احمد فعله‌گری در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در سنندج اظهار کرد: فلسفه وجودی قانون کار حمایت از حقوق کارگران از یک طرف و از طرف دیگر ایجاد مناسبات صحیح روابط کار بین کارگر و کارفرما است که حقوق هر کدام از طرفین روابط کار در چهارچوب مشخصی باشد و به همین دلیل طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت گاز استان کردستان نهایی و به مرحله اجراء درآمد.
وی افزود: ایجاد انگیزه در کار، ایجاد تعادل در بازار کار، هم‌افزایی بین کارگر و کارفرما مهم بوده و اجرای این طرح راه را برای ارتباط موثر و افزایش بهره‌وری بین نیروی کار و کارفرما هموار نموده است.
فعله‌گری درباره ضرورت اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل گفت: پرداخت بدون تبعیض حقوق و دستمزد برای انجام کارهای هم‌ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است لذا پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیمان دهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند.
مدیر عامل شرکت گاز استان کردستان به مزایای اجرای این طرح اشاره کرد و گفت: این طرح مزیت‌های بسیاری برای کارکنان پیمانکاری و هم کارفرمایان دارا بوده و بزرگترین مزیت طرح طبقه‌بندی مشاغل این است که فرد بعد از گذراندن دوران کاری و افزایش سوابق و بالا رفتن مدرک تحصیلی و یا کار مفید و موثر که مورد رضایت کارفرما باشد می‌تواند ارتقاء شغلی یافته و در گروه بالاتر شغلی قرار گیرد.
وی تصریح کرد: در این طرح مشاغل با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند و همچنین هر چه سابقه فرد بیشتر شود گروه شغلی وی بالاتر می‌رود.
مدیر عامل شرکت گاز استان کردستان بیان داشت: کارکنانی که از نظر نوع وظایف و سطح مسئولیت‌ها شرایط مشابهی دارند در یک گروه قرار می‌گیرند و به این ترتیب حقوق یکسانی دریافت می.کنند و در هنگام انعقاد قرارداد نوع شغل برایشان تعریف می‌شود.
وی هدف از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را جبران خدمت، ارتقای انگیزش و بهره‌وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها دانست و گفت: نظام طبقه‌بندی مشاغل باید متناسب با تحولات تکنولوژیکی و تغییرات روزافزون نظام اقتصادی و روابط کار صنعتی و همچنین نیازهای نوین شرکت‌ها و واحدهای اقتصادی انعطاف پذیر بوده و موجب ارتقای بهره‌وری نیروی کار و افزایش تولید و بهبود خدمات در سازمان‌ها شود.
فعله‌گری به اهداف طرح طبقه‌بندی مشاغل اشاره کرد و گفت: سرعت بخشیدن و شفافیت از اهداف این طرح است که اجرای صحیح آن باعث افزایش بهره‌وری، ایجاد انگیزه در نیروی کار، ایجاد تعادل در بازار کار، پاسخگویی به نیازهای سیستم جبران خدمت، هم‌افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و ممانعت از اعمال نظرهای فردی می‌شود.
مدیر عامل شرکت گاز استان کردستان اظهار داشت: در سال 98 طرح طبقه‌بندی مشاغل برای 874 نیروی پیمانکاری اجرا شد و موجب شد 40 درصد حقوق کارکنان پیمانکاری بهبود یافته و با 36 درصد افزایش عمومی حقوق در سال گذشته مجموع افزایشات بیش از 75 درصد بوده و بودجه‌ای معادل 50 میلیارد ریال در بر داشته است.
انتهای پیام/۲۳۳۰/۸۳
