نادر فخری در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در سقز، با اشاره به اهمیت ارزیابی افزود: ارزیابی فرایندهای کاری و بازخورد آن موجب رفع نقاط ضعف و جبران کاستی‌ها و ارتقای نقاط قوت کاری و اصلاح روش‌ها و برنامه‌ها در راستای تعالی سازمانی و افزایش توانمندی همکاران خواهد شد.
فخری، نظارت و ارزیابی درون سیستمی و ارزشیابی عملکرد را سبب بهبود مستمر و پویایی و افزایش کارایی و کارآمدی و در نتیجه ارتقای بهره‌وری و رضایتمندی برشمرد و تاکید کرد: وجود مکانیزم انگیزشی، تجلیل، تقدیر و تذکر، موجب افزایش علاقه‌مندی به کار و رقابت در خدمت‌رسانی و تلاش برای حسن انجام وظیفه خواهد شد.
فخری یادآور شد: بر اساس تعریف اشتغال، شهرستان سقز در سال 91 و سال 92 هم حائز کسب رتبه نخست در استان و همچنین در طرح توسعه بخش کشاورزی نیز رتبه نخست را در استان به دست آورد.
وی در تشریح دستاوردها و موفقیت‌های فرمانداری سقز، ادامه داد: بخشداری زیویه و بخشداری سرشیو شهرستان سقز هم در سال 91 در بین بخشداری‌های استان موفق به کسب رتبه اول و دوم شدند و امسال هم بر اساس شنیده‌ها، بخشداری سرشیو رتبه اول و بخشداری زیویه رتبه دوم و بخشداری مرکزی شهرستان سقز هم رتبه هفتم را در بین بخشداری‌های استان کسب کرده‌اند.
فرماندار ویژه شهرستان سقز به تشریح برخی از توفیقات عملکرد سایر ادارات و ارگان‌ها در بحث‌ها و بخش‌های مختلف در ارزیابی‌های استانی و کشوری از جمله؛ کسب رتبه توسط دادگستری، نیروی انتظامی، آموزش و پرورش، کمیته امداد، جهاد کشاورزی، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اداره کتابخانه، بهداشت و درمان و اتاق اصناف پرداخت و اعلام داشت: در ارزیابی ارباب رجوع و رضایتمندی مردم نیز تمامی مسئولین شهرستان در سطح مطلوب و رضایت‌بخشی قرار دارند.
وی افزود: رضایتمندی مردم از دستگاه‌های اجرایی در تمامی مراجعات بیان شده و تعداد بسیار اندک شکایات واصله به فرمانداری از عملکرد مسئولین و ادارات این ارزیابی مهم و ارزشمند را نشان می‌دهد.
انتهای پیام/79010/غ30/ف4004
