به گزارش خبرگزاری فارس از یاسوج، وحید محمدی‌تبار ظهر امروز در نشست شورای اداری استان کهگیلویه و بویراحمد با بیان این‌که در دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری و در سال جاری در عمل به دنبال اجرای فرامین رهبری در فرمان نوروزی هستیم، اظهار کرد: تلاش ما این است تا با یک مدیریت جهادی در راستای تحول اداری گام برداریم.
وی ادامه داد: از اهم برنامه‌ها و کارهای ما در سال جدید این است بانک اطلاعاتی همه دستگاه‌های اجرایی استان را تدوین کنیم و به همین منظور فرم‌های استخدامی را به ادارات و دستگاه‌ها فرستاده‌ایم که موظفند تا پنج اردیبهشت امسال نسبت به تکمیل و ارسال آن به دفتر تحول اداری استانداری اقدام کنند.
محمدی‌تبار که در نشست شورای اداری استان کهگیلویه و بویراحمد سخن می گفت، ابراز داشت: با توجه به این که سقف استخدام در طول هشت سال گذشته در این استان نسبت به استان‌های دیگر دارای فاصله است با تدبیر و همتی که به خرج داده می‌شود، افزایش یابد.
وی از پیگیری برای احیای هزار و 400 مجوز استخدامی از دست رفته در این استان در طول سنوات گذشته گفت و افزود: ظرفیت‌های خوبی از جمله در مرکز و از سوی نمایندگان به خصوص نایب رئیس کمیسیون بودجه مجلس داریم تا بتوانیم این فرصت از دست رفته را بار دیگر زنده کنیم.
محمدی‌تبار افزود: 510 مجوز تبدیل وضعیت از قراردادی به پیمانی در سال 90 در این استان داشتیم که تعداد 320 مجوز آن عملیاتی شد و 190 مجوز دیگر آن نیز عملیاتی شود.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استان کهگیلویه و بویراحمد خاطرنشان کرد که نیروهای قراردادی آزمون سال 90 باید در پست‌های مشخص خود در شهرستان‌ها مستقر شوند و در غیر این صورت منتظر تعیین تکلیف خود باشند.
انتهای پیام/2571/ذ20/ظ1004
