عدم برخورد با تخلف وجهه مدیران را تخریب می‌کند

به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز به نقل از روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان‌شرقی، حجت‌الاسلام یونس عزیزی در جلسه شورای مدیران ارشد سازمان با بیان اینکه در برخورد با تخلف نباید هیچ تسامح و تساهلی به خرج داد، افزود: مدیران سازمان و ادارات تابعه باید به این نکته توجه داشته باشند که برخورد با مفاسد و تخلفات اداری باید جنبه بازدارندگی داشته باشد و از دیدگاه دستگاه‌های نظارتی مدیر موفق کسی است که در حوزه وی تخلّفی نباشد.
وی با اشاره به اینکه پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم‌سازی محیط سازمانی است، گفت: عوامل مختلفی در سالم‌سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی‌ترین آنها توجه به توسعه منابع انسانی است و علت آن این است که محور و قالب سالم‌سازی سازمان، انسان‌های سازمانی هستند. 
عزیزی با اشاره به روایتی از رسول اکرم (ص) و اینکه ایشان مداهنه و تساهل نسبت به نقض‌کنندگان قوانین اسلام را ناپسند می‌شمردند و در برابر آنان با قدرت می‌ایستادند، افزود: رسول خدا (ص) درباره اقامه کردن حدود می‌فرمایند برخورد با یک تخلف و جاری کردن یک حدّ از حدود الهی بهتر است از چهل شب بارش باران در سرزمین‌های خداست.
رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان‌شرقی با بیان اینکه اگر کارکنان سازمان، سالم پرورش یابند، کار سالم‌سازی محیط سازمانی سریع‌تر انجام شده و به صورت یک فرآیند مداوم در می‌آید، افزود: فساد اداری، باور عمومی و اعتماد عمومی را به سازمان کاهش می‌دهد البته نباید فراموش کرد که خود مبارزه با فساد اگر به درستی انجام نشود می‌تواند تبدیل به یک دور باطل تخریب‌کننده شود از این رو مدیران سازمان برای شناخت تخلف، باید تبحّر و تسلط داشته باشند.
وی با بیان اینکه سوء سابقه افراد و تخلف از فرامین و دستورات سازمانی باید ثبت شود، اظهار کرد: البته لازم نیست به مجرد یک تخلف، تنبیه صورت گیرد ولی ثبت و ضبط آن لازم است.
عزیزی با اشاره به اینکه مبارزه با فساد مستلزم یک برنامه‌ریزی دقیق برای آشنایی همه جانبه است، افزود: انجام درست کارها از عهده سازمانی برمی‌آید که مجهز به نظام اداری سالم باشد و سازمان‌های دارای نظام اداری سالم قادر به تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری‌های درست، به جا و مناسب هستند.
وی، اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری، ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل، ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت، اخاذی، اختلاس، تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص، ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری بدون کسب مجوز را از موارد تخلف از قانون شمرده و اظهار کرد: تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارت به اموال دولتی، افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری و طبقه‌بندی شده، ارتباط و تماس غیرمجاز با اتباع بیگانه، سرپیچی از اجرای دستورهای مقام‌های بالاتر در حدود وظایف اداری، کم‌کاری یا سهل‌انگاری در انجام وظایف محول شده، ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری، گرفتن وجوهی غیر از آنچه در قوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هرگونه مالی که در عرف رشوه‌خواری تلقی می‌شود و نیز رعایت نکردن شئون و شعایر اسلامی، اختفا، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر و هر نوع استفاده غیر مجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی می‌توانند به عنوان بندهای موثر قانون مورد توجه مدیران سازمان در برخورد با تخلفات قرار گیرد.
انتهای پیام/م30