آموزش کارکنان منجر به پیشرفت اهداف سازمانی می‌شود

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان به نقل از روابط عمومی زندان‌های سیستان‌وبلوچستان، محمود باهنر اظهار داشت: امروزه کمتر سازمانی است که به‌موقعیت، جایگاه و موفقیت خود نیاندیشد زیرا تغییرات عمیق ناشی از پیشرفت‌های تکنولوژیکی، حیات بسیاری از سازمان‌ها را به چالش کشیده است.

وی افزود: به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران تنها راه حفظ و ماندگاری سازمان‌ها در جهان متغیر کنونی انطباق با محیط بیرونی و پاسخ به نیازهای جدید و حفظ مزیت نسبی و برتری بر رقیبان است و این همه در گرو مهارت‌ها و آگاهی‌های کارکنان سازمان‌ها است.

معاون اداری و مالی زندان‌های سیستان‌وبلوچستان ادامه داد: از جمله راه‌های ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش ظرفیت‌های علمی سازمان حضور کارکنان در دوره‌های آموزش است زیرا از این طریق قابلیت‌های دانشی، نگرشی و مهارتی کارکنان ارتقای یافته و زمینه‌های لازم برای تغییر رفتار کارکنان فراهم می‌شود.

باهنر گفت: از سوی دیگر پیشرفت‌های شتابان و تغییرات تکنولوژیکی فراوانی که در جوامع بشری به وجود آمده، شکل نوینی به جوامع امروزی بخشیده است و چنین جوامعی به انسان‌های توسعه یافته نیاز دارد که بتواند با بینش مناسب مجموعه‌ای از مهارت‌های مختلف را در مشاغل متعدد بکارگیرند.

وی بیان کرد: انسان‌هایی که با خلاقیت و ابتکار، دانش و مهارت گسترده خود، ضمن انجام درست و بهینه مأموریت‌های شغلی خود، به تحقق اهداف سازمان کمک کنند بنابراین آموزش کارکنان و توسعه منابع انسانی سازمان‌ها نه تنها در ایجاد دانش و مهارت ویژه در کارکنان نقش بسزایی دارد بلکه در ارتقای سطح کارایی و اثربخشی سازمان مؤثر بوده و فشار متغیرهای محیطی را تعدیل خواهد کرد.

معاون اداری و مالی زندان‌های سیستان‌وبلوچستان اضافه کرد: آموزش کارکنان سازمان‌ها نه فقط به عنوان وظیفه، بلکه خوراک فکری و روحی کارکنان برای رفع نیازها، خودشکوفایی و بالندگی آنها است و از این طریق می‌توان به مراحل خود انضباطی، خودکنترلی، قبول مسئولیت و نهایتاً خود شکوفائی نائل شد.

باهنر تصریح کرد: در عصر کنونی با توجه به پیشرفت‌های سریع علم و تکنولوژی و بروزرسانی یافته‌های علمی برای مدارک تحصیلی نیز تاریخ مصرفی مشخص می‌کند که باید از طریق دوره‌های آموزش جدید بروزرسانی شود درغیراینصورت از درجه اعتبار ساقط می‌شود.

وی افزود: سازمان‌ها باید فضای ترغیب‌کننده‌ای را برای یادگیری کارکنان خود به وجود بیاورند لذا بهتر است مدیران قبل از اعزام کارکنان خود به دوره‌های آموزش طی جلساتی انتظارات خود را بیان و پس از اتمام دوره‌های مورد نظر نیز با هم‌اندیشی در زمینه یافته‌های حاصل از دوره‌های آموزش و چگونگی کاربست یافته‌ها بحث کنند.

معاون اداری و مالی زندان‌های سیستان‌وبلوچستان ادامه داد: در چنین فضایی سازمان‌ها به سازمان یادگیرنده تبدیل شده و هزینه‌های صرف شده برای آموزش کارکنان را به‌عنوان سرمایه سازمان درمی‌آورد.

باهنر گفت: علمای مدیریت معتقدند به‌رغم هزینه‌های سنگین تربیت نیروی انسانی، آموزش همراه مدیریت صحیح، هر کشور عقب‌مانده‌ای را در کوتاه مدت در زمره کشورهای پیشرفته و برخوردار از بهره‌وری بالا قرارمی‌دهد و اگر ارزشمندترین دارایی یک کشور در قرن گذشته تجهیزات و تولیدات آن بود، در قرن بیست و یکم کارکنان علمی و میزان بهره‌وری آن خواهد بود. 

وی یادآور شد: آموزش کارکنان هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری است و مدیریت هر دستگاه و سازمانی لزوماً سخاوتمندانه ولی با برنامه در آموزش کارکنان خود باید سرمایه‌گذاری کند.

انتهای پیام/صا30/ض1002