وقتی اداره دولتی ده برابر نیروی کار مورد نیازش، پرسنل استخدامی داره، چطور بدون تعدیل و اخراج و کسر حقوق میشه جراحی کرد و بهره وری رو افزایش داد؟ مسلما شدنی نیست.
جزئیات جراحی نظام اداری از زبان رئیس سازمان اداری و استخدامی
رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه «نظام اداری کشور نیاز به جراحی عمیق دارد»، گفت: در این جراحی، نه قرار است کارمندی اخراج یا تعدیل شود و نه حقوق کارکنان کاهش پیدا کند.
علاالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در گفت‌وگو با خبرنگار سیاسی خبرگزاری فارس با تأکید بر ضرورت تحول اساسی در ساختار اداری کشور گفت: نظام اداری ایران به جراحی عمیق و هوشمندانه نیاز دارد تا بتواند پاسخگوی نیازهای روز جامعه و انتظارات مردم باشد.رفیع زاده تاکید کرد: در ماه‌های گذشته برنامه اصلاح نظام اداری ادوار گذشته کشور را بررسی کردیم تا به نقاط ضعف این برنامه ها پی ببریم، حتی اگر بتوانیم ۵۰ درصد از برنامه را اجرایی کنیم تحول بزرگی در نظام اداری کشور رخ داده است. رفیع‌زاده با اشاره به دغدغه‌های کارکنان دولت خاطرنشان کرد: در این جراحی، نه قرار است کارمندی اخراج یا تعدیل شود و نه حقوق کارکنان کاهش پیدا کند. تمامی ملاحظات و حقوق کارمندان به دقت مورد توجه قرار خواهد گرفت.رئیس سازمان اداری استخدامی تاکید کرد: هدف اصلی این است که واحدهای موازی یا زائد که در مقطعی از زمان ضرورت داشت تاسیس شوند اما اکنون دیگر نیازی به فعالیت آن‌ها نیست، حذف شوند.وی هدف از این اصلاحات را ارتقای بهره‌وری، شفافیت و رضایتمندی مردم عنوان کرد و افزود: تحول نظام اداری باید به گونه‌ای باشد که هم کارمندان احساس امنیت شغلی کنند و هم مردم آثار مثبت آن را در کیفیت خدمات دولتی مشاهده کنند.پایان پیام/
جدیدترین و مهم‌ترین اخبار سیاسی، دفاعی و امنیتی را با دنبال کردن صفحه سیاست (اینجا) بخوانید.
09:20 - 11 آبان 1404
2 پاسخ
@onyxM11 آبان 1404در پاسخ به @khalilameriniaحجم فعالیت ها و تعداد نیروی انسانی در ادارات و دستگاه های مختلف اصلا همخوانی و تناسب ندارند!بازتوزیع نیروی انسانی، حلقه ی مفقوده است! تیغ جراحی را در جای درستش قرار دهید!