نبرد تازه بر سر مرز اختیارات کارگری در آمریکا بالا گرفت
آمازون در تازه‌ترین رویارویی حقوقی خود با ایالت نیویورک، برای متوقف کردن اجرای قانون جدید کار که به یک نهاد ایالتی اختیارات فدرال می‌دهد، به دادگاه شکایت کرد.
به گزارش گروه علم و پیشرفت خبرگزاری فارس به نقل از رویترز، آمازون روز دوشنبه برای مسدود کردن اجرای قانون جدید کار در ایالت نیویورک، از «هیئت روابط اشتغال عمومی» این ایالت شکایت کرد. این شرکت معتقد است که قانون جدید (معروف به Senate Bill 8034A) تلاش غیرقانونی برای دخالت ایالتی در روابط کار بخش خصوصی و تحت الشعاع قرار دادن اختیارات فدرال است.
این شکایت در دیوان فدرال بروکلین ثبت شده است و آمازون گفته که نیویورک با قانون جدید، به شیوه‌ای «غیرقانونی قدرت را تصاحب کرده است» چرا که به «هیئت روابط اشتغال عمومی» اجازه می‌دهد تا مسئولیت‌هایی را که معمولاً بر عهده «هیئت ملی روابط کار» (NLRB) است، بر عهده بگیرد: از جمله سازمان‌دهی اتحادیه‌ها، گفتگوهای جمعی و رسیدگی به مناقشات محل کار. قانون S8034A در تاریخ ۵ سپتامبر ۲۰۲۵ توسط «کتی هوکول» فرماندار نیویورک امضا شد. هوکول گفته است که این قانون برای محافظت از حقوق کارگران ضروری است.
طبق شکایت آمازون، این قانون به شکلی طراحی شده است که فرض بر آن است هیئت ایالتی (PERB) بر همهٔ کارفرمایان بخش خصوصی اختیار دارد مگر اینکه دادگاه دیگری خلاف آن را اعلام کند. به گفتهٔ آمازون، این ساختار قانونی منجر به برخورد اختیارات دولتی و فدرال خواهد شد که کنگره تلاش کرده تا از آن اجتناب کند.علاوه بر این، هیئت ملی روابط کار خود نیز اخیراً از ایالت نیویورک به خاطر این قانون شکایت کرده است تا مانع اجرای آن شود.
این پرونده نه تنها برای آمازون بلکه برای نظام حقوق کار در ایالات متحده اهمیت دارد. نتیجهٔ آن ممکن است مرزهای اختیارات بین قوانین ایالتی و فدرال را دگرگون کند. برای کارگران، اتحادیه‌ها و شرکت‌ها، نتایج می‌تواند تأثیرات عمیقی بر روند رسیدگی به اختلافات محل کار، حقوق طبقاتی و نحوه شکل‌گیری و قدرت اتحادیه‌ها داشته باشد.
__آخرین مطالب حوزه فناوری را در صفحه اصلی «علم و پیشرفت» بخوانید.
12:07 - 1 مهر 1404
3 بازنشر
39٫4k بازدید