سرداران دلیر ایران در برابر ژنرال‌های حقیر دشمن

در واکنش به اخراج فرماندهان ارشد آمریکا، کاربران ایکس از «عزت جبهه حق» در برابر «ذلت و حقارت دشمن» گفتند.
گروه سیاسی خبرگزاری فارس: در چند روز اخیر، موجی از برکناری‌ها، استعفاهای اجباری و جابه‌جایی‌های پرسروصدا در سطوح بالای فرماندهی نظامی آمریکا به چشم می‌خورد. از تغییرات در پنتاگون گرفته تا حذف چهره‌های کلیدی ارشد در نیروی دریایی و هوایی، این تحولات که برخی ناظران آن را «پاکسازی» یا نشانه بحران در تصمیم‌گیری می‌نامند، تصویری از تردید و اختلافات داخلی در ساختار قدرت آمریکا را بازتاب می‌دهد.در چنین فضایی، گروهی از کاربران شبکه اجتماعی ایکس، این وضعیت را با انسجام و ثبات فرماندهی در نیروهای مسلح ایران مقایسه کرده‌اند. کاربران ایرانی و فارسی‌زبان در ایکس با اشاره به این برکناری‌های زنجیره‌ای، آن را نشانه‌ای از فروپاشی درونی هیمنه آمریکا و در مقابل، شهادت و ایستادگی فرماندهان ایرانی را نماد قدرت و عزت جبهه حق دانسته‌اند.
ژنرال‌های دلیر در برابر ژنرال‌های حقیرمجید یراق‌بافان در شبکه اجتماعی ایکس نوشت: ژنرال‌های دلیر ایرانی با شهادت مفتخر به نماد رشادت در مقابل دشمن می‌شوند و ژنرال‌های حقیر آمریکایی با اخراج و استعفای مفتضح به حقارت در مقابل ظفرمندان جبهه‌ی حق. «تُعِزُّ مَنْ تَشاء وَ تُذِلُّ مَنْ تَشاء، بِیَدِکَ الْخَیْر»
انسجام حداکثری ایران در برابر هرج‌ومرج فرماندهی آمریکازینب حسنی در شبکه ایکس نوشت: در حالی که ارتش آمریکا با برکناری زنجیره‌ای ژنرال‌ها، تصویر تفرقه و هرج‌ومرج فرماندهی را به نمایش می‌گذارد، نیروهای مسلح ایران از انسجام حداکثری و هماهنگی کامل با حاکمیت برخوردارند. این قیاس، نشان‌دهنده ضعف راهبردی دشمن در برابر قدرت بازدارندگی ایران است.
تیم برنده دست به ترکیب نمی‌زندمحسن اقبال‌دوست در توئیتی نوشت: تیم برنده دست به ترکیب نمی‌زند! آن هم نه یکی دو نفر.... ۱۲ نفر! آمریکا باخته‌است بد هم باخته است! تیم ترامپ هرچه بیشتر دست و پا بزند بیشتر در این باتلاق خودساخته فروخواهد رفت!از خودتحقیرهای دوزاری تا آتش زدن رختشورخانهمینا رشیدی نیز نوشت: سربازان آمریکایی که چند وقت پیش، خودتحقیرهای دوزاری با متر عرض شانه‌ها و گردن کلفتشون رو اندازه‌گیری می‌کردن، به‌خاطر نرفتن به جنگ یا فاضلاب ناو رو دستکاری می‌کنن یا رختشورخانه رو آتیش می‌زنن، حالا هم به جان هم افتادن و خبر اخراج فرماندهان جنگشون داره به گوش می‌رسه! گویا ایمان و اراده سربازان ایرانی نه تنها هیمنه آمریکا که رنجرهای اونها رو هم از درون دچار فروپاشی کرده. شکر خدایی را که جبهه حق را یکدست کرد و باطل را گسسته‌تر.در صحنه جنگ چه خبر است؟یکی از کاربران فضای مجازی به نام میثم نیز نوشت: در صحنهٔ جنگ چه خبر است؟ آمریکا: تردید، برکناری، اختلاف. ایران: تداوم، انسجام، تصمیم واحد. گاهی مقایسه خودش گویاتر از تحلیل است!
10:36 - 15 فروردین 1405



