پیمانکار نیروی انسانی به عنوان یک واسطه بین کارگر و شرکت اصلی قرار میگیرد و عملا فقط برای شرکت تامین نیرو انجام میدهد و این بین اکثرا حق کارگر توسط این پیمانکارها ضایع میشه. پیمانکاری که هیچ کار تخصصی انجام نمی دهد و دقیقا حکم دلال رو داره. اگر یک شرکت نیرو نیاز داره باید این تامین نیرو در قالب قرارداد مستقیم با شرکت صورت بگیره و اگر شرکتی مد نظر دارد که کاری رو به صورت اجرایی یا تعمیر و نگه داری انجام بده اونوقت میتونه از پیمانکار متخصص در همون زمینه استفاده کنه ولی اینکه یک شرکت پیمانکار نیروی انسانی بیاد و نفراتی رو با قرارداد های من درآوردی استخدام کنه و بعد آنها رو تحویل شرکت اصلی بده(دلالی) به هیچ عنوان قابل قبول نیست. حداقل حق ۶۰ درصد از نیروی کار کشور اینجوری داره ضایع میشه