان ادامه دارد و تاکنون اقدام مؤثر و فراگیری برای تعیین تکلیف این نیروها صورت نگرفته است. پرسش اصلی اینجاست: اگر مبنای جذب نیروی انسانی در دستگاهها تخصص، توانمندی، تعهد و کارآمدی است، چرا باید تنوع گسترده قراردادها و این حجم از تبعیض در پرداخت و برخورداری از حقوق قانونی وجود داشته باشد؟ اگر هدف از قراردادهای غیررسمی، بررسی توانایی نیروی انسانی در یک بازه محدود بوده است، چرا برخی از این کارکنان ۱۰، ۱۵ و حتی نزدیک به ۲۰ سال بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، اما همچنان از تغییر وضعیت و امنیت شغلی محروم هستند؟ چگونه میتوان پذیرفت نیرویی که سالها در یک نهاد دولتی خدمت کرده، تجربه اندوخته، کار تخصصی انجام داده و حتی در برخی موارد از نظر عملکرد و تخصص از نیروهای رسمی نیز مؤثرتر بوده است، همچنان ساعتی محاسبه شود و از هیچیک از مزایای قانونی و رفاهی برخوردار نباشد؟ نمونهای روشن از بیعدالتی موجود امروز برخی کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر، با وجود فعالیت تماموقت و انجام مسئولیتهای تخصصی، صرفاً بر اساس نرخ ساعتی حقوق دریافت میکنند؛ بهگونهای که در فیش حقوقی آنان عملاً هیچ آیتمی جز مبلغ کارکرد و کسورات بیمه دیده نمیشود و در صورت تعلق مالیات، همان مبلغ ناچیز نیز کاهش مییابد. در بسیاری از این موارد، هیچ اثری از حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، مزایای رفاهی، امنیت شغلی و آینده استخدامی وجود ندارد. این در حالی است که همین نیروها سالها چرخ امور اداری، اجرایی و تخصصی دستگاهها را به حرکت درآوردهاند. در قوه قضاییه که خود مجری قانون است تنوع قراردادها بسیار بالاتر است. امنیت شغلی؛ حلقه مفقوده سالهای خدمت دردناکتر آنکه این کارکنان در تمام سالهای خدمت خود، همواره با نگرانی از قطع ناگهانی همکاری مواجه بودهاند؛ یعنی نیرویی ممکن است ۲۰ یا ۳۰ سال خدمت کند اما در پایان، نه از امنیت شغلی مناسب برخوردار باشد، نه از مزایای عادلانه دوران اشتغال، و نه حتی از آیندهای متناسب با سالهای خدمت خود بهرهمند شود. آیا این شیوه برخورد با نیروی انسانی متخصص، متعهد و با سابقه، با اصول عدالت اداری، کرامت انسانی، بهرهوری سازمانی و سیاستهای کلان نظام در حمایت از نیروی کار سازگار است؟ مطالبه روشن ما ما امضاکنندگان این پویش، دولت، مجلس شورای اسلامی، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تمامی دستگاههای اجرایی و نظارتی درخواست داریم: 1. هرچه سریعتر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگریِ شاغل در دستگاههای دولتی و عمومی را تعیین تکلیف کنند. 2. فرآیند تغییر وضعیت این نیروها به قرارداد پیمانی و در ادامه، بر اساس ضوابط و ارزیابیهای مشخص، رسمی شدن آنان را فراهم سازند. 3. برای کارکنانی که سالها بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، سابقه خدمت، تجربه، تخصص و سنوات واقعی کار را مبنای تصمیمگیری قرار دهند. 4. به تبعیض در نظام پرداخت پایان داده و حقوق و مزایای متناسب با کار یکسان را برقرار کنند. 5. حداقل مزایای قانونی و رفاهی از جمله حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، مزایای ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، امنیت شغلی و سایر حقوق قانونی را برای این کارکنان لحاظ کنند. 6. از تداوم بهکارگیری بلندمدت نیروها با قراردادهای غیرشفاف، موقت و تبعیضآمیز جلوگیری شود. سخن پایانی ادامه این وضعیت نهتنها موجب تضعیف انگیزه، فرسودگی روحی و بیاعتمادی کارکنان میشود، بلکه به کاهش بهرهوری، افت کیفیت خدمات عمومی و گسترش احساس تبعیض در ساختار اداری کشور نیز منجر خواهد شد. نیروهایی که سالهای عمر، تخصص و توان خود را صادقانه در خدمت دستگاههای دولتی گذاشتهاند، نباید همچنان قربانی بیتوجهی، چندگانگی قراردادی و تبعیض مزدی باشند. زمان تصمیمگیری عادلانه برای تغییر وضعیت این کارکنان فرا رسیده است.
نهاد محترم ریاست جمهوری، رئیس سازمان برنامه و بودجه، سازمان استخدامی و اداری کشور، مجلس و قوه قضائیه
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطهنمایش گزارش