5 Replies

Replying to
ما به کم قانع نیستیمارزش خون هر شهید ترور هزاران برابر بیشتر از ارزش این شرکت هاست، بابت غرامت باید این شرکت ها را تربیت کرد و دستان ناپاک صهیون که سهامدارانش هستند کوتاه کنیم از سیطره و نفوذ بر دنیاhttps://farsnews.ir/Zara7080/1775023405170776722
Suggestions

از شروط ایران در مذاکرات واگذاری سهام شرکتهای فناوری به ایران باشد

حال آنکه شرکت های فناوری در افشای اطلاعات افراد مهم ایران برای ترور شدن نقش داشته اند با درخواست‌های مکرر برای آغاز مذاکرات صلح یکی از شروط ایران این باشد که شرکت های خاطی سهام عمده ی خود را به شرکت های ایرانی واگذار کنند تا بدینگونه امنیت در شرکت های ذیل برای مردم جهان به ارمغان آید. 1. Cisco 2. HP 3. Intel 4. Oracle 5. microsoft 6. Apple 7. Google 8. Meta 9. IBM 10. DELL 11. Palantir 12. Nvidia 13. JP. Morgan 14. Tesla 15. GE 16. Spire Solutions 17. G42 18. Boeing

شورای عالی امنیت ملی, ریاست جمهوری، دفتر رهبر انقلاب، وزارت خارجه, سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

100
Claim report
1000
Follow up from the relevant official

Replying to
سلام بر ملت اهل فکروسخنی با ترامپ و نتانیابو :ما باید نگهداری از اسیر را از شما بیاموزیمما باید مانند شما طبق قوانین بین المللی عمل کنیمحالا شما چگونه عمل کرده اید ؟آمریکاییها پس از اسارت شهید عزیز نادر مهدوی این جوان نازنین را با میخ به زمین دوختند آنقدر شکنجه کردند تا شهید شدگزارش‌ها از سای…Show more

Profile picture of ‌شهروند ساده‌
Replying to and
این قانون، تبعیض به تمام معناست. تفاوتی بین کودکان زیر۲ سال متولد ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ نباید باشد. لطفا داخل سایت، ثبت نام کنید و از این مطالبه، حمایت کنید تا انشالله این تبعیض، برداشته شود.https://farsnews.ir/sunlands/1774520537210470695
س
سرزمین خورشید

@sunlands  •  6 فروردین 1405

Demand

چرا برخی کودکان زیر دو سال از طرح کارت امید حذف شده‌اند؟

با احترام پیرو اعلام اجرای طرح حمایتی موسوم به «کارت امید» برای گروه کودکان زیر دو سال که متولد سال ۱۴۰۵ هستند، برخی والدین و خانواده‌ها با پرسشی مهم مواجه شده‌اند: مبنای تعیین محدوده سنی طرح دقیقاً چه بوده و چرا کودکان زیر دو سالی که پیش از سال ۱۴۰۵ متولد شده‌اند، در این طرح قرار نگرفته‌اند؟ از آنجا که هدف طرح‌های حمایتی معمولاً پوشش چالش‌های اقتصادی و مراقبتی در سال‌های ابتدایی زندگی کودک است، برای بسیاری از والدین این سؤال به وجود آمده است که: کودک یک‌ساله متولد ۱۴۰۴ و کودک یک‌ساله متولد ۱۴۰۵ از نظر نیازهای رشد، تغذیه و تأمین هزینه‌های مراقبتی تفاوتی با هم ندارند. حذف بخشی از کودکان زیر دو سال از پوشش طرح، ابهامی در معیارهای انتخاب گروه هدف ایجاد می‌کند. شفاف‌سازی معیارهای تعیین‌شده می‌تواند موجب اعتماد بیشتر خانواده‌ها به عدالت اجرایی طرح شود. بنابراین خواهشمند است دلایل کارشناسی و معیارهای دقیق انتخاب بازه سنی این طرح به‌صورت شفاف اعلام شود؛ تا والدینی که کودکان زیر دو سالِ متولد سال‌های قبل دارند، بتوانند با آگاهی کامل از منطق تصمیم‌گیری، نگرانی‌های خود را برطرف کنند. هدف از این درخواست، فقط روشن شدن معیارهای طرح و ایجاد شفافیت برای تمامی خانواده‌های دارای فرزند زیر دو سال است. با سپاس از توجه شما

