به گزارش خبرگزاری فارس از قم به نقل از روابط عمومی شهرداری قم، سیدعلی بیگدلی با اشاره به ضرورت تدوین الگویی جامع در زمینه منابع انسانی اظهار کرد: شهرداری‌ها به علت برخورداری از وظایف متنوع و گسترده، جزو گروه سازمان‌های پیچیده محسوب می‌شوند.
وی خاطرنشان کرد: بی‌شک پاسخگویی مناسب به نیازهای شهر و زندگی شهروندی، بدون منابع و بسترهای لازم امکا‌ن‌پذیر نخواهد بود.
مدیر امور اداری و منابع انسانی شهرداری قم ادامه داد: تنوع وظایف شهرداری مستلزم تنوع مشاغل و تخصص‌های گوناگون است که از کارهای ساده تا پیچیده‌ترین فعالیت‌ها را در بر می‌گیرد که در این راستا منابع انسانی شهرداری به عنوان مهمترین و با ارزش‌ترین سرمایه از ابتدا مورد توجه قرار گرفته است.
وی خاطرنشان کرد: به لحاظ ارتباط مستقیم شهرداری با مردم، اهمیت این امر بیش از پیش باید مورد عنایت قرار گیرد.
بیگدلی با بیان اینکه نیروی انسانی توانمند محور شهرداری متعالی است، گفت: شهرداری قم با بهره‌گیری از اندیشه و نظر خبرگان حوزه و دانشگاه و آسیب‌شناسی وضعیت نیروی انسانی و تحلیل مشکلات موجود در فرایند جذب نیروی انسانی، با توجه به ساختار تشکیلاتی جدید شهرداری نسبت به تدوین نظام‌نامه جذب نیروی انسانی توانمند و شایسته از طریق آزمون‌های تخصصی علمی و عملی با اخذ مجوز از مراجع ذیصلاح (وزارت کشور و ...) و همچنین تعدیل نیروهای انسانی ناکارآمد اقدام کرده است.
وی خاطرنشان کرد: مهمترین هدف از برگزاری آزمون‌ها ایجاد وحدت رویه در جذب نیروی انسانی، عدالت استخدامی و شایسته‌گزینی است.
مدیر امور اداری و منابع انسانی شهرداری قم عنوان داشت: نسبت به تدبیر و اجرای برنامه‌ها و پروژه‌های متعددی چون تهیه و تدوین ساختار تشکیلاتی جدید، تدوین سند راهبردی تعالی منابع انسانی، طراحی و پیاده‌سازی سامانه بومی ارزیابی عملکرد کارکنان، تشکیل دفتر بازنشستگان و.... در راستای ساماندهی و تعالی منابع انسانی اقدام شده که اجرای آن‌ها بسترساز استقرار نظام جامع منابع انسانی در شهرداری قم خواهد بود.
انتهای پیام/2258/غ/آ3004
