تصویر سربرگ نمایه‌ی ‌محمد حسین‌
م

محمد حسین

@user1709099988959274035
تاریخ پیوستن: اسفند 1401
@user170909998895927403522 مرداد 1399
مطالبه

حل بحران مهریه در گرو اقدام فوری و قاطع مسوولان

مهریه سنگین و تورم افسارگسیخته همانند دو لبه قیچی پیوند ازدواج جوانان را هدف قرار داده است. یکی از دلایل بی‌میلی پسرها برای ازدواج قوانین بنیان‌کن مهریه در کشور می‌باشد.تا زمانی که مجلس شورای اسلامی قوانین مهریه را اصلاح نکند، ریسک ازدواج برای پسرها بالا و میل به ازدواج در آنها کم خواهد بود. از نمایندگان خواهشمند است میزان سقف مهریه را براساس نسبتی از درآمد ماهیانه مرد تعیین کنند نه براساس تعداد سکه و حتما مقدار آن را تا آنجا که ممکن است کاهش دهند تا ریسک ازدواج برای پسرها کاهش یابد./ع


@user170909998895927403513 فروردین 1399
مطالبه

حمایت از قدرت خرید کارمندان و کمک به جهش تولید

از آنجا که افزایش حقوق سالیانه 15 درصد جوابگوی مخارج کارمندان نمی‌باشد همچنین برای حمایت از تولید داخل پیشنهاد می‌شود یک سایت خرید اینترنتی برای محصولات تولید داخل ایجاد شود که همه کارمندان دولت در آن عضویت داشته باشند و دولت به ازای هر خرید از این سایت درصدی از قیمت آن را بر عهده بگیرد و ماهانه تا سقف مشخصی برای هر کارمند صرف‌نظر از میزان حقوق ماهیانه او این مبلغ را متعهد شود. مثلا فرض کنید سقف مبلغ ماهیانه یک میلیون تومان باشد و فرض کنید برای لوازم خانگی درصدی که دولت متعهد می‌شود 30 درصد باشد. حال اگر کارمندی بخواهد یک تلوزیون 3 میلیون تومانی بخرد، دولت 900 هزار تومان آن را متعهد می‌شود و کارمند تنها 2 میلیون و 100 هزار تومان می پردازد. حال اگر این کارمند بخواهد به فرض یک پلوپز 800 هزار تومانی نیز بخرد دولت تنها 100هزار تومان آن را متعهد می‌شود و کارمند مبلغ 700 هزار تومان می‌پردازد چون کارمند به اندازه سقف تعهد از سایت خرید کرده است. با این شیوه هم کارمندان قدرت خرید بهتری پیدا می کنند هم از تولید داخل حمایت می‌شود هم عدالت بین کارمندان رعایت می‌شود.


مطالبه

استخدامی های 93 شرکت نفت طبق ماده ده 5 ساله رسمی می شوند، اما طبق ماده ده حقوق نمی گیرند!

حدود 120 هزار نفر در بزرگترین آزمون استخدامی کشور تا سال 92 شرکت کردند. آخرین آزمون استخدامی وزارت نفت اردیبهشت 92 برگزار شد. قرار بود بر اساس این آزمون حدود 2500 نفر در وزارت نفت استخدام شوند. برخی از قبول شدگان 30 بهمن 93 استخدام شدند و برخی آذر 94 . قبل از استخدام این افراد ، ماده 10 جهت بهبود معیشت کارمندان حاضر در مناطق عملیاتی شرکت نفت و تشویق آنها در مجلس تصویب شد و دولت به وزارت نفت ابلاغ کرد. در این قانون مدت زمان پیمانی بودن کارمندان جدید الاستخدام برای فوق دیپلم ها از 2 سال به 5 سال، برای لیسانس ها از 2 سال به 3 سال و برای فوق لیسانس ها از 6 ماه به 3 سال تغییر کرده است. همزمان پایه حقوقی جدید الاستخدام های حاضر در مناطق عملیاتی رشد کرده است. اما با وجود قریب 4 سال کار در مناطق عملیاتی مختلف تنها قسمت مضر ماده ده برایمان اعمال شده و تاریخ رسمس شدن من با مدرک لیسانس 30 بهمن 96 ثبت شده است اما پایه حقوقی ما تغییر نکرده است. لذا این قانون که برای تشویق و ترغیب کارمندان حاضر در مناطق عملیاتی تصویب شده بود خود موجبات نا امیدی و بی رغبتی این کارمندان را فراهم آورده است. این کارمندان به صورت اقماری و به دور از خانواده خود در محیط های سخت و زیان آور کار می کنند، اما نتیجه زحمات خود را نمی بینند. متاسفانه حقوق من با مدرک لیسانس مکانیک از دانشگاه امیرکبیر تهران و کار در محیط دور از خانواده از کارگر دیپلم بومی که 1414 کار می کند و شب به خانه خود می رود کمتر است. ما در محیطی کار می کنیم که خطرات زیادی برای سلامتی ما دارد. مثلا چند ماه پیش بند اول انگشت اشاره دست چپ من زیر دستگاه له شد و قطع گردید. لطفا فارس این مساله را با همه توان پیگیری نماید.