100
Claim report
1000
Follow up from the relevant official

Profile picture of ‌طهرون‌
Replying to
مولا علی نگهدارتمام سربازای وطنم مرگ برامریکا

Replying to and
ایجاد دور کار کردن و سامانه محور کردن سازمان ها و ادارات، طرحی هوشمند برای کاهش هزینه هاو رضایت عمومی به خصوص در شرایط خاص.(نکاتی در مورد دورکاری هوشمند و مزایای بی شمار آن)
Idea and solution

ادارات و سازمان ها با دورکاری سامانه محور اداره شوند

دور کار کردن و سامانه محور کردن سازمان ها و ادارات، طرحی هوشمند برای کاهش هزینه هاو رضایت عمومی به خصوص در شرایط خاص ایجاد گردد. دولت دیگر نیازی ندارد ساختمان اداری بسازد و یا بازسازی کند تا در آن بشینند و کار کنند.! بلکه مدیران و کارمندان و ارباب رجوع میتوانند به صورت آنلاین فعالیت کنند و کلیه امور به صورت آنلاین انجام شود تا دیگر مشکل تمرکز و نا امنی در یک ساختمان خاص و یا عمومی مرتفع گردد و هزینه های سنگین ساخت و ساز،هم از دوش دولت برداشته شود.و علاوه بر آن امور تسریع گردد . دیگر ساختن ساختمان و دور هم نشستن کلیه مدیران و کارمندان در یکجا از هر نظر که حساب کنیم چه امنیتی چه اقتصادی چه سیاسی درست نیست. بهترین کار این است که هر کسی از منزل خود کارها را آنلاین انجام دهد.ارباب رجوع هم کافیست با تلفن همراه یا رایانه خود به راحتی امور اداری خود را بدون مشکلات رفت و آمد و سرگردانی در ساختمان های مختلف دولتی انجام دهد. اینکار علاوه بر رضایت کارمندان رضایت ارباب رجوع را نیز جلب خواهد کرد به این علت که آنها نیز نیاز به مراجعات حضوری نداشته و از شر بروکراسی و کاغذ بازی،های رایج و هزینه رفت و آمد و حمل و نقل و اتلاف وقت بابت رفتن از این ساختمان به آن ساختمان و یا از اینور شهر به آنور شهر راحت می‌شوند. کارها درست و قابل پیگیری خواهند بود و سازمان ها با کوهی از امضا و کاغذ بازی روبرو نخواهند بود. البته شرط اصلی و مهم آن این است که امنیت سامانه ها به صورت چند لایه و قدرتمند انجام بگیرد و هک را غیر ممکن سازد و یا درصورت هک به سرعت قابل بازیابی باشد. با هر حال هر روشی ریسک های خودش را هم دارد ولی مزایای این طرح بی شمار است و بسیار ارزنده. به هر حال دیگر روش ساختمان نشینی و بروکراسی اداری به صورت قدیم و گذشته جوابگو نیست. این روش و دور کاری مدیران و کارمندان در موارد زیر و خیلی موارد دیگر به نفع منافع ملی کشور میشود: ۱.کاهش هزینه حمل و نقل شخصی و عمومی ۲.کاهش،مصرف بنزین و سوخت ۳.کاهش آلودگی هوا و محیط زیست. ۴.کاهش،هزینه استهلاک و تعمیر وسایل حمل و نقل عمومی و شخصی. ۵.کاهش ترافیک در کل کشور و شهر ها ۶.رضایت کارمندان از بابت ربا و آمد های بی حاصل به محل کار در پشت ترافیک . ۷.افزایش بهروری و سرعت ۸.کنترل راحت تر کارمندان توسط مدیران در بستر شبکه مجازی. ۹.کاهش خسارت بیمه بابت تصادف.(بیمه بدنه و شخص ثالث). ۱۰.کاهش تصادفات و خسارات مالی و جانی. ۱۱.کاهش هزینه خورد و خوراک برای دولت. ۱۲.صرفه جویی در مصرف سوخت و گاز و وسایل گرمایشی و سرمایشی. ۱۳.کاهش شدید در مصرف برق ۱۴.پیگیری دستگاه های نظارتی به سرعت و دقت انجام می‌شود چونکه همه امور باید در بستر مجازی انجام شود. ۱۵.ایجاد بستری شفاف در امور اداری می‌شود وجلوی تقلب و رشوه گیری و زیره میزی گرفته می‌شود چونکه همه با سیستم روبرو هستند نه با اشخاص. ۱۶.چه جنگ باشد چه صلح و یا در هر شرایطی دستگاه ها ی دولتی و اداری مشغول امور خود می‌شوند و بدون نگرانی از خطر و احتمال مشکلات پیش رو به انجام وظایف روزانه خود می‌رسند. ۱۷.به علت صرفه جویی هایی که این نوع دور کاری باعث میشود در نهایت در بودجه کشور به صورت بسیار بسیار زیاد تاثیر مثبت خواهد داشت و ناترازی،ها به حداقل می‌رسد. ۱۸.فکر مدیران کشور از درگیری بابت تعطیلی یا تغییر ساعت ادارات بابت سر ما و گرما و مصرف سوخت و آلودگی و دیگر بحران ها راحت می‌شود و می‌توانند به امور دیگر برسند. ۱۹‌.دور کاری باعث می‌شود خیلی از شغل های زائد از بین برود و شرکت ها و ادارت و سازمان ها بهروری خود را بالا ببرند.و البته شغل های جدیدی ایجاد می‌گردد. ۲۰.خیابان ها خلوت می‌شود و نیاز مردم به وسایل نقلیه کاهش میابد. ۲۱.دولت می‌تواند بابت همین کار به جای واردات بنزین حالا صادر کننده بنزین شود. ۲۲.سلامتی جامعه از نظر روانی و جسمانی تقویت شده و کاهش آلودگی باعث می‌شود مردم کمتر بیمار شوند و جامعه سلامتی را تشکیل دهیم و هزینه های درمانی نیز کاهش میابد و همینطور باعث کاهش مصرف دارو های شیمیایی می‌گردد. ۲۳.اداره کشور در آینده توسط این سیستم دورکاری هوشمند بهتر و بهینه تر انجام می‌پذیرد و سرعت و دقت را بالا می‌برد. ۲۴.ساختمان های اداری جای خود را به سامانه های اداری می‌دهند و درصورت لزوم ارباب رجوع به صورت آنلاین با کارمندان یا مدیران یا قضات در تماس،خواهند بود. ۲۵.زمان و هزینه زیادی که کارمندان صرف ایاب و ذهاب می‌کنند هم برای خودشان هم سازمان نارضایتی ایجاد می‌کند و پشت ترافیک ماندن ها روح و روان و جسم آنها را خسته می‌کند و کارایی آنها را پایین می آورد. ۲۶.نیاز مصرف کننده به اتومبیل ها کمتر می‌شود و با کاهش تقاضا قیمت وسایل نقلیه نیز کاهش میابد. ۲۷.مکاتبات آنلاین سازمان ها باعث سرعت روند امور و پیگیری ها می‌شود و سطح رضایت عمومی را بالا می‌برد. باتشکر

ریاست سازمان اداری استخدامی, دولت, مجلس, حراست - اطلاعات - وزارت خانه ها - بانک ها و..., رئیس جمهور, شورای سران قوا

0
100
Claim